नवी दिल्ली: भारताच्या सेवा क्षेत्रामध्ये देशातील सुमारे ३० टक्के कर्मचारी कार्यरत आहेत, जे अजूनही जागतिक सरासरीच्या ५० टक्क्यांपेक्षा कमी आहे, ज्यामुळे संथगतीतील संरचनेचे संक्रमण दिसून येते, असे NITI आयोगाने मंगळवारी एका अहवालात म्हटले आहे.
आयोगाने 'इंडियाज सर्व्हिसेस सेक्टर: इनसाइट्स फ्रॉम एम्प्लॉयमेंट ट्रेंड्स अँड स्टेट-लेव्हल डायनॅमिक्स' या शीर्षकाच्या अहवालात पुढे म्हटले आहे की, सेवा हा भारताच्या रोजगार वाढीचा आणि साथीच्या रोगानंतरच्या पुनर्प्राप्तीचा मुख्य आधार आहे, परंतु आव्हाने कायम आहेत.
“सेवा रोजगार 2023-24 मध्ये 29.7 टक्क्यांपर्यंत वाढून 2011-12 मध्ये 26.9 टक्क्यांवर गेला आणि गेल्या सहा वर्षांत 40 दशलक्ष नोकऱ्या निर्माण झाल्या,” आयोगाने म्हटले आहे.
“तथापि, ते अजूनही 50 टक्क्यांच्या जागतिक सरासरीपेक्षा मागे आहे, ज्यामुळे संथगतीतील संरचनेचे संक्रमण दिसून येते,” असे त्यात म्हटले आहे की, सेवा क्षेत्रातील औपचारिक रोजगाराला चालना देण्यासाठी संरचनात्मक सुधारणा, जलद-ट्रॅकिंग सामाजिक संरक्षण, अनौपचारिक कामगार नोंदणीचे डिजिटायझेशन आणि काळजी सेवांचे औपचारिकीकरण करणे आवश्यक आहे.
अहवालात नमूद करण्यात आले आहे की राष्ट्रीय उत्पादनात सेवांचा वाटा निम्म्याहून अधिक असला तरी, त्या एक तृतीयांशपेक्षा कमी नोकऱ्या देतात, त्यापैकी बहुतांश अनौपचारिक आणि कमी पगाराच्या आहेत.
“वाढ आणि रोजगार यांच्यातील हा संबंध भारताच्या सेवा-नेतृत्वाच्या विकासासमोरील मध्यवर्ती आव्हानाची व्याख्या करतो,” असे त्यात म्हटले आहे.
ग्रामीण भागात 20 टक्क्यांपेक्षा कमी असलेल्या सेवांमध्ये 60 टक्क्यांहून अधिक शहरी कामगार काम करतात.
“लिंग विभाजने धक्कादायक आहेत: केवळ 10.5 टक्के ग्रामीण स्त्रिया त्यांच्या शहरी भागांच्या तुलनेत 60 टक्के सेवांमध्ये गुंतलेल्या आहेत आणि त्यांचा सहभाग मुख्यत्वे कमी मूल्याच्या क्रियाकलापांमध्ये मर्यादित आहे,” असे अहवालात म्हटले आहे.
अहवालानुसार, भारताला वाढत्या विसंगतीचा सामना करावा लागत आहे: सेवा नोकऱ्यांच्या गुणवत्तेपेक्षा शिक्षणाचा स्तर वेगाने वाढत आहे, क्षेत्राच्या गरजांनुसार कौशल्य संरेखित करण्याची निकड अधोरेखित करते.
“किरकोळ व्यापार आणि वाहतूक मोठ्या राज्यांमध्ये सेवा नोकऱ्यांवर वर्चस्व गाजवते, रोजगार टिकवून ठेवतात परंतु कमी उत्पादकता पातळीवर,” अहवालात म्हटले आहे की, आधुनिक सेवा (IT, वित्त, व्यावसायिक सेवा) दक्षिणेकडील आणि पश्चिमेकडील हबमध्ये तेजीत आहेत, वाढीला चालना देत आहेत परंतु कमी कामगारांना शोषून घेत आहेत.
अहवालात असे निदर्शनास आणले आहे की महाराष्ट्र, तामिळनाडू, कर्नाटक आणि तेलंगणा या राज्यांनी उच्च उत्पादकतेसह दोलायमान सेवा केंद्रे तयार केली आहेत, तर बिहार, मध्य प्रदेश आणि इतर कमी मूल्याच्या, पारंपारिक विभागात केंद्रित आहेत.
“रोजगार निर्मिती उप-क्षेत्रांमध्ये असमान आहे, अनौपचारिकता व्यापक आहे आणि नोकरीची गुणवत्ता उत्पादन वाढीच्या मागे राहिली आहे,” असे त्यात म्हटले आहे.
ही तफावत भरून काढण्यासाठी, अहवालात चार भागांचा धोरणात्मक आराखडा तयार केला आहे ज्यामध्ये टमटम, स्वयंरोजगार आणि एमएसएमई कामगारांसाठी औपचारिकीकरण आणि सामाजिक संरक्षण यावर लक्ष केंद्रित केले आहे; महिला आणि ग्रामीण तरुणांसाठी संधी वाढवण्यासाठी लक्ष्यित कौशल्य आणि डिजिटल प्रवेश; उदयोन्मुख आणि हरित अर्थव्यवस्था कौशल्यांमध्ये गुंतवणूक; आणि टियर-II आणि टियर-III शहरांमध्ये सेवा केंद्रांद्वारे संतुलित प्रादेशिक विकास.
हा अहवाल सेवा क्षेत्रातील रोजगाराच्या पहिल्या समर्पित मूल्यमापनांपैकी एक आहे, जो सेवा कर्मचाऱ्यांची एकंदरीत आणि बहुआयामी प्रोफाइल सादर करण्यासाठी एकूण ट्रेंडच्या पलीकडे जातो. NSS 68 व्या फेरीतील ऐतिहासिक अंतर्दृष्टी (2011-12) नवीनतम PLFS डेटा (2017-18 ते 2023-24) सह जोडून, ते संरचनात्मक बदलांवर दीर्घकालीन दृष्टीकोन प्रदान करते. असे केल्याने, ते क्षेत्राच्या रोजगाराच्या लँडस्केपची आणि सर्वसमावेशक वाढीसाठी त्याचे परिणाम यांची व्यापक समज देते.
मंगळवारी प्रसिद्ध झालेल्या 'इंडियाज सर्व्हिसेस सेक्टर: इनसाइट्स फ्रॉम GVA ट्रेंड्स अँड स्टेट-लेव्हल डायनॅमिक्स' या शीर्षकाच्या दुसऱ्या अहवालात आयोगाने म्हटले आहे की, सेवा क्षेत्र हे भारताच्या आर्थिक वाढीचा आधारस्तंभ बनले आहे, ज्याने 2024-25 मध्ये राष्ट्रीय सकल मूल्यवर्धित (GVA) मध्ये जवळजवळ 55 टक्के योगदान दिले आहे, जे 2024-25 मध्ये 4113 टक्क्यांपेक्षा जास्त आहे.
“सेवा क्षेत्रातील समभागांमध्ये आंतर-राज्य असमानता माफक प्रमाणात वाढली आहे, असे स्पष्ट पुरावे आहेत की संरचनात्मकदृष्ट्या मागे असलेली राज्ये पकडू लागली आहेत,” असे त्यात म्हटले आहे.
अहवालात म्हटले आहे की अभिसरणाचा हा उदयोन्मुख नमुना सूचित करतो की भारताचे सेवा-नेतृत्वातील परिवर्तन हळूहळू अधिक व्यापक आणि अवकाशाधारित होत आहे.
विभागीय स्तरावर, अहवालात विविधीकरण आणि स्पर्धात्मकतेला गती देण्यासाठी डिजिटल पायाभूत सुविधा, लॉजिस्टिक, नावीन्य, वित्त आणि कौशल्य यांना प्राधान्य देण्याची शिफारस केली आहे.
राज्य स्तरावर, स्थानिक सामर्थ्यांवर आधारित अनुरूप सेवा धोरणे विकसित करणे, संस्थात्मक क्षमता सुधारणे, औद्योगिक परिसंस्थेसह सेवा एकत्रित करणे आणि शहरी आणि प्रादेशिक सेवा क्लस्टर वाढवणे यासाठी आवाहन करण्यात आले आहे.
Comments are closed.