कागदावर, कामातून सशुल्क वेळ काढणे पुरेसे सोपे वाटते. परंतु अशा अनेक लोकांची संख्या धक्कादायक आहे जी प्रत्यक्षात कामातून वेळ काढत नाहीत ज्यांना ते पात्र आहेत आणि त्यांनी कमावले आहे.
IHG हॉटेल्स अँड रिसॉर्ट्सने केलेल्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की अंदाजे 25% अमेरिकन कामगार एकही सुट्टीचा दिवस घेत नाहीत. यातील समस्या अशी आहे की कोणत्याही क्षमतेने स्वत:ला ब्रेक देण्यास नकार दिल्याने काहीही चांगले होत नाही. तुम्ही काम करत राहिल्यास आणि काम करत राहिल्यास, बर्नआउट तुमच्यापर्यंत पोहोचण्यास जास्त वेळ लागणार नाही.
तथापि, सर्वेक्षणातील काही प्रमुख निष्कर्ष खरोखरच कारणे आहेत की बरेच लोक एक दिवस सुट्टी घेण्याऐवजी सातत्याने काम का करतात.
अपराधापासून ते खर्चापर्यंत, जवळजवळ 25% अमेरिकन कामगारांनी या वर्षी एकही सुट्टीचा दिवस घेतला नाही.
IHG च्या सर्वेक्षणातून मिळालेल्या निष्कर्षांमध्ये कामगार सुट्टीतील अपराधीपणामुळे त्यांचे सुट्टीचे दिवस वापरत नाहीत. अंदाजे चारपैकी एक अमेरिकन त्यांच्या योग्यरित्या कमावलेल्या पगाराच्या वेळेची सुट्टी घेत असताना अपराधीपणाने कुस्तीत असतो, बहुतेकदा प्रवास खर्च आणि कामाच्या ठिकाणी दबाव यासारख्या घटकांमुळे तोलला जातो.
PanuShot | शटरस्टॉक
दुसरे कारण खर्च आणि वचनबद्धतेशी संबंधित होते. सुमारे एक तृतीयांश अमेरिकन लोक प्रवास खर्चास ते सुट्टीवर का जात नाहीत यासाठी एक प्रमुख प्रतिबंधक म्हणून सांगतात. सर्वेक्षणाच्या प्रतिसादकर्त्यांनी त्यांच्या मुलांना सोडण्यापेक्षा त्यांच्या पाळीव प्राण्यांना घरी सोडल्याबद्दल अधिक अपराधीपणाची भावना नोंदवली.
बहुतेक कामगार दरवर्षी 15 किंवा कमी दिवस सुट्टी घेतात.
3,000 पेक्षा जास्त लोकांच्या सर्वेक्षणात, 10 पैकी 4 कामगारांनी सांगितले की त्यांनी एक ते 10 दिवस सुट्टी घेतली आहे, तर 25% कामगारांनी सांगितले की त्यांचे व्यवस्थापक त्यांना पूर्ण आठवडा सुट्टी घेण्यापासून परावृत्त करतील, FlexJobs Work आणि PTO प्रेशर रिपोर्टनुसार. काही कारणांमध्ये जास्त कामाचा भार, व्यवस्थापकाच्या अपेक्षा आणि कंपनी संस्कृती यांचा समावेश होतो.
“बहुतेक कर्मचाऱ्यांना काही प्रकारची पगाराची सुट्टी असते, परंतु हा लाभ देणारी कंपनी आणि प्रत्यक्षात कामगारांना ते वापरण्यास प्रोत्साहित करणारी कंपनी यांच्यात मोठा फरक आहे. विश्रांतीला समर्थन देणारी कंपनी संस्कृती नसल्यास, अनेक कामगारांना वाटते की ते त्यांची व्यावसायिक प्रतिष्ठा धोक्यात आणल्याशिवाय खरोखरच दूर जाऊ शकत नाहीत,” टोनी फ्राना, फ्लेक्सजॉब्सचे करिअर तज्ञ, एका निवेदनात म्हणाले.
FlexJobs ला असे आढळून आले की PTO प्राप्त करणाऱ्या कामगारांमध्येही अनेकजण एका वेळी काही दिवसांपेक्षा जास्त काळ कामापासून दूर जाण्यास संकोच करतात. अंदाजे 21% ने मागील वर्षी एक ते पाच दिवस सुट्टी घेतली, 21% ने सहा ते 10 दिवस घेतले, 17% लोकांना सुमारे दोन आठवडे (11-15 दिवस) आणि 18% लोकांना 15 दिवसांपेक्षा जास्त वेळ लागला. PTO काढण्याबद्दल कितीही अमेरिकन कामगारांना वाटत असले तरी, तुम्ही कमावलेल्या वेळेचा सदुपयोग करणे महत्त्वाचे आहे. विश्रांती ही केवळ लक्झरी नसावी; ते नॉन-निगोशिएबल असावे.
नॉनस्टॉप काम करणे या क्षणी फलदायी वाटू शकते, परंतु कालांतराने, शेवटी तुम्ही स्वतःला पूर्णपणे खचून जाईपर्यंत ते तुमचे मनोबल कमी करेल. कामगारांनी त्यांचे पीटीओ वापरणे केवळ महत्त्वाचे नाही, तर व्यवस्थापकांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना वेळ काढण्यासाठी प्रोत्साहित करणे देखील महत्त्वाचे आहे.
निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.