शेवटी, “996” कार्य संस्कृती म्हणजे काय? चीनमध्ये याला विरोध का होतोय?

चीनमध्ये 996 कार्य संस्कृती काय आहे: “996” ही एक प्रकारची कार्यसंस्कृती आहे, ज्याने चीनसारख्या मोठ्या देशांच्या तांत्रिक क्षेत्रात आठवड्यातून 72 तास काम करण्याच्या कठोर सूचना दिल्या आहेत. या संस्कृतीला कर्मचाऱ्यांनी तीव्र विरोध सुरू केला आहे.

996 मध्ये गोष्टी कशा केल्या जातात?

याचा सरळ अर्थ असा की, कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून 6 दिवस दिवसाचे 12 तास काम करणे बंधनकारक आहे. त्यानुसार कर्मचाऱ्यांना दर आठवड्याला ७२ तास काम करण्यास सांगितले जाते, जे बहुतेक देशांमध्ये कायदेशीररित्या निर्धारित कामाच्या तासांच्या मर्यादेपेक्षा जास्त आहे. ही संस्कृती केवळ चीनच्या तंत्रज्ञान क्षेत्र, ई-कॉमर्स आणि इंटरनेट स्टार्टअपसारख्या कंपन्यांमध्येच पाळली जाते.

कर्मचाऱ्यांनी संस्कृतीचा निषेध केला

या 996 संस्कृतीबाबत कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रचंड नाराजी पसरली आहे. या संस्कृतीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर विपरीत परिणाम होत असल्याने कर्मचाऱ्यांनी या संस्कृतीला कडाडून विरोध केला आहे. तर, चीनने 2021 मध्ये ही संस्कृती पूर्णपणे बेकायदेशीर घोषित केली होती, परंतु काही ठिकाणी अजूनही ही संस्कृती जोमाने पाळली जाते.

ऑनलाइन चळवळीचे महत्त्व पाहिले

या कामाचा सर्वात मोठा आणि सर्वात संघटित निषेध ऑनलाइन सुरू झाला, जेव्हा 2019 मध्ये विकासकांनी GitHub वर '996.ICU' नावाचा प्रकल्प सुरू केला. '996.ICU' नावाचा अर्थ “996 वर कॉल करा आणि तुमचा अंत अतिदक्षता विभागात (ICU)” असा होतो, ज्याचा कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर लक्षणीय परिणाम झाला.

त्याच वेळी, या प्रकल्पाने चिनी आणि आंतरराष्ट्रीय माध्यमांचे लक्ष वेधले, ज्यामुळे हा मुद्दा सार्वजनिक चर्चेचा विषय बनला. प्लॅटफॉर्म वापरून, कर्मचाऱ्यांनी '996' चा सराव करणाऱ्या कंपन्यांची यादी तयार केली आणि सर्व कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे अनुभव शेअर केले. हा विरोध विशेषतः तरुण तांत्रिक कर्मचाऱ्यांमध्ये दिसून आला, जे त्यांच्या कामाच्या जीवनातील चांगल्या संतुलनाच्या मागणीवर ठाम होते.

कायदेशीर हस्तक्षेप आणि परिणाम काय?

सतत वाढत जाणारा सार्वजनिक दबाव आणि कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्याबाबतच्या चिंतेचा सामना करत चिनी सरकारला शेवटी या प्रकरणात हस्तक्षेप करावा लागला. 2021 मध्ये, चीनचे सर्वोच्च न्यायालय आणि मनुष्यबळ मंत्रालयाने संयुक्तपणे एक महत्त्वाचा निर्णय घेतला आणि घोषित केले की '996' प्रथा, जी मूलत: जास्त ओव्हरटाईम आहे, बेकायदेशीर आहे आणि देशाच्या कामगार कायद्यांचे पूर्णपणे उल्लंघन करते.

त्याच वेळी, या निर्णयाने कामगार हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण उदाहरण सेट केले आणि शेवटी टेक कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी दीर्घ कामाचे वेळापत्रक स्वीकारण्यास भाग पाडले. परंतु, काही अहवाल असेही सूचित करतात की ही संस्कृती अद्याप अनौपचारिकपणे अस्तित्वात आहे. हा कायदेशीर निर्णय चीनच्या तांत्रिक कार्यशक्तीचा मोठा विजय ठरला.

The post “996” कार्यसंस्कृती म्हणजे काय? चीनमध्ये याला विरोध का होतोय? ताज्या वर प्रथम दिसू लागले.