बक्षीस प्रणाली-वाचन सुधारण्यासाठी एआय तैनात करण्यासाठी 10 पैकी 6 भारतीय नियोक्ते

ईवाय इंडियाच्या अहवालानुसार, नियोक्ते पगार बेंच-मार्किंग, रिअल-टाइम वेतन इक्विटी विश्लेषण आणि सानुकूल करण्यायोग्य कर्मचार्‍यांचे फायदे तयार करण्यासारख्या प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यासाठी एआयकडे वाढत आहेत.

मुंबई: येत्या तीन वर्षांत कर्मचार्‍यांना बक्षीस प्रणाली सुधारण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) ची संभाव्यता शोधण्याचा विचार भारतातील 10 पैकी सहा नियोक्ते गुरुवारी एका नवीन अहवालात एका नवीन अहवालात म्हटले आहे. तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे आणि कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षांनी बदल करून व्यवसायांना वेगाने विकसित होणार्‍या नोकरीच्या बाजाराचा सामना करावा लागतो.

ईवाय इंडियाच्या अहवालानुसार, सर्वात मोठा बदल म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या भरपाईच्या आकारात एआयची वाढती भूमिका. पगार बेंच-मार्किंग, रीअल-टाइम वेतन इक्विटी विश्लेषण आणि सानुकूल करण्यायोग्य कर्मचार्‍यांचे फायदे तयार करणे यासारख्या प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यासाठी नियोक्ते एआयकडे वाढत आहेत. 2028 पर्यंत पारंपारिक वेतन मॉडेलमधून एआय-चालित विश्लेषणेकडे जाणे अपेक्षित आहे, असे अहवालात म्हटले आहे.

एआय-शक्तीच्या प्लॅटफॉर्मद्वारे, कंपन्या आता अधिक वैयक्तिकृत फायदे देण्यास आणि वेगवेगळ्या कर्मचार्‍यांच्या गटांमध्ये वेतन इक्विटी सुनिश्चित करण्यास सक्षम आहेत. “पगाराची वाढ स्थिर राहिली आहे, तर नजीकच्या भविष्यात उच्च प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी संघटनांनी पारंपारिक वेतन रचनांच्या पलीकडे जाणे आवश्यक आहे,” असे इंडियाने सांगितले.

याव्यतिरिक्त, अहवालात म्हटले आहे की ब्लॉकचेन तंत्रज्ञान सुरक्षित, पारदर्शक आणि स्वयंचलित पेरोल सिस्टम असलेल्या कंपन्यांना विशेषत: सीमापार भरपाईसाठी मदत करण्याचे साधन म्हणून उदयास येत आहे. 2025 मध्ये भारतातील कामगार दलाच्या सरासरी पगाराच्या 9.4 टक्क्यांच्या वाढीची अपेक्षा असू शकते.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांच्या अटॅक्शन किंवा कर्मचार्‍यांनी ज्या दराने कंपन्या सोडल्या आहेत त्या दरात थोडीशी सुधारणा झाली आहे, २०२23 मध्ये १.3..3 टक्क्यांवरून २०२24 मध्ये ते १.5..5 टक्क्यांपर्यंत खाली आले आहे. जेव्हा सेक्टर-विशिष्ट पाराज ट्रेंडचा विचार केला जातो, तेव्हा अहवालात असे दिसून आले आहे की ई-कॉमर्स, वित्तीय सेवा आणि जागतिक सॅलरीच्या विकासासारख्या उद्योगांना दिसून येते.

ई-कॉमर्स 2025 मध्ये पगाराच्या 10.5 टक्के वाढीसह मार्ग दाखवण्याची अपेक्षा आहे, जे डिजिटल कॉमर्सच्या वाढीमुळे आणि ग्राहकांच्या खर्चामुळे वाढले आहे. वित्तीय सेवा क्षेत्रालाही १०.3 टक्के पगार वाढण्याची अपेक्षा आहे, तर पगारामध्ये १०.२ टक्के वाढ दिसून येण्याचा अंदाज जीसीसीला आहे. स्पर्धात्मक पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचारी आता लवचिकतेवर उच्च महत्त्व देत आहेत.

अहवालात असे दिसून आले आहे की 90 ० टक्के कर्मचारी हायब्रिड सेटअपमध्ये काम करत आहेत, ज्यात ऑफिस आणि रिमोट काम दोन्ही एकत्र केले आहेत. सर्वेक्षण केलेल्या निम्म्या नियोक्तांनीही टमटम आणि तात्पुरत्या भूमिकांमध्ये वाढती व्याज नोंदवले. ज्या कंपन्या लवचिक कामकाजाचे तास आणि दूरस्थ कामाचे पर्याय देतात अशा कंपन्या प्रतिभा आकर्षित आणि टिकवून ठेवण्याची अधिक शक्यता असते, असे अहवालात म्हटले आहे.