10 पैकी 7 पेक्षा जास्त भारतीय व्यावसायिकांना पगाराच्या वाढीची अपेक्षा आहे, 20 पीसी कोणताही बदल दिसत नाही: अहवाल

बेंगळुरु: भारतातील १० पैकी सात (cent 77 टक्के) व्यावसायिकांनी त्यांच्या उद्योगातील महत्त्वपूर्ण पगाराच्या वाढीची अपेक्षा केली आहे, तर २० टक्के लोकांमध्ये कोणताही बदल होण्याची अपेक्षा आहे आणि केवळ cent टक्के घटनेची घट झाली आहे, असे गुरुवारी एका अहवालात म्हटले आहे.

जॉब मार्केट पगाराच्या समाधानामध्ये महत्त्वपूर्ण विभाजन अधोरेखित करते, व्यावसायिकांच्या मोठ्या भागासह त्यांच्या भरपाईच्या वाढीबद्दल असमाधानी वाटेल, तर निवडक उद्योगांमधील व्यावसायिक उच्च समाधानाची पातळी नोंदवतात.

जॉब्स प्लॅटफॉर्म फाउंडेशन (पूर्वी मॉन्स्टर एपीएसी आणि मी) च्या सर्वेक्षणानुसार, 47 टक्के व्यावसायिक त्यांच्या पगाराच्या वाढीवर समाधानी नाहीत, कमी वाढ आणि अपूर्ण अपेक्षांचा उल्लेख करतात. दरम्यान, 25 टक्के प्रतिसादक तटस्थ राहतात – ते मर्यादित पगाराच्या वाढीची कबुली देतात, परंतु ते त्यास एक महत्त्वाची चिंता म्हणून पाहत नाहीत.

केवळ 46 टक्के लोकांचा असा विश्वास आहे की त्यांचा पगार सरासरीपेक्षा जास्त आहे, तर 40 टक्के लोकांना वाटते की ते उद्योगाच्या मानकांपेक्षा कमी आहे.

उल्लेखनीय म्हणजे, त्यांच्या क्षेत्रातील पगाराच्या बेंचमार्कबद्दल 14 टक्के माहिती नाही. एकंदरीत, जसजसे व्यावसायिकांचा अनुभव मिळतो तसतसे पगाराची जागरूकता सुधारते आणि असंतोष निरंतर घटतो, असे अहवालात म्हटले आहे. एंट्री-लेव्हल (0-3 वर्षे) मध्ये, अर्ध्याहून अधिक (51 टक्के) पगाराच्या बेंचमार्कबद्दल जागरूकता नसते-सर्व अनुभव पातळींपैकी सर्वाधिक.

बीएफएसआयमध्ये असंतोष (42 टक्के) मध्ये सुमारे 31 टक्के कमी पगाराची भावना आहे. मध्यम-स्तरीय (-10-१० वर्ष) असंतोष १ per टक्क्यांपर्यंत खाली आला आहे, २२ टक्के लोक उद्योगाच्या निकषांपेक्षा जास्त पगाराचा विचार करतात, आयटी-सॉफ्टवेअर अग्रगण्य आहेत.

वरिष्ठ आणि कार्यकारी (11+ वर्षे) पातळीवर, 18 टक्के वरिष्ठ व्यावसायिक आणि 18 टक्के अधिका u ्यांचा असा विश्वास आहे की त्यांचे पगार उद्योग बेंचमार्कपेक्षा जास्त आहेत, असे अहवालात नमूद केले आहे. जेव्हा मूल्यमापनाचा विचार केला जातो तेव्हा 35 टक्के व्यावसायिकांना केवळ कमीतकमी भाडेवाढ (0-10 टक्के) अपेक्षित असते, ज्यामुळे उद्योगांमधील पुराणमतवादी पगाराच्या वाढीच्या अपेक्षांवर प्रकाश टाकला जातो आणि 29 टक्के मध्यम वाढ (11-20 टक्के) वाढीची अपेक्षा करतात.

प्रवेश-स्तरीय व्यावसायिक सर्वात ध्रुवीकरण केले जातात, तर २० टक्के कमीतकमी भाडेवाढ (०-१० टक्के) ची अपेक्षा करतात, एक उल्लेखनीय ११ टक्के उच्च मूल्यांकन (cent० टक्के आणि त्यापेक्षा जास्त) अपेक्षित आहे. हे निवडक गटामध्ये सुरुवातीच्या करिअरची पगार आणि मजबूत आशावाद दोन्ही प्रतिबिंबित करते.