ग्रॅच्युइटी गणना नियम: 5 वर्षे सेवा पूर्ण झाली? त्यामुळे आता तुम्ही लाखो रुपयांचे हक्कदार आहात, जाणून घ्या कसे

न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्कः ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेशन नियमः जेव्हाही आपण नोकरी सुरू करतो तेव्हा आपले संपूर्ण लक्ष पगार, काम आणि सुट्ट्यांवर असते. परंतु आपल्या पगाराव्यतिरिक्त काही मोठे फायदे आहेत ज्याबद्दल जाणून घेणे आपल्यासाठी खूप महत्वाचे आहे. हे फायदे ग्रॅच्युइटी आणि बोनस आहेत. हे दोन्ही तुमच्या मेहनतीचे आणि कंपनीवरील तुमच्या निष्ठेचे 'रिवॉर्ड' आहेत, जो कायद्याने तुमचा हक्क आहे. बरेच लोक या दोघांना समान मानतात किंवा त्यांच्या नियमांबद्दल गोंधळलेले असतात. चला तर मग आज सोप्या भाषेत समजून घेऊया की हे काय आहेत आणि कधी आणि किती पैसे मिळू शकतात. ग्रॅच्युइटी: तुमच्या 'लॉयल्टी'साठी रिवॉर्ड ग्रॅच्युइटी ही कंपनी तिच्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या दीर्घ सेवेसाठी बक्षीस म्हणून देते. ही एक प्रकारची 'धन्यवाद' भेट आहे. ग्रॅच्युइटीचा सर्वात महत्त्वाचा नियम: 5 वर्षांची सेवा अनिवार्य: ग्रॅच्युइटी मिळवण्यासाठी सर्वात मोठी अट ही आहे की तुम्ही एकाच कंपनीत 5 वर्षे सतत काम केले आहे. 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी: हा नियम त्या सर्व कंपन्यांना लागू होतो जेथे 10 किंवा अधिक कर्मचारी काम करतात. तुम्हाला ते कधी मिळेल?: तुम्ही नोकरी सोडल्यावर, सेवानिवृत्त झाल्यावर किंवा दुर्दैवाने मृत्यू किंवा अपंगत्वामुळे तुम्हाला ही रक्कम मिळते. 5 वर्षापूर्वी ते केव्हा मिळू शकते?: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा अपघाती मृत्यू झाला किंवा तो अपंग झाला, तर त्याला 5 वर्षांच्या नोकरीचा नियम लागू होत नाही आणि त्याच्या कुटुंबाला उपदानाची रक्कम मिळते. किती ग्रॅच्युइटी मिळते? (साधी गणना) यात एक निश्चित सूत्र आहे: (अंतिम वेतन) x (15/26) जर तुम्ही हे केले असेल तर ते 6 वर्षांसाठी मानले जाईल. उदाहरण: समजा तुमचा शेवटचा बेसिक + DA पगार ₹ 50,000 होता आणि तुम्ही 7 वर्षे काम केले, तर तुमची ग्रॅच्युइटी असेल: (50,000) x (15/26) x 7 = ₹ 2,01,923 बोनस: कंपनीच्या 'नफा' बोनसमधील तुमचा हिस्सा हा कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या नफ्याचा हिस्सा आहे. हे तुमच्या पगाराव्यतिरिक्त मिळते आणि 'दिवाळी बोनस' म्हणूनही ओळखले जाते. बोनससाठी आवश्यक नियम: 30 कामकाजाचे दिवस आवश्यक: बोनस मिळविण्यासाठी, तुम्ही त्या आर्थिक वर्षात किमान 30 दिवस काम केले असावे. 20 पेक्षा जास्त कर्मचारी: हा नियम त्या सर्व कंपन्यांना लागू होतो जेथे 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी काम करतात. वेतन श्रेणी: ज्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन (मूलभूत + DA) दरमहा ₹ 21,000 पर्यंत आहे. होय, ते कायदेशीररित्या बोनससाठी पात्र आहेत. त्यांना किती बोनस मिळतो? किमान बोनस: कंपनीला नफा असो वा तोटा, तिला पात्र कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वार्षिक पगाराच्या ८.३३% बोनस द्यावा लागतो. हे अंदाजे एका महिन्याच्या पगाराएवढे आहे. कमाल बोनस: जर कंपनीचा नफा चांगला असेल तर ती जास्तीत जास्त 20% बोनस देऊ शकते. लक्षात ठेवा: ग्रॅच्युइटी आणि बोनस ही केवळ कंपनीची भेट नाही तर तुमचा कायदेशीर अधिकार आहे. पुढच्या वेळी तुम्ही नोकरी बदलाल किंवा निवृत्त व्हाल तेव्हा या दोन मोठ्या रकमा घ्यायला विसरू नका.