कामाच्या ठिकाणी, नोकरीतील समाधान आणि आनंद अनेकदा मायावी असतो. बरेच लोक त्यांच्या अपूर्ण कामांना चिकटून राहणे निवडतात कारण त्यांच्याकडे इतर काही पर्याय असतात.
अमेरिकन लोकांनी सोई आणि आर्थिक गरजेसाठी त्यांना आवडत नसलेली नोकरी करणे सामान्य केले आहे. पण एका कर्मचाऱ्यासाठी, तिला तिची नोकरी सोडून देण्यात आली.
एका महिलेचा दावा आहे की तिला तिची नोकरी आवडत नाही म्हणून तिला काढून टाकण्यात आले.
लोकांना विविध कारणांमुळे कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते: गैरवर्तन, दीर्घकाळ उशीर होणे, अगदी बर्याच कार्यालयीन वस्तूंची चोरी करणे. काहीवेळा संपुष्टात येणे योग्य असते, परंतु इतर वेळी ते पूर्णपणे अवास्तव आणि अनपेक्षित वाटू शकते.
या अचूक परिस्थितीत स्वत:ला शोधून काढल्यानंतर यवेट सेगनने टिकटोकवर नेले. सेगनने सांगितले की तिला कोणतेही खरे कारण नसताना काढून टाकण्यात आले. जेव्हा तिने तिच्या मालकांना कारण विचारले तेव्हा त्यांनी उत्तर दिले, “असे दिसते की तुम्ही खरोखर दीर्घकालीन गुंतवणूक केलेली नाही. असे दिसते की तुम्हाला तुमची नोकरी खरोखर आवडत नाही.”
सेगनने तिच्या व्हिडिओमध्ये कबूल केले की तिला स्पष्टपणे तिची नोकरी आवडत नाही, परंतु लोक कधीपासून आहेत? “मला वाटले की माझ्या रिपब्लिकन वडिलांनी मला सांगितल्याप्रमाणे तुम्ही फक्त ते बूटस्ट्रॅप केले आणि दिवसभर स्नायू केले,” ती म्हणाली.
तुमच्या नोकरीबद्दल तीव्र नापसंतीमुळे नोकरीची कामगिरी खराब असल्यास, ते निश्चितपणे समाप्त होण्यास योग्य आहे. पण जर तुम्ही तुमची भूमिका पार पाडत असाल आणि तुमच्या जबाबदाऱ्या पार पाडत असाल, अगदी खोली आणि पूर्तता नसलेल्या स्थितीत उत्कटतेचा शोध घेण्याचा तुमचा संघर्ष असला तरीही, हे फक्त दैनंदिन जीवन आहे, बरोबर?
एखाद्याला त्यांची नोकरी आवडत नाही म्हणून त्यांना काढून टाकणे योग्य आहे का?
स्टॉक-असो | शटरस्टॉक
त्यासाठी कितीही मेहनत घेतली तरी प्रत्येकाला त्यांच्या स्वप्नातील नोकरी मिळू शकत नाही हे गुपित आहे. बऱ्याचदा, लोक अशा भूमिकांमध्ये अडकतात ज्या त्यांच्या आवडी किंवा एकूण करिअरच्या ध्येयांशी चुकीच्या पद्धतीने जुळतात. अगदी सोप्या भाषेत, पैशाची, लाभांची किंवा लवचिक वेळापत्रकाची गरज सहसा नोकरीच्या समाधानाच्या गरजेपेक्षा जास्त असते.
तुमची नोकरी नापसंत करणे दुर्दैवी असले तरी ते रद्द करण्याचे वैध कारण नाही. किंबहुना, एखाद्याला त्यांच्या नोकरीतील असंतोषामुळे काढून टाकणे कॉर्पोरेट जगतासाठी मोठी नैतिक चिंता वाढवते. लोकांना त्यांच्या स्वतःच्या भावना आणि मतांचा अधिकार आहे या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष केले जाते.
एकदा नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये एक विशिष्ट पातळीची उदासीनता लक्षात घेतल्यानंतर, ते समस्येचे निराकरण करण्याची आणि तोडगा काढण्याची तसदी घेत नाहीत. त्याऐवजी, ते का घडत असावे या कारणांकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करतात, ज्यामध्ये वाढीच्या संधींचा अभाव, कामाचे विषारी वातावरण आणि अयोग्य वेतन यांचा समावेश असू शकतो.
कर्मचाऱ्यांना त्यांची नोकरी आवडत नसल्याबद्दल डिसमिस केल्याने कामाच्या ठिकाणी भीती आणि अनुरूपतेची संस्कृती निर्माण होते, त्यांच्या खऱ्या भावना लपवण्यासाठी त्यांच्यावर दबाव टाकला जातो. हे मुक्त संप्रेषण आणि रचनात्मक अभिप्राय आणि सुधारणेच्या संभाव्यतेस अडथळा आणते.
बरेच लोक अशा भूमिकांमध्ये अडकून राहतात ज्यांचा त्यांना आनंद मिळत नाही कारण त्यांना दुसरे काहीही शोधणे परवडत नाही.
बरेच लोक त्यांना आवडत नसलेल्या नोकऱ्या का ठेवतात? लहान उत्तर सोपे आहे: पेचेक. एकदा का तुम्ही कामाच्या लौकिक हॅम्स्टर व्हीलमध्ये अडकले की, स्वतःला काढून टाकणे कठीण आहे, विशेषत: जेव्हा पैसे ओळीत असतात.
लोकप्रतिमा | शटरस्टॉक
पण उलटही म्हणता येईल. बऱ्याच वेळा, एखाद्याला त्यांची नोकरी नापसंत करण्याचे प्रमुख कारण म्हणजे त्यांना कमी पगार मिळतो. या परिस्थितीत, असे दिसते की काहीतरी चांगले शोधण्यासाठी जोखीम घेणे ही स्पष्ट निवड आहे, परंतु करियर प्रशिक्षकांच्या मते, लोक नोकरीमध्ये राहण्याची अनेक कारणे आहेत जिथे त्यांना कमी मूल्यवान वाटते.
दुर्दैवाने, अनेक कॉर्पोरेट नियोक्ते देखील कर्मचारी कल्याण आणि प्रतिबद्धता यावर भर देत नाहीत. कर्मचाऱ्यांच्या असंतोषाला कारणीभूत असलेल्या मूलभूत समस्यांचे निराकरण करणे किती महत्त्वाचे आहे हे चांगल्या नियोक्त्यांना माहित आहे. जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या चिंता व्यक्त करतात, तेव्हा ते सुधारण्याची आणि वाढीची आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे टिकवून ठेवण्याची संधी देते. जेव्हा सर्व काही सांगितले जाते आणि केले जाते, तेव्हा आनंदी कर्मचारी चांगले कार्य करतात.
संपुष्टात आणण्याऐवजी, मुक्त संप्रेषणाला प्रोत्साहन देणे, असंतोषाचे मूळ शोधणे आणि समर्थन आणि मार्गदर्शन प्रदान करणे हे अधिक उत्पादक दृष्टिकोन आहेत जे संस्था आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांसाठी फायदेशीर आहेत. सामान्य असंतोष यासारख्या हास्यास्पद कारणांमुळे तुम्हाला तुमच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले असेल, तर हे लक्षण असू शकते की तुम्ही काहीतरी मोठे करण्यासाठी आहात आणि तुमचा जीवन मार्ग पुन्हा परिभाषित करण्याची आणि तुमची स्वतःची पूर्णता निर्माण करण्याची ही वेळ आहे. हे सोपे होणार नाही, परंतु हे निश्चितपणे शक्य आहे.
फ्रान्सिस्का डुअर्टे ऑर्लँडो, FL येथे स्थित एक लेखिका आहे. ती जीवनशैली, मानवी स्वारस्य आणि अध्यात्म विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.