पगार मर्यादा 25,000 रुपये झाल्यानंतर 1 कोटी अधिक कामगारांना EPFO ​​मिळू शकेल.

लँडस्केपचे नूतनीकरण करणाऱ्या बहुप्रतिक्षित मान्सूनप्रमाणे, एक व्यापक बदल लवकरच भारताच्या सामाजिक सुरक्षा क्षितिजाला ताजेतवाने करू शकेल.

कमाल मर्यादा वाढवणे: भारतातील EPF सुधारणा शेवटी लाखो कामगारांचे भविष्य सुरक्षित करू शकेल का?

निर्णयाच्या सर्वात मोठ्या धोरणातील बदलाच्या उंबरठ्यावर, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) EPF आणि EPS पात्रतेसाठी अनिवार्य वेतन मर्यादा ₹15,000 वरून ₹25,000 प्रति महिना वाढवण्याच्या सरकारच्या योजनांवर विचार करत आहे – हे पाऊल एक कोटीहून अधिक निधी आणि अतिरिक्त कामगारांना पेन्शन अंतर्गत आणू शकते.

यापूर्वी 2014 मध्ये ही मर्यादा 6,500 रुपयांवरून 15,000 रुपये करण्यात आली होती. विद्यमान नियमांनुसार, मूळ वेतनामध्ये 15,000 रुपयांपर्यंत कमावणारे सर्व कर्मचारी ईपीएफओ योजनांमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे, तर उंबरठ्यापेक्षा जास्त असलेल्यांना नियोक्त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार वगळले जाऊ शकते. त्याने असे केले आहे की खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचा एक मोठा वर्ग संरचित सेवानिवृत्ती बचतीशिवाय सोडला आहे.

मुंबईतील एका कार्यक्रमादरम्यान, वित्तीय सेवा विभागाचे सचिव, एम नागराजू यांनी सद्य परिस्थितीचे वर्णन “गंभीर चिंतेचे” म्हणून केले, की 15,000 रुपयांपेक्षा किंचित कमावणारे कर्मचारी अनेकदा पेन्शन संरक्षणाशिवाय राहतात आणि वृद्धापकाळात आर्थिकदृष्ट्या असुरक्षित राहतात. सध्याच्या उत्पन्नाची पातळी आणि वाढत्या राहणीमानाच्या खर्चाच्या अनुषंगाने दीर्घकालीन नियम अद्ययावत करण्याची गरज आहे यावर त्यांनी भर दिला.

अहवालानुसार, एकदा EPFO ​​ने सुधारित कमाल मर्यादेचा औपचारिकपणे प्रस्ताव दिला की, केंद्रीय विश्वस्त मंडळ पुढील वर्षीच्या सुरुवातीला हे प्रकरण हाती घेईल. कामगार मंत्रालयाच्या प्रारंभिक मुल्यांकनात असे सूचित होते की 10,000 रुपयांनी उंबरठा वाढवल्याने “1 कोटी नवीन कामगारांना” पेन्शन आणि भविष्य निर्वाह निधी लाभ मिळू शकतात.

कामगार हक्कांच्या कॉरिडॉरमधून प्रतिध्वनी होत असलेल्या ढोल-ताशाप्रमाणे, ही वरची सुधारणा ही कर्मचारी संघटनांची दीर्घकाळापासून वारंवार मागणी करत आहे.

भारतीय कामगारांच्या भीषण परिस्थितीवर प्रकाश टाकताना, सेवानिवृत्ती तज्ञांनी सहमती दर्शवली की बहुतेक भारतीय कामगारांकडे दीर्घकालीन बचत साधनांचा अभाव आहे. उच्च ईपीएफ कॅप, ते म्हणतात, औपचारिक सामाजिक-सुरक्षा प्रणालींमध्ये आपोआप मोठ्या कार्यबल आणतील.

EPF ची प्रस्तावित सुधारणा लाखो फ्युचर्स कशी बदलू शकते?

कर्मचाऱ्यांसाठी, याचा अर्थ असा होईल की ते पगारातून EPF कॉर्पसमध्ये उच्च मासिक योगदान देतील, मोठ्या जमा झालेल्या EPF कॉर्पसमध्ये अनुवादित करतील आणि भविष्यात उच्च पेन्शन पे-आउट करतील. कामगार आणि नियोक्ते दोघेही सध्या EPF मध्ये मूळ पगाराच्या 12% योगदान देतात, याचा अर्थ नियोक्ता खर्च देखील वाढेल. असे असले तरी, लाखो लोकांसाठी आर्थिक सुरक्षितता वाढवण्याच्या दिशेने एक मजबूत पाऊल म्हणून या प्रस्तावाकडे पाहिले जात आहे.

सुमारे 7.6 कोटी सक्रिय सदस्यांसह, EPFO ​​सध्या सुमारे 26 लाख कोटी रुपयांच्या मालमत्तेचे व्यवस्थापन करते. या हालचालीमुळे त्याची व्याप्ती मोठ्या प्रमाणात वाढू शकते आणि गेल्या दशकातील संभाव्य ऐतिहासिक सामाजिक-सुरक्षा सुधारणा म्हणून याकडे पाहिले जात आहे.

या बोगद्याच्या शेवटी प्रकाश आहे, आणि ही सुधारणा कदाचित सूर्योदय असू शकते जी शेवटी कामगारांच्या दीर्घ-छायेतील भविष्यकाळाला चिरस्थायी सुरक्षा आणि आशेकडे वळवते.

सारांश

EPFO EPF आणि EPS पात्रतेसाठी अनिवार्य वेतन मर्यादा ₹15,000 वरून ₹25,000 पर्यंत वाढवू शकते, संभाव्यतः एक कोटीहून अधिक अतिरिक्त कामगारांना कव्हर करू शकते. सध्याच्या मर्यादेपेक्षा जास्त कमाई करणाऱ्या खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी संरचित सेवानिवृत्ती बचत प्रदान करणे हे दीर्घकाळ मागणी केलेल्या सुधारणेचे उद्दिष्ट आहे. उच्च योगदानामुळे मोठ्या प्रमाणात EPF निधी आणि पेन्शन तयार होतील, ज्यामुळे देशभरात सामाजिक सुरक्षा आणि आर्थिक संरक्षण वाढवण्याच्या दिशेने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल असेल.