भारतातील 72% टाळेबंदीमध्ये, कर्मचाऱ्यांना 48 तासांची नोटीस दिली आहे

सर्वाधिक प्रभावित कर्मचाऱ्यांना टाळेबंदीचा अनुभव आला ज्यामध्ये कायदेशीर अनुपालन आणि मानवी संवाद दोन्हीचा अभाव होता.

72% कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या अवघ्या दोन दिवसांत त्यांच्या टाळेबंदीची माहिती देण्यात आली.

72% कर्मचाऱ्यांना शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या दोन दिवस आधी कामावरून कमी करण्याच्या सूचना प्राप्त होतात

ॲमेझॉन, टार्गेट आणि फ्रेशवर्कचे विशेषत: उच्च दर होते, 90% पेक्षा जास्त अंध सर्वेक्षण.

केवळ 18% कर्मचाऱ्यांना कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या एक ते तीन महिन्यांची कोणतीही आगाऊ सूचना मिळाली.

भारतातील तंत्रज्ञान आणि सेवा क्षेत्रातील अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या (MNCs) कामगार कायद्यातील तफावत वापरतात ज्यात IT आणि व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यांना “कामगार” श्रेणीतून वगळले जाते.

या कायदेशीर अंतरामुळे कंपन्यांना औद्योगिक विवाद कायदा (IDA) अंतर्गत अनिवार्य नोटीस कालावधी आणि सरकारी मंजुरी बायपास करण्याची परवानगी मिळते.

त्यामुळे भारतातील लाखो व्हाईट कॉलर व्यावसायिक कामगार संरक्षणाच्या कक्षेबाहेर आहेत.

टाळेबंदी बऱ्याचदा एकतर्फी पद्धतीने अंमलात आणली जाते: 37% लोकांना झूम किंवा टीम कॉलद्वारे माहिती दिली गेली, 23% वैयक्तिक ईमेलद्वारे, आणि 13% लोकांना फक्त सिस्टम प्रवेश बंद झाल्यानंतर ते संपुष्टात आणले गेले.

आगाऊ चेतावणी देण्याऐवजी कायदेशीर दंड टाळण्यासाठी कंपन्या काहीवेळा “सूचनेच्या बदल्यात” देयके वापरतात—अल्पकालीन विच्छेदन.

अंधांवर प्रभावित व्यावसायिकांनी नोंदवले की अशा पद्धती भारताच्या तंत्रज्ञान उद्योगातील विश्वास आणि मानसिक सुरक्षितता नष्ट करतात.

ॲमेझॉन इंडियाच्या एका कर्मचाऱ्याने लिहिले, “हा एक क्रूर मानसिक खेळ आहे: लोकांना चिंताग्रस्त ठेवा, काही जण स्वेच्छेने काम सोडतील या आशेने, कंपनीचे पैसे वेगळे करतील.”

सॅमसंगच्या एका कर्मचाऱ्याने नमूद केले, “स्वतः काहीतरी करण्यात प्रवीण होण्याचा मी फक्त विचार करू शकतो. ते लहान असू शकते, परंतु ही क्षमता काही प्रमाणात सुरक्षिततेची भावना देते.”

अंध सर्वेक्षण 1,396 व्यावसायिकांपैकी भारतातील टाळेबंदीचे परीक्षण करते

29 ऑक्टोबर ते 5 नोव्हेंबर 2025 या कालावधीत भारतातील टाळेबंदीचे परीक्षण करण्यासाठी अंधांनी 1,396 सत्यापित भारतीय व्यावसायिकांचे सर्वेक्षण केले.

Meta, Uber, PayPal आणि Capital One मधील भारतातील 90% पेक्षा जास्त कर्मचारी आणि Microsoft चे 70% पेक्षा जास्त कर्मचारी अंध वापरतात.

सहभागींना विचारण्यात आले की त्यांना किंवा त्यांच्या ओळखीच्या एखाद्या व्यक्तीने कमी किंवा कोणतीही सूचना न देता अचानक टाळेबंदीचा अनुभव घेतला: 20% ने वैयक्तिकरित्या ते अनुभवले होते, 36% ने जवळच्या समवयस्कांकडून ऐकले होते, 30% ने ते ऑनलाइन किंवा बातम्यांमध्ये पाहिले होते आणि 14% ने ते पाहिले नव्हते.

टाळेबंदीच्या सूचना कालावधी नोंदवल्या गेल्या: 72% 2 दिवसांत, 10% 2 आठवड्यांत, 10% एक महिन्यापूर्वी आणि 8% तीन महिन्यांपूर्वी.

टाळेबंदीच्या संप्रेषण पद्धती होत्या: 37% झूम/टीम कॉलद्वारे, 13% अचानक सिस्टम ऍक्सेस कट-ऑफद्वारे, 23% वैयक्तिक संप्रेषणाशिवाय ईमेल किंवा दस्तऐवजाद्वारे आणि 27% लोकांना वैयक्तिकरित्या सोडण्यास सांगितले गेले.