टीसीएसने खंडपीठाचे धोरण सुधारित केले, कर्मचार्‍यांमध्ये नोकरीच्या सुरक्षेची चिंता वाढविली:

विशेषत: टीसीएस कर्मचारी कॉर्पोरेट चिंता अनुभवत आहेत. नवीन पॉलिसीच्या अंमलबजावणीमुळे 600,000 हून अधिक कर्मचार्‍यांना बेरोजगारीचा धोका आहे, ज्यामुळे घाबरून गेले. टीसीएस मधील कर्मचारी नक्की का घाबरत आहेत? हे एक नवीन धोरण दिसते आहे की कंपनी अंमलात आणत आहे, बर्‍याच कर्मचार्‍यांना बेरोजगारीमध्ये भाग पाडते.

ज्या कर्मचार्‍यांचा प्रकल्प रांगा लागला नाही आणि त्यांना “बेंच” ठेवण्यात आले आहे, ते केवळ एका महिन्यासाठी निष्क्रिय राहू शकतात. याचा अर्थ असा आहे की 18 जुलै पर्यंत, ज्यांना निष्क्रिय असे लेबल लावले जाते त्यांना उत्पादनक्षम होण्यासाठी 35 दिवस दिले जातील किंवा नोकरी गमावण्याचा धोका असेल. ज्या कालावधीत त्यांचा नवीन प्रकल्प असणे आवश्यक आहे किंवा ते उत्पादक होऊ शकतात हे सिद्ध करणे जुलै १ July जुलैपासून सुरू होईल. टीसीएसने कठोर असल्याबद्दल प्रतिष्ठा वाढविली आहे आणि हे का अद्यतनित होईल याबद्दल कोणतेही संकेत नाही. टेक क्षेत्रातील त्यांची प्रतिष्ठा आणखी कलंकित होईल.

नव्याने अंमलात आणलेल्या धोरणाबद्दलचा सर्वात महत्त्वाचा भाग म्हणजे स्लॅकसाठी जागा नाही. 19 जुलैच्या अंतिम मुदतीनंतर एखाद्या कर्मचार्‍याने महिन्यात त्यांची “उत्पादकता” सिद्ध करण्यास अपयशी ठरल्यास ते त्यांची नोकरी गमावतात. अंमलात आणलेल्या मुदती एकतर क्षमाशील दिसत नाहीत, म्हणजे टीसीएस त्यांच्या एका कर्मचार्‍यापेक्षा जास्त गोळीबार करण्याची शक्यता आहे. लादलेल्या टाइमलाइन पात्र कर्मचार्‍यांना अडथळा आणण्याच्या उद्देशाने काम करतात, केवळ कंपन्यांच्या आधीपासूनच अस्तित्त्वात असलेल्या प्रतिष्ठेला आग लावण्यासाठी.

असंख्य टीसीएस कर्मचार्‍यांनी विविध सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर आपले विचार व्यक्त केले आहेत.

उदाहरणार्थ, टीसीएसचे कर्मचारी रेडडिट सारख्या प्लॅटफॉर्मवर आपले त्रास व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. ऑनलाइन संभाषणांमधून हे स्पष्ट होते की कामगारांना त्यांच्या पात्रतेकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करणार्‍या भूमिकांमध्ये भाग पाडले जात आहे. असे असंख्य कर्मचारी आहेत ज्यांना त्यांच्या इच्छेच्या विरोधात असलेल्या पदांवर भाग पाडले जात आहे. रेडिटवरील एका वापरकर्त्याने संक्षिप्तपणे सांगितले की कामगार संपुष्टात आणण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे.

वेगवेगळ्या कौशल्य संचासह प्रकल्पात हस्तांतरित करण्याची सक्ती

दुसर्‍या वापरकर्त्याने लिहिले आहे की, “मला जावा येथे प्रशिक्षण देण्यात आले होते. परंतु एका महिन्यासाठी खंडपीठावर राहिल्यानंतर, मला जावा किंवा पायथन या दोघांनाही काहीच संबंध नसलेल्या एका समर्थन प्रकल्पात सामील होण्यासाठी दबाव आणला जात आहे.” न्यूज 18 ने अद्याप स्वतंत्रपणे अशा दाव्यांची पुष्टी केली नाही. नवीनतम खंडपीठाचे धोरण असे आहे की कर्मचार्‍यांनी वर्षात 225 पेक्षा कमी व्यवसाय दिवसांसाठी कठोरपणे काम केले पाहिजे आणि कंपनीला महसूल देण्याच्या सेवा प्रदान केल्या पाहिजेत. सर्व कर्मचार्‍यांना या नवीन नियमात अधीन केले जाते.

टीसीएस जागतिक स्तरावर 6 लाखाहून अधिक लोकांना रोजगार देते.

टीसीएसने बेंचमार्क केलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या सार्वजनिक केली नाही, परंतु उद्योगाच्या अंदाजानुसार असे सूचित केले गेले आहे की सामान्यत: संस्थेच्या कर्मचार्‍यांपैकी सुमारे 15-18 टक्के बेंचमार्क आहेत. टीसीएसमध्ये सध्या जगभरात अंदाजे 6,13,000 कर्मचारी आहेत. हे सूचित करते की नवीन बेंच धोरणाच्या परिणामी कंपनीला हजारो पदे कमी करण्याची आवश्यकता असेल आणि त्याद्वारे लोक नोकरी गमावतील. दुसरीकडे, काही कर्मचारी सांगतात की कंपनी स्थिर आणि अनेक वर्षांपासून खंडपीठावर राहिलेल्या कर्मचार्‍यांपासून मुक्त होऊन योग्य गोष्टी करण्याचा प्रयत्न करीत आहे.

अधिक वाचा: टीसीएसने बेंच धोरण सुधारित केले, कर्मचार्‍यांमध्ये नोकरीच्या सुरक्षेची चिंता वाढविली