सततच्या डिजिटल पिंगमध्ये भारतातील कर्मचारी वर्ग जळजळीत होत असताना, NCP (SP) खासदार सुप्रिया सुळे यांनी त्यांच्या खाजगी सदस्याच्या विधेयकासह सीमा निश्चित करण्याच्या आवाहनाला पुनरुज्जीवित केले आहे, “द राईट टू डिस्कनेक्ट बिल, 2025”, जे लोकसभेत 6 डिसेंबर रोजी हिवाळी अधिवेशनादरम्यान मांडण्यात आले होते. सुळे यांचा हा पहिलाच अद्ययावत केलेला प्रस्ताव नाही — 2020 या अद्ययावत प्रस्तावाचा प्रस्ताव आहे. दूरस्थ कामाची संदिग्धता आणि मानसिक आरोग्य संरक्षणासाठी जागतिक मागणी यामुळे एका गंभीर टप्प्यावर. “आजच्या डिजिटल संस्कृतीमुळे होणारे बर्नआउट कमी करून हे जीवनाच्या चांगल्या गुणवत्तेला आणि निरोगी कार्य-जीवन संतुलनास प्रोत्साहन देते,” सुळे यांनी X वर पोस्ट केले, 24/7 उपलब्धतेच्या तोटेवर जोर दिला.
हे विधेयक कर्मचाऱ्यांना कामाशी संबंधित इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषणे-कॉल, ईमेल, संदेश-आधिकारिक तासांच्या बाहेर, शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी “डिस्कनेक्ट” करण्याचा अंमलबजावणीयोग्य अधिकार देते. कामाच्या तासांनंतर मागण्यांकडे दुर्लक्ष केल्याबद्दल कोणताही दंड होणार नाही: नियोक्ते डिस्कनेक्ट करणाऱ्यांना फटकार, पदावनती किंवा भेदभाव करू शकत नाहीत. याची अंमलबजावणी करण्यासाठी, ते देखरेख, तक्रार निवारण आणि नियम तयार करण्यासाठी कर्मचारी कल्याण प्राधिकरणाला अनिवार्य करते. आयटी (जागतिक ग्राहक) किंवा आरोग्यसेवा (२४/७ गरजा) यांसारख्या क्षेत्रांसाठी तयार केलेल्या “ऑपरेशनचे तास,” आणीबाणी प्रोटोकॉल आणि संप्रेषण विंडो परिभाषित करणारी अनुपालन धोरणे कंपन्यांनी तयार केली पाहिजेत. अत्यावश्यक सेवांच्या अपवादांमध्ये भरपाई देणारी रजा किंवा प्रीमियम वेतन समाविष्ट आहे, जे निष्पक्षता सुनिश्चित करतात.
उल्लंघन करणाऱ्यांना मोठ्या दंडाला सामोरे जावे लागेल: वार्षिक कर्मचाऱ्यांच्या एकूण मोबदल्याच्या 1%, विषारी “नेहमी-चालू” संस्कृतीला आळा घालण्यासाठी एक प्रतिबंधक. त्या दिवशी सुळे यांची तीन विधेयके – पितृत्व रजा आणि टमटम कामगार अधिकारांसह – एकूणच कामगार सुधारणांचे संकेत दिले.
भारताचा 48-तासांचा कामाचा आठवडा-जगातील सर्वात प्रदीर्घ आठवड्यांपैकी एक-समस्या वाढवते, सर्वेक्षणे सतत कनेक्टिव्हिटीला दीर्घकालीन ताण, थकवा आणि उत्पादनात 20% घसरण यांच्याशी जोडतात. समर्थक फ्रान्सचा 2017 कायदा (कामाच्या तासांनंतर ईमेलवर बंदी घालणे) आणि स्पेनच्या “डिजिटल डिटॉक्स” अधिकारांकडे टेम्पलेट्स म्हणून पाहत आहेत, असा युक्तिवाद करत आहे की यामुळे मानसिक आरोग्याचे दावे कमी होऊ शकतात आणि 15 दशलक्ष लोकांना रोजगार देणाऱ्या गिग अर्थव्यवस्थेत कामगारांना टिकवून ठेवण्यास मदत होते. तरीही, स्टार्टअप लॉबीसारखे संशयवादी एसएमईच्या अंमलबजावणीतील अडचणींवर टीका करतात, या भीतीने भारताच्या $250B IT क्षेत्रातील नावीन्यपूर्णता कमी होईल. खाजगी सदस्यांची विधेयके क्वचितच मंजूर केली जातात – 1970 पासून एकही नाही – परंतु हे विधेयक सध्याच्या वातावरणाचे प्रतिबिंबित करते, नारायण मूर्ती यांच्या 70-तास आठवड्यांच्या कुप्रसिद्ध वकिलीमुळे वाढलेले.
थरूर यांच्या समांतर दुरुस्तीने 48 तासांची मर्यादा सेट केल्याप्रमाणे, सुळे यांची दृष्टी सतत काम करण्याऐवजी टिकाऊ म्हणून कार्य करते. अंमलात आणल्यास, ते 500 दशलक्ष कामगारांना त्यांची संध्याकाळ परत घेण्यास सक्षम बनवू शकते, ज्यामुळे सांस्कृतिक घाईतून शांततेकडे बदल होईल. सध्या, वाद सुरू आहे: कनेक्टिव्हिटीचा शाप की प्रगतीची किंमत?
Comments are closed.