अभ्यासात असे दिसून आले आहे की बहुतेक कामगारांना असे वाटते की त्यांना नोकरी मिळवण्यासाठी त्यांची ओळख लपवावी लागेल
आम्ही नवीन नोकरी शोधत असताना, आम्ही नेहमी संभाव्य नियोक्त्याला स्वतःच्या सर्वोत्तम बाजू दाखवू इच्छितो. आम्ही आमचे रेझ्युमे तयार करतो, आमचे चांगले कपडे घालतो आणि आम्हाला जे काही ऑफर करायचे आहे ते दाखवण्यासाठी तयार मुलाखतीला जातो.
तथापि, आधुनिक कामाच्या ठिकाणी कार्यक्षम व्यावसायिकता कामगारांना ते खरोखर कोण आहेत हे लपविण्यास भाग पाडत असेल, विशेषत: नोकरी शोधताना. एका अभ्यासात असे दिसून आले आहे की बऱ्याच व्यावसायिकांना असे वाटते की, विशिष्ट प्रकारे समजण्यासाठी, त्यांना स्वतःचे मुख्य भाग बदलावे लागतील, अगदी त्यांच्या नावासह.
अलीकडील अभ्यासात असे दिसून आले आहे की बहुतेक कामगार अधिक व्यावसायिक दिसण्यासाठी त्यांची ओळख किंवा पार्श्वभूमी लपवतात.
अरोरा युनिव्हर्सिटीच्या संशोधकांनी 1,000 अमेरिकन व्यावसायिकांचे सर्वेक्षण केले की ते कामावर कसे सादर करतात आणि काही आश्चर्यकारक परिणाम समोर आले. बावन्न टक्के सहभागींनी असा दावा केला की इतरांना अधिक “व्यावसायिक” म्हणून ओळखण्यासाठी त्यांनी स्वतःबद्दल काही गोष्टी लपवल्या आहेत.
insta_photos | शटरस्टॉक
अनेक कामगारांना त्यांचे वय (49%), लिंग (49%), किंवा व्यक्तिमत्व (47%) यांनुसार ठरवले जाण्याची भीती वाटते आणि त्यांना व्यावसायिक जागेत स्वत:चा प्रचार करण्यास सोयीस्कर वाटत नाही. इतरांना फक्त स्वत:चा प्रचार केला तर ते गर्विष्ठ समजले जाण्याची भीती वाटते, ज्यामुळे 49% स्वतःला असे करण्यापासून रोखतात.
सुमारे पाच व्यावसायिकांपैकी एकाने (18%) सांगितले की, त्यांना ऑनलाइन आणि वास्तविक जीवनात, स्वतःची एक क्युरेट केलेली आणि अप्रमाणित आवृत्ती राखण्यासाठी दबाव आहे. कामगार अनेकदा त्यांची व्यावसायिक ओळख निर्माण करण्यासाठी एकाधिक ऑनलाइन प्लॅटफॉर्मवर जातात, परंतु 38% सहभागींनी नोंदवले की या वैयक्तिक ब्रँडला कायम राखणे ही दुसरी नोकरी असल्यासारखे वाटते.
तथापि, दुर्दैवाने, कामाच्या ठिकाणी एक अप्रमाणित व्यक्तिमत्त्व तयार केल्याने उत्पादनक्षमतेला तंतोतंत प्रोत्साहन मिळत नाही. खरं तर, डोरी क्लार्क आणि क्रिस्टी स्मिथ यांच्या 2014 च्या हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यूच्या तुकड्यानुसार, “तुमच्या कर्मचाऱ्यांना कामावर स्वत: बनण्यास मदत करा,” त्या वेळी लपण्यासाठी खूप मेहनत घ्यावी लागते. लेखकांनी लिहिले, “कर्मचाऱ्यांना स्वतःला आरामदायक वाटण्यास सक्षम केल्याने नाटकीय कामगिरीचे फायदे अनलॉक होऊ शकतात कारण ते स्वतःचे काही भाग लपवण्याऐवजी कामावर त्यांचे लक्ष केंद्रित करू शकतात.”
चांगले विकसित वैयक्तिक ब्रँडिंग करिअरच्या यशात योगदान देऊ शकते.
नोकरी मिळवण्यासाठी चांगला रेझ्युमे असणे महत्त्वाचे असले तरी, कामाच्या ठिकाणी ट्रेंड अनुभवापेक्षा महत्त्वाच्या ओळखीकडे सरकत आहेत. सर्वेक्षणात असे आढळून आले की सहभागींपैकी निम्मे (50%) असे मानतात की 2025 मधील मजबूत रेझ्युमेपेक्षा एक मजबूत वैयक्तिक ब्रँड अधिक महत्त्वाचा आहे. हे निश्चितपणे विशिष्ट उद्योगावर अवलंबून आहे, परंतु कोणत्याही क्षेत्रात ब्रँड विकसित करणे तुमच्या संधींना हानी पोहोचवू शकत नाही.
बहुतेकदा, 64% सहभागींच्या मते, व्यावसायिक त्यांचे वैयक्तिक ब्रँड शेअर करण्यासाठी LinkedIn कडे वळतात. सार्वजनिक-सामना सोशल मीडिया (34%), वैयक्तिक वेबसाइट्स किंवा पोर्टफोलिओ (29%), आणि धोरणात्मक बायोस (27%) हे देखील त्यांची ओळख ऑनलाइन बनवू पाहणाऱ्यांसाठी प्रभावी पर्याय होते.
जरी वैयक्तिक ब्रँडिंगने व्यावसायिकांना नेटवर्क (34%), सुरक्षित मुलाखती (27%) आणि नवीन नोकऱ्या (22%) तयार करण्यात मदत केली असली तरी, खराब वापरल्यास ते महाग असू शकते. वीस टक्के व्यावसायिक म्हणतात की ते काहीतरी चुकले आहेत कारण त्यांची ऑनलाइन ओळख त्यांच्या व्यावसायिक ब्रँडशी जुळत नाही.
एखादा व्यावसायिक त्यांचा ब्रँड अपडेट करणे किंवा बदलणे का निवडू शकतो याची अनेक कारणे आहेत.
भक्कम व्यावसायिक ओळख असणे हे एक शक्तिशाली साधन आहे जे तुम्हाला नवीन उद्दिष्टांशी संरेखित करण्यात मदत करते किंवा तुमच्या जीवनातील बदलास समर्थन देते. सुमारे 32% सहभागींनी शेअर केले की, सर्वेक्षणाच्या वेळी, ते त्यांच्या कारकिर्दीत नवीन टप्प्यावर पोहोचण्यासाठी सक्रियपणे त्यांच्या वैयक्तिक ब्रँडची पुनर्रचना करत होते.
लोकप्रतिमा | शटरस्टॉक
काहीजण त्यांच्या कामाच्या जीवनात (27%) उद्दिष्टाची मोठी भावना शोधत होते, तर काहीजण करिअरच्या पठारावर (20%) किंवा फायटिंग बर्नआउट (17%) वर उपाय करण्याचा प्रयत्न करत होते. ग्रॅज्युएट स्कूल किंवा नेतृत्वाच्या भूमिकेत प्रवेश करू पाहणाऱ्या व्यक्तीसाठी रीब्रँडिंग देखील फायदेशीर ठरू शकते.
वैयक्तिक ब्रँड क्युरेट करणे हे निर्विवादपणे आधुनिक कर्मचाऱ्यांचा एक आवश्यक भाग बनले आहे. प्रामाणिकपणा हे नेहमीच सर्वोत्कृष्ट धोरण असते, परंतु विशिष्ट व्यावसायिक प्रतिमा तयार केल्याने इतर तुम्हाला आणि तुम्ही करत असलेल्या कामाकडे कसे पाहतात आणि तुमच्या जीवनात नवीन संधी आणण्याची क्षमता उघडू शकते.
फक्त लक्षात ठेवा: तुम्ही कोण आहात त्यापासून फार दूर जाऊ नका. दुसऱ्याची भूमिका निभावणे हे फसवेच नाही तर थकवणारे आहे. शक्यता आहे की, तुम्ही जसे आहात तसे तुम्ही खूपच आश्चर्यकारक आहात.
Kayla Asbach ही एक लेखिका आहे जी सध्या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठात तिच्या बॅचलर डिग्रीवर काम करत आहे. ती नातेसंबंध, मानसशास्त्र, स्व-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.