8 वा वेतन आयोग: सरकारने खरोखरच अधिसूचित केले आहे का? संसदेत मिळालेल्या उत्तराने कर्मचारी हैराण!

आठवा वेतन आयोग गेल्या काही आठवड्यांपासून केंद्र सरकारच्या लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी सर्वात मोठा चर्चेचा मुद्दा ठरला आहे. 3 नोव्हेंबर 2025 रोजी अटी आणि शर्ती (संदर्भ अटी) जारी झाल्यानंतर प्रश्नांची फेरी सुरू झाली. आता हा मुद्दा संसदेतही गाजत आहे, जिथे सरकारने आयोगाच्या स्थापनेची पुष्टी केली, परंतु महागाई भत्ता (DA) मूळ पगारात विलीन करण्याची मागणी नाकारली.

आयोग स्थापन झाला आहे, पण डीए विलीन होणार नाही

1 डिसेंबर 2025 रोजी लोकसभा खासदार आनंद भदौरिया यांनी विचारले की आठव्या वेतन आयोगाची औपचारिक स्थापना झाली आहे का आणि वाढत्या महागाईच्या पार्श्वभूमीवर मूळ वेतनात डीए जोडण्याची काही योजना आहे का. अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी स्पष्टपणे सांगितले की होय, 3 नोव्हेंबर रोजी राजपत्र अधिसूचनेद्वारे आयोगाची स्थापना करण्यात आली आहे.

या त्रिसदस्यीय आयोगाची कमान न्यायमूर्ती रंजन प्रकाश देसाई यांच्याकडे आहे, तर प्रा. पुलक घोष हे अर्धवेळ सदस्य आणि पंकज जैन सदस्य-सचिव आहेत. परंतु मूळ वेतनासह डीए किंवा डीआर (महागाई आराम) विलीन करण्यावर मंत्री म्हणाले – असा कोणताही प्रस्ताव विचाराधीन नाही. म्हणजेच, जुनी प्रणाली चालू राहील, जिथे अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांक (AICPI-IW) च्या आधारावर DA दर सहा महिन्यांनी वाढत राहील.

कर्मचारी संघटना नाराज का?

वेतन आयोग दर 10 वर्षांनी येतो, ज्यामुळे केवळ पगारच नाही तर भत्ते आणि पेन्शनची रचना देखील सुधारते. सातव्या वेतन आयोगात (2016), किमान वेतन 18,000 रुपये होते आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.57 पट होता. आता आठव्या आयोगात महागाईचा ताण पाहता डीए विलीन होईल, त्यामुळे पगारात कायमस्वरूपी वाढ होईल, अशी आशा कर्मचाऱ्यांना वाटत होती.

परंतु संदर्भाच्या अटींमध्ये पेन्शनधारकांचा उल्लेख नाही – तर सातव्या आयोगात हे स्पष्ट होते. यामुळे पेन्शन सुधारणांची व्याप्ती मर्यादित होईल, असे केंद्रीय नेत्यांचे म्हणणे आहे. तसेच किमान वेतनाचा फॉर्म्युला, वेतनवाढीचा प्रश्न आणि कर्मचाऱ्यांच्या बाजूच्या मागण्यांचाही समावेश करण्यात आलेला नाही.

संदर्भ अटींमध्ये विशेष काय आहे – आणि काय नाही?

आयोगाला 18 महिन्यांचा कालावधी मिळाला आहे. यामध्ये डेटा गोळा करणे, विभागांशी बोलणे आणि युनियनकडून सूचना घेणे यांचा समावेश आहे. पण सर्वात मोठा प्रश्न आहे – नवीन वेतन रचना कधी लागू होणार? 1 जानेवारी 2026 पासून किंवा नंतर? याबाबत सरकारने मौन बाळगले आहे.

तज्ञांचे मत आहे की जर डीए विलीन केले गेले असते तर कर्मचाऱ्यांना ताबडतोब 20-25% कायमस्वरूपी वाढ मिळाली असती, ज्यामुळे पेन्शनवर देखील परिणाम झाला असता. परंतु सरकारचे म्हणणे आहे की विद्यमान डीए प्रणाली लवचिक आहे आणि महागाईशी आपोआप जुळवून घेते. सध्या DA 55% च्या जवळ आहे, जो जानेवारी 2026 मध्ये आणखी वाढू शकतो.

हा मुद्दा का महत्त्वाचा आहे?

सुमारे 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 65 लाख पेन्शनधारकांना या आयोगाचा फटका बसणार आहे. अन्न, इंधन आणि भाडे यांच्या किमती गेल्या दोन वर्षांत झपाट्याने वाढल्या आहेत. आठव्या आयोगाने भक्कम शिफारशी आणल्यास केवळ पगारच वाढणार नाही, तर सरकारी तिजोरीवर १ ते १.५ लाख कोटी रुपयांचा अतिरिक्त बोजा पडेल.

संघटना आता आंदोलनाच्या तयारीत आहेत. संदर्भातील अटी सुधारल्या नाहीत तर आंदोलन अधिक तीव्र करू, असे त्यांचे म्हणणे आहे. दुसरीकडे, आयोग स्वतंत्र असून सर्व पक्षांची मते ऐकून घेतील, असे सरकारचे म्हणणे आहे.

पुढे काय होणार?

2026 मध्ये नवीन वेतन रचना लागू होण्याची शक्यता आहे. तोपर्यंत DA वाढतच राहील, परंतु मूळ वेतनात कोणताही बदल होणार नाही. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या युनियनमार्फत सूचना पाठविण्याचा सल्ला दिला जातो. तुम्ही सरकारी कर्मचारी असाल, तर AICPI निर्देशांकावर लक्ष ठेवा – हे जानेवारीमध्ये किती DA वाढेल हे ठरवेल.