भारताच्या संस्थात्मक गुंतवणूकदार क्षेत्रात नोकरीमध्ये pc pc पीसी वाढ दिसून येते: अहवाल

नवी दिल्लीसीआयएल एचआर सर्व्हिसेसने केलेल्या अभ्यासानुसार, गेल्या दोन वर्षात भारताच्या संस्थात्मक गुंतवणूकदार क्षेत्रात नोकरीसाठी cent per टक्के वाढ झाली आहे.

संस्थात्मक गुंतवणूकदार-प्रतिभा ट्रेंड आणि अंतर्दृष्टी या शीर्षकाच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की भारताच्या बाजाराच्या भांडवलाने गेल्या 10 वर्षांत चार पट जास्त वाढीवर $ 1.2 ट्रिलियन डॉलरवरुन 5.2 ट्रिलियन डॉलरवर नोंद केली आहे.

“२०30० पर्यंत 7 ट्रिलियन डॉलर्सची अर्थव्यवस्था होण्याबद्दल भारताचा मार्ग म्हणजे त्याच्या वाढत्या बाजारपेठेचे आकार आणि त्याच्या आर्थिक लँडस्केपमध्ये होणा the ्या जलद परिवर्तनाचा दाखला आहे. पुढील पाच वर्षांत अपेक्षित वाढीचा दर .1.१ टक्के आणि २०२27 पर्यंत जगातील तिसर्‍या क्रमांकाची अर्थव्यवस्था बनण्याची स्थिती असून भारताचे संस्थात्मक गुंतवणूकदार क्षेत्र या उत्क्रांतीत आघाडीवर आहे, ”असे कार्यकारी संचालक आणि अध्यक्ष सीएल एचआर यांनी सांगितले.

या क्षेत्रातील सरासरी कार्यकाळ तीन वर्षे आहे, जे उच्च गतिशीलता आणि प्रतिभेसाठी स्पर्धा प्रतिबिंबित करते. वरिष्ठ पातळीवर, सरासरी कार्यकाळ सात वर्षे आहे, ज्यामुळे या उद्योगातील नेतृत्व भूमिकेचे गंभीर स्वरूप अधोरेखित होते. अहवालानुसार स्थिरतेस प्रोत्साहित करणारे नेतृत्व भूमिका अनेकदा फायद्याच्या ऑफर, फायदे आणि मजबूत धारणा प्रोत्साहन देतात.

“संस्थात्मक गुंतवणूकदार क्षेत्रात मूलगामी बदल होत आहे, दोन्ही स्थापित खेळाडू आणि नवीन प्रवेशद्वार गुंतवणूक रणनीती आणि आर्थिक उत्पादनांमध्ये नाविन्यपूर्ण आहेत. या गतिशील वाढीस संस्थात्मक गुंतवणूकदारांना भारत आणि जागतिक स्तरावर या दोन्ही ठिकाणी उदयोन्मुख संधींचा उपयोग करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण क्षण आहे, ”पंडियराजन म्हणाले.

या अभ्यासानुसार असे नमूद केले आहे की या क्षेत्राने कर्मचार्‍यांच्या विविधतेत प्रगती केली आहे, एकूणच कामगार दलाच्या 27 टक्के महिलांचा सहभाग आहे. तथापि, नेतृत्व भूमिकेतील प्रतिनिधित्व एक आव्हान आहे, महिलांनी ज्येष्ठ पदांपैकी केवळ 14 टक्के स्थान मिळविले आहे.

या अभ्यासानुसार असेही दिसून आले आहे की निधी व्यवस्थापक, पोर्टफोलिओ व्यवस्थापक आणि वरिष्ठ विश्लेषकांसह केवळ 17 टक्के व्यावसायिकांना त्यांच्या संस्थांमधून पदोन्नती देण्यात आली आहे, तर per 83 टक्के बाह्यरित्या नियुक्त केले जातात. हे क्षेत्रातील कंपन्यांना अंतर्गत करिअरच्या प्रगतीच्या आसपासच्या त्यांच्या पद्धती शोधण्याची आणि प्रतिभेच्या भरभराटीसाठी मदत करण्यासाठी त्यांच्या कामाचे वातावरण वाढविण्याची संधी देते.

अभ्यासानुसार, उद्योगातील व्यावसायिक बहुतेक वेळा उच्च भारतीय आणि आंतरराष्ट्रीय व्यवसाय शाळांमधील एमबीए तसेच प्रतिष्ठित सीए आणि सीएफए प्रमाणपत्रे यासह प्रगत पात्रता ठेवतात.

या अभ्यासामध्ये गुंतवणूकदार क्षेत्रातील companies० कंपन्यांमधील १ ,, 000००० अधिका ex ्यांचा समावेश आहे आणि लिंग विविधता, मागणी असलेल्या भूमिका आणि करिअरच्या प्रगतीसारख्या महत्त्वाच्या क्षेत्रांमध्ये अंतर्दृष्टी प्रदान करते.

“आपली अर्थव्यवस्था वेगवान वेगाने वाढत असताना, या भूमिकांची मागणी वाढेल आणि मागणी-पुरवठा अंतर वाढवेल. कुशल व्यावसायिकांनी जागतिक बाजारपेठेतून भारतात परत जाण्याची आमची अपेक्षा आहे, तसेच देशात प्रवासी लोकही रेखाटतील, ”असे व्यवस्थापकीय संचालक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी सीएल एचआर यांनी सांगितले.

संस्थात्मक गुंतवणूकदार क्षेत्रातील जवळपास 25 टक्के कामगारांनी गेल्या वर्षात रोजगार बदलले आहेत आणि उद्योगाच्या गतिशील आणि स्पर्धात्मक स्वरूपावर जोर दिला आहे. संस्थात्मक गुंतवणूकदार क्षेत्रातील सरासरी कार्यकाळ तीन वर्षे आहे, जे उच्च गतिशीलता आणि प्रतिभेसाठी स्पर्धा प्रतिबिंबित करते.