महामारीच्या वर्षांनी अमेरिकन लोकांच्या जीवनात मोठ्या प्रमाणात बदल घडवून आणण्याचा एक मार्ग म्हणजे पाळीव प्राण्यांच्या मालकीची मोठी वाढ. घरी तो सर्व वेळ शेवटी त्या कुत्र्याला मिळवण्याची योग्य संधी होती ज्याच्याशी जुळवून घेण्याचे आणि प्रशिक्षित करण्याचे वेळापत्रक तुमच्याकडे कधीच नव्हते आणि आश्रयस्थान आणि प्रजननकर्त्यांनी पाळीव प्राणी खरेदी आणि दत्तक घेण्यामध्ये प्रचंड वाढ नोंदवली.
बरं, ते चालत असताना मजा आली. आता असे दिसते आहे की प्रत्येक कंपनी प्रत्येकाने कार्यालयात परत यावे अशी मागणी करत आहे, जर त्यांनी दोन वर्षांपूर्वी केले नसेल तर, सर्व पुरावे असूनही ते प्रत्यक्षात प्रतिकूल आहे. आणि त्याबद्दल सर्वात जास्त नाराज असलेल्यांमध्ये पाळीव प्राणी मालक आहेत.
पाळीव प्राण्यांचे मालक ऑफिस-टू-ऑफिसच्या आदेशाचे पालन करण्याऐवजी सोडून देतील.
एम्प्लॉय बॉर्डरलेस ही एक एचआर सल्लागार आहे जी कंपन्यांना रिमोट वर्क स्कीममध्ये नेव्हिगेट करण्यात मदत करते आणि त्यांनी अलीकडेच या सर्व रिटर्न-टू-ऑफिस आदेशांबद्दल कामगारांना नेमके कसे वाटते हे शोधून काढले जे इतके असंख्य बनले आहे की रिमोट वर्क भूतकाळातील गोष्ट बनल्यासारखे वाटते.
नियोक्ते गंभीरपणे घेऊ इच्छित असा एक विशेषतः चिकट मुद्दा त्यांना आढळला: 71% कामगारांना आता घरी पाळीव प्राणी आहे आणि त्यांच्याकडे RTO आदेश नाहीत. गेल्या दोन वर्षांत 5,000 हून अधिक दूरस्थ कामगारांच्या सर्वेक्षणाच्या मालिकेनुसार हे दिसून आले आहे.
एकंदरीत, दोन तृतीयांश पेक्षा जास्त पाळीव प्राण्यांच्या मालकांनी सांगितले की ते त्यांचे आयुष्य आणि त्यांच्या पाळीव प्राण्यांना कार्यालयात परत येण्यापेक्षा त्यांची नोकरी पूर्णपणे सोडून देतील. आणि असे दिसते की पाळीव प्राण्यांवर होणारा परिणाम कामगारांना कार्यालयात जबरदस्तीने परत आणल्याबद्दल वाटत असलेल्या नाराजीमध्ये भर पडत आहे, सहसा कोणतेही कारण नसताना दिसते.
अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की पाळीव प्राणी मालक सर्वात उत्पादक आणि व्यस्त दूरस्थ कामगार आहेत.
बहुधा, पाळीव प्राण्यांच्या मालकांच्या त्वचेखाली जे काही मिळत आहे त्याचा एक भाग असा आहे की कार्यालयात परत जाण्याचे आदेश कंपन्यांना चाबूक फोडणे आणि त्यांच्या कामगारांवर निगराणी करणे यापलीकडे कोणताही वास्तविक हेतू साध्य करत नाही.
कारण डेटा स्फटिक आहे आणि अनेक दशकांपासून आहे, साथीच्या आजाराने डोळ्यात चमक येण्याच्या खूप आधीपासून: दूरस्थ कामगार अधिक उत्पादनक्षम असतात आणि त्यांच्या कार्यालयातील सहकाऱ्यांपेक्षा चांगले कर्मचारी टिकवून ठेवतात आणि सर्वात अलीकडील अभ्यास असे सांगतात की याउलट लक्षणीय पूर्वाग्रह आणि हितसंबंधांचा संघर्ष आहे, जसे की व्यावसायिक रिअल इस्टेट उद्योगाशी संबंध.
Drazen_ | Getty Images स्वाक्षरी | कॅनव्हा प्रो
परंतु जेव्हा पाळीव प्राण्यांच्या मालकांचा विचार केला जातो, तेव्हा हे ट्रेंड संपूर्णपणे इतर स्तरावर आहेत: एका गॅलप अभ्यासात असे आढळून आले आहे की पाळीव प्राणी मालकीचे कर्मचारी अनेक मेट्रिक्सनुसार चांगले कामगार आहेत. कर्मचाऱ्यांच्या व्यस्ततेवर ते 26 गुणांनी जास्त, कामाच्या ठिकाणी असलेल्या संबंधांवर तिप्पट चांगले, प्रतिधारण दर जास्त आहेत आणि 44% चांगले नियमानुसार पालन करतात.
त्यांच्याकडे मानसिक आरोग्य आणि तणावाचे गुण देखील खूप चांगले आहेत. आरटीओ पाळीव प्राण्यांच्या मालकासाठी सादर करू शकणाऱ्या आश्चर्यकारक किंमतीसह रोल करा, ज्यांना आता कुत्रा वॉकर भाड्याने द्यावा लागेल किंवा “डॉगी डेकेअर” साठी पैसे द्यावे लागतील, उदाहरणार्थ – सर्व काही विनाकारण कार्यालयात परत जाणे – पाळीव प्राणी मालक या प्रवृत्तीच्या इतके ठामपणे का आहेत हे पाहणे कठीण नाही.
एचआर व्यावसायिकांचे म्हणणे आहे की या समस्येमुळे नोकऱ्यांमध्ये अडचणी निर्माण होत आहेत, अगदी खराब नोकरीच्या बाजारपेठेतही.
एम्प्लॉय बॉर्डरलेसला असेही आढळले आहे की पाळीव प्राणी मालकीचे व्यावसायिक RTO चे पालन न केल्यास वेतन कपात करण्यास तयार आहेत आणि या अर्थव्यवस्थेत ते काहीतरी सांगत आहे. आणि ते भविष्यातील ट्रेंडचे सूचक मानतात.
खरं तर, सहस्राब्दी वयोगटातील 85% HR व्यावसायिकांचे म्हणणे आहे की कठोर RTOs किंवा श्वान-अनुकूल कार्यालये सारख्या लवचिक वैशिष्ट्यांना परवानगी न देणारी कंपनी धोरणे आधीच भाड्याने घेण्याच्या समस्या निर्माण करत आहेत आणि एकूण 82% HR नेत्यांचे म्हणणे आहे की नजीकच्या भविष्यात भरतीची मोठी समस्या टाळण्यासाठी कंपन्यांनी आता पाळीव प्राण्यांसाठी अनुकूल धोरणे स्वीकारण्याची गरज आहे.
ह्यूमन ॲनिमल बॉण्ड रिसर्च इन्स्टिट्यूट किंवा HABRI नुसार, पाळीव प्राणी नसलेल्या मालकांमधील 65% च्या तुलनेत ते 91% प्रतिबद्धता दरासह, खरेतर चांगले कामगार आहेत हे डेटा दर्शवते.
एम्प्लॉय बॉर्डरलेसने भाकीत केले आहे की पाळीव प्राण्यांच्या मालकांचा “महान राजीनामा 2.0” येण्याआधी ही फक्त काही काळाची बाब आहे ज्यामुळे कंपन्या त्यांची RTO धोरणे वेगाने उलट करतात, जे इतर अनेक विश्लेषकांनी सर्वसाधारणपणे कर्मचाऱ्यांमध्ये भाकीत केले आहे. जॉब मार्केट इतके खराब असू शकते की नियोक्ते सध्या या मूर्खपणाच्या मागण्यांपासून दूर जात आहेत, परंतु घड्याळ नेहमीच टिकत असते.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.