पेरोलबद्दल बोलूया. म्हणजे, शेवटच्या वेळी तुम्ही पेरोल चालवण्यास उत्सुक होता? कदाचित कधीच नाही. लहान व्यवसाय मालकांसाठी, संस्थापकांना आणि अगदी HR लोकांसाठी, दर दोन आठवड्यांनी पेरोलला जुगलबंदी करणे डझनभर प्लेट्स फिरवत ठेवण्याचा प्रयत्न केल्यासारखे वाटू शकते. काही आठवडे, ते कदाचित इतके वाईट नाही, परंतु इतर आठवडे? ही संपूर्ण डोकेदुखी आहे. जर तुम्ही विचार करत असाल की तुम्ही ते दुसऱ्या कोणाला तरी द्यावे की नाही, तुम्ही एकटे नाही आहात. तर, ठीक आहे, मला मदत हवी आहे असे म्हणण्याची वेळ आली आहे हे तुम्हाला कसे कळेल?
तुम्ही पेरोल घड्याळ प्रत्येक सायकलवर धावत आहात
चला एक मिनिट प्रामाणिक राहूया. प्रत्येक पगाराच्या दिवसाआधी तुम्ही स्वत:ला गडबड करत असाल, स्प्रेडशीट दुहेरी-तपासत असाल आणि तुम्ही एखाद्याचा ओव्हरटाइम विसरला नाही अशी आशा करत असाल, तर ते अगदी स्पष्ट संकेत आहे. प्रत्येकाचा आठवडा इकडे-तिकडे व्यस्त असतो, परंतु जर तुम्हाला सतत मुदतीबद्दल घाम येत असेल किंवा त्रुटींबद्दल काळजी वाटत असेल, तर ते टिकाऊ नाही. वेतन ही त्या गोष्टींपैकी एक आहे जी उशीर होऊ शकत नाही. कर्मचाऱ्यांची सूचना. आणि हो, कर एजन्सीही करतात.
टॅक्स सीझन माइनफिल्डमधून चालल्यासारखे वाटते
कर, फाइलिंग, अनुपालन—कधीकधी असे वाटते की तुम्हाला या सर्वांवर राहण्यासाठी कायद्याची पदवी आवश्यक आहे. नियम फक्त अवघड नाहीत; ते अनेकदा बदलतात. हे चित्र करा: तुम्हाला असे वाटते की तुम्ही प्रत्येक नियमाचे पालन केले आहे, फक्त कागदपत्र गहाळ झाल्याबद्दल मेलमध्ये काही भितीदायक पत्र मिळविण्यासाठी. तिथे गेलो होतो, घडताना पाहिले. त्यामुळे, जर तुम्हाला Google “उशीरा पेरोल दाखल केल्याबद्दल कर दंड” वर्षातून एकापेक्षा जास्त वेळा, बरं, तो आणखी एक मोठा लाल ध्वज आहे.
तुमची टीम (किंवा तुम्ही) पगारावर खूप वेळ घालवत आहे
वेतन म्हणजे फक्त चेक लिहिणे नाही. तो तास खातो, आणि ते असे तास आहेत जे तुम्ही (किंवा तुमच्या कार्यसंघातील कोणीतरी) दुसरे काहीही करत असाल. मी वाढीवर लक्ष केंद्रित करण्याबद्दल किंवा तुमच्या ग्राहकांना चांगली सेवा देण्याबद्दल बोलत आहे. जेव्हा तुम्ही फॉर्म्सची क्रमवारी लावण्यासाठी, नियमांचे पालन करण्यात आणि नवीन सॉफ्टवेअर अपडेट शोधण्यात घालवलेल्या वेळेची भर घालता, तेव्हा ते तास किती जलद होतात हे फारच आश्चर्यकारक आहे. आणि हरवलेल्या शनिवार व रविवार बद्दल बोलूया. पेरोल तुमच्या शनिवारच्या दुपारमध्ये रेंगाळू नये.
पेरोल चुका होत आहेत-आणि त्या मनोबल दुखावत आहेत
असे घडते – चुकीची गणना, उशीरा देयके, कोणाला काय मिळते याबद्दल गोंधळ. पण जेव्हा चुका होऊ लागतात तेव्हा त्याचा संघाच्या मनोबलावर परिणाम होतो. लोकांना त्यांचे पेचेक योग्य आणि वेळेवर दिसून येतील यावर विश्वास ठेवायचा आहे. जर तो विश्वास घसरला तर ते तणाव निर्माण करू शकते किंवा वाईट – उलाढाल. चुका होत राहिल्यास, हे पृष्ठभागाखालील चिन्ह आहे जे कदाचित, कदाचित, आउटसोर्सिंग प्रत्येकासाठी खूप तणाव टाळू शकेल.
तर, आउटसोर्स केलेले वेतन तुमच्यासाठी खरोखर काय करते?
चांगले आउटसोर्स केलेले वेतन तुमच्या खांद्यावरून सर्वात जास्त वजन उचलते. एक सॉलिड पेरोल प्रदाता नियमात बदल करत राहतो आणि समस्या होण्यापूर्वी चुका दुरुस्त करतो. तुम्हाला जास्त वेळ, कमी ताण आणि (आशेने) कमी डोकेदुखी मिळते. योग्य प्रदाता गोष्टी सोप्या, सुरक्षित आणि आश्चर्यकारकपणे हाताळण्याबद्दल आहे.
शेवटी, जर पगार तुमचा वेळ, मन:शांती किंवा तुमच्या टीमचा विश्वास चोरत असेल, तर कदाचित स्विच करण्याची वेळ आली आहे. हे सर्व स्वतः करण्यासाठी कोणताही सुवर्ण तारा नाही – आणि प्रामाणिकपणे, तुम्ही विश्रांतीसाठी पात्र आहात.
Comments are closed.