“इंडियाज सर्व्हिसेस सेक्टर: इनसाइट्स फ्रॉम एम्प्लॉयमेंट ट्रेंड्स अँड स्टेट-लेव्हल डायनॅमिक्स” या शीर्षकाच्या आपल्या ताज्या अहवालात, NITI आयोगाने म्हटले आहे की, सेवा क्षेत्राने 2023-24 मध्ये जवळपास 188 दशलक्ष कामगारांना रोजगार दिला, शेतीनंतर दुसरे सर्वात मोठे नियोक्ता म्हणून आपले स्थान सुरक्षित केले.
भारताचे सेवा क्षेत्र: रोजगार आणि वाढीचे दुहेरी-ट्रॅक इंजिन
अहवालात असे दिसून आले आहे की भारतीय सेवा क्षेत्राने भूतकाळात जवळपास 40 दशलक्ष नोकऱ्या जोडल्या आहेत सहा वर्षेजे या क्षेत्राला कामगार शॉक शोषक आणि रोजगार वाढीचे प्रमुख इंजिन बनवते.
साथीच्या रोगानंतर, सेवा क्षेत्राने मजबूत लवचिकता दाखवली आणि नोकरीची वाढ आर्थिक वाढीला अधिक प्रतिसाद देणारी बनली-त्याची रोजगार लवचिकता 0.63 पर्यंत वाढली. याचा अर्थ नोकऱ्या निर्माण करण्यात आणि अर्थव्यवस्थेला सावरण्यात या क्षेत्राने महत्त्वाची भूमिका बजावली.
उत्पादन नफ्यासाठी कमकुवत रोजगार प्रतिसादामुळे उत्पादन क्षेत्र मागे पडल्याने, अहवालात असे म्हटले आहे की बांधकाम आणि सेवा क्षेत्रे चमकदार शस्त्रास्त्रांमध्ये शूरवीर आहेत, सातत्याने रोजगार निर्माण करणारे क्षेत्र म्हणून उभे आहेत.
आता आम्हाला अहवालांनुसार ही तथ्ये समजली आहेत, चला पृष्ठभाग स्क्रॅच करण्यापलीकडे जाऊन सेवा अर्थव्यवस्थेत खोलवर जाऊ.
सेवा अर्थव्यवस्था एक धक्कादायक “दुहेरी विचलन” दर्शवते. एकीकडे, तुमच्याकडे माहिती तंत्रज्ञान, वित्त, आणि व्यावसायिक सेवा यांसारखी उच्च-मूल्य, उत्पादकता-समृद्ध क्षेत्रे आहेत ज्यात नावीन्य आणि वाढ होते. दुसरीकडे, पारंपारिक उप-क्षेत्रे आहेत जसे की व्यापार आणि वाहतूक जे मोठ्या प्रमाणात कामगारांना रोजगार देतात परंतु अनौपचारिकता आणि मजुरी वाढीचा भार त्या क्षेत्रातील खोल संरचनात्मक विरोधाभासांवर प्रकाश टाकतात.
शहराचे दिवे, गावाच्या सावल्या
विश्लेषणातून पुढे असे दिसून आले आहे की सेवा विस्ताराचे फायदे अत्यंत असमान आहेत, ज्याची व्याख्या स्थान आणि लिंग यांच्यातील तीव्र असमानतेद्वारे केली जाते.
सेवा रोजगारातील वाढ हे शहरी भारताला कारणीभूत ठरू शकते. 2023-24 मध्ये सर्व शहरी कामगारांपैकी 60 टक्क्यांहून अधिक कर्मचारी सेवा क्षेत्रात कार्यरत होते. शहरी श्रमिक बाजारपेठेतील रोजगाराचा एकमेव सर्वात मोठा स्त्रोत म्हणून या क्षेत्राने आपले स्थान मजबूत केले आहे.
याउलट, 20% पेक्षा कमी ग्रामीण कर्मचारी सेवांमध्ये गढून गेले आहेत. उल्लेखनीय म्हणजे, 2017-18 आणि 2023-24 दरम्यान, अनुक्रमे 19.9% ते 18.9% पर्यंत किरकोळ घट झाली आहे.
सेवाक्षेत्राच्या जगात ग्रामीण स्त्रिया कुजबुजतात आणि शहरी महिला गर्जना!
केवळ 10.5% ग्रामीण महिला सेवा क्षेत्रात कार्यरत आहेत, त्याउलट, त्यांच्या शहरी भागांपैकी 60% महिला या क्षेत्रात गुंतलेल्या आहेत. उल्लेखनीय म्हणजे, काम करणाऱ्या ग्रामीण स्त्रिया बहुधा कमी मूल्याच्या कामात गुंतलेल्या असतात.
कमाईतील अंतर केवळ अस्तित्त्वात नाही तर खोल विषमता देखील हायलाइट करते. ग्रामीण भागातील पुरुष दररोज सरासरी ४५१ रुपये कमावतात, तर महिला केवळ २१३ रुपये कमावतात. सरासरी दैनंदिन कमाईचा विचार केल्यास ग्रामीण भागातील पुरुषांच्या तुलनेत टक्केवारीत 47% स्त्रिया करतात.
विशेष म्हणजे, ग्रामीण सेवांमधील ही विषमता कृषी (75%) किंवा उत्पादन (65%) पेक्षा खूपच तीव्र आहे.
शहरी परिस्थितीत समान वेतन प्रमाण टक्केवारी 84% आहे, जेथे शहरी पुरुष दररोज 480 रुपये कमवतात तर महिला 403 रुपये प्रतिदिन कमावतात.
हे अधोरेखित करते की शहरी सेवांचे अधिक औपचारिक आणि वैविध्यपूर्ण स्वरूप, जे आरोग्यसेवा आणि शिक्षण यासारख्या क्षेत्रांमध्ये चांगल्या पगाराच्या संधी देतात.
सेवा क्षेत्राची वाढ लोकसंख्येच्या सर्व विभागांसाठी शाश्वत, न्याय्य आणि उच्च-गुणवत्तेच्या रोजगारामध्ये रूपांतरित होईल याची खात्री करण्यासाठी लक्ष्यित धोरणात्मक हस्तक्षेप आणि समावेशक धोरणे आवश्यक आहेत.
सारांश
2023-24 मध्ये 188 दशलक्ष कामगार आणि साथीच्या रोगानंतरची मजबूत लवचिकता, NITI आयोगाचा अहवाल भारतातील एक प्रमुख रोजगार इंजिन म्हणून भारताच्या सेवा क्षेत्रावर प्रकाश टाकतो. हा अहवाल ठळकपणे दर्शवितो की वाढ शहरी भागात केंद्रित आहे, ज्यामध्ये लिंग आणि ग्रामीण-शहरी असमानता आहे. उच्च-मूल्य क्षेत्रे नाविन्यपूर्णतेला चालना देतात, तर पारंपारिक उप-क्षेत्रे अनौपचारिक आणि कमी पगार देणारे राहतात. न्याय्य, शाश्वत आणि दर्जेदार रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी सर्वसमावेशक धोरणे आवश्यक आहेत.
Comments are closed.