ऍमेझॉनच्या चालू कॉर्पोरेट सुधारणेचा बिग ऍपलला मोठा फटका बसला आहे, मॅनहॅटनच्या नऊ कार्यालयांमधील 660 व्हाईट-कॉलर कामगारांना 14,000 नोकऱ्यांच्या व्यापक जागतिक कपातीचा भाग म्हणून गुलाबी स्लिपचा सामना करावा लागत आहे – टेक दिग्गजची सर्वात मोठी टाळेबंदी ही आहे. राज्याचा वॉर्न कायदा, एआयच्या उदयादरम्यान नोकरशाहीला सुव्यवस्थित करण्यासाठी सीईओ अँडी जॅसीच्या प्रयत्नांना अधोरेखित करतो, जरी तो म्हणतो की या चाली सांस्कृतिकदृष्ट्या प्रेरित आहेत, खर्च किंवा तंत्रज्ञान नाही.
या कपातीमुळे प्रमुख केंद्रांवरही परिणाम होतो: मॅनहॅटन वेस्ट ऑफिसमधील 233 पोझिशन्स (450 वेस्ट 33वा स्ट्रीट), फिफ्थ अव्हेन्यू टेक हब (माजी लॉर्ड अँड टेलर फ्लॅगशिप) मधील 182 पोझिशन्स आणि 7व्या आणि 10व्या मार्गावरील इतर पोझिशन्स, तसेच 34व्या स्ट्रीट. न्यूयॉर्क शहरातील लॉजिस्टिक्स आणि कार्यालयांमध्ये हजारो लोकांना रोजगार देणाऱ्या Amazon ने 28 ऑक्टोबर रोजी कर्मचाऱ्यांना 90 दिवसांचा पगार, सेवानिवृत्ती भत्ता, आरोग्यसेवा, कौशल्य प्रशिक्षण आणि प्राधान्य अंतर्गत पुनर्नियुक्ती अशी एकरकमी ऑफर करून कर्मचाऱ्यांना सूचित केले. “आम्ही अधिक सुव्यवस्थित आहोत, कमी स्तर आणि अधिक मालकीसह,” वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेथ गॅलेटी यांनी तिच्या ऑक्टोबर 28 च्या ब्लॉग पोस्टमध्ये स्पष्ट केले, “आणि संसाधने AI आणि ग्राहकांच्या प्राधान्यांकडे पुनर्निर्देशित करत आहोत.”
जागतिक स्तरावर, 14,000 टाळेबंदी — Amazon च्या 350,000 कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 4% — मानवी संसाधने, AWS, प्राइम व्हिडिओ, ट्विच, जाहिराती आणि उपकरणांशी संबंधित आहेत, जे जनरेटिव्ह AI च्या “परिवर्तनात्मक” प्रभावासाठी तयारी करत आहेत, गॅलेट्टीच्या मते. अहवालांमध्ये 30,000 पर्यंत (ऑफिसच्या 9% भूमिका) कपात झाल्याचे सूचित केले होते, परंतु Amazon ने 2025 साठी 14,000 ची पुष्टी केली आहे आणि “स्टार्टअप सारखी” चपळता राखण्यासाठी 2026 मध्ये आणखी टाळेबंदीची योजना आहे. तिसऱ्या तिमाहीच्या नफ्याला टाळेबंदीमध्ये $1.8 अब्जचा फटका बसला, तरीही कमाईनंतर शेअर्स 2% वाढले, AWS च्या वाढीमुळे.
31 ऑक्टोबरच्या कमाई कॉल दरम्यान, जस्सीने AI-संबंधित भीती नाकारली: “ते आर्थिक किंवा AI-चालित नव्हते—अजून नाही. ही संस्कृती आहे.” साथीच्या काळात नियुक्तींमध्ये मोठी वाढ झाली, ज्यामुळे निर्णय घेण्यास विलंब झाला; मायक्रोसॉफ्ट (15,000 टाळेबंदी) आणि Google सारख्या प्रतिस्पर्ध्यांच्या प्रतिध्वनीसह, कटांनी “मालकी”ला फ्रंटलाइन गतीवर पुनर्संचयित केले. Layoffs.fyi नुसार, 2025 मध्ये 98,000 टेक टाळेबंदी दरम्यान, Amazon ची ही शिफ्ट मोठ्या टेक कंपन्यांच्या सपाटीकरणाचे संकेत देते: AI-era चपळतेसाठी पदानुक्रमांचे सपाटीकरण, परंतु मानवी खर्चावर.
न्यू यॉर्क शहराचे तंत्रज्ञान क्षेत्र- Amazon च्या $1 अब्ज दुसऱ्या तिमाहीच्या महत्त्वाकांक्षेचे केंद्रबिंदू-ला धक्का बसल्याने, प्रभावित कामगार आउटप्लेसमेंट सहाय्याकडे वळत आहेत. JC ने “स्ट्रॅटेजिक एरिया” मध्ये नियुक्ती करण्याचे आश्वासन दिले, परंतु अस्वस्थतेची कुजबुज कायम आहे: हे सांस्कृतिक नूतनीकरण आहे की AI साठी शांत तयारी आहे? कर्मचाऱ्यांसाठी, ही एक स्पष्ट चेतावणी आहे—एकतर जुळवून घ्या किंवा बाहेर पडा.
Comments are closed.