नवी दिल्ली. 2025 हे वर्ष केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी मोठ्या बदलांचे वर्ष ठरले आहे. पेन्शन, भत्ते आणि सेवानिवृत्ती प्रक्रियेत सुधारणा करण्यासाठी अनेक महत्त्वपूर्ण निर्णय लागू करण्यात आले आहेत. या बदलांचा प्रभाव आणि त्यांचे अर्थ जाणून घेऊया.
1. महागाई भत्त्यात वाढ (DA/DR)
सरकारने 2025 मध्ये अनुक्रमे महागाई भत्ता (DA) आणि महागाई मदत (DR) मध्ये दोनदा वाढ केली. जानेवारी-जूनसाठी डीएमध्ये 2% आणि जुलै-डिसेंबरसाठी 3% ची अतिरिक्त वाढ करण्यात आली आहे. यानंतर केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी डीए दर 58% झाला. याचा थेट परिणाम त्यांच्या मासिक उत्पन्नावर झाला आणि वाढत्या खर्चाची पूर्तता काही प्रमाणात होऊ शकली.
2. नवीन युनिफाइड पेन्शन योजना (UPS)
2004 मध्ये लागू करण्यात आलेली नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) आणि जुनी पेन्शन योजना (OPS) मधील कर्मचाऱ्यांची दीर्घकालीन प्राधान्ये लक्षात घेऊन एप्रिल 2025 मध्ये UPS लाँच करण्यात आले. UPS चे मुख्य फायदे म्हणजे 25 वर्षे सेवा पूर्ण केल्यावर, तुम्हाला मागील 12 महिन्यांच्या सरासरी मूळ पगाराच्या 50% पेन्शन मिळेल. त्याच वेळी, यामध्ये किमान पेन्शन हमी ₹ 10,000 प्रति महिना आहे. 10-25 वर्षे सेवा असलेल्यांसाठी प्रोराटा पेन्शन.
3. निवृत्ती प्रक्रियेला गती देणे
पेन्शन पास ऑर्डरची (पीपीओ) वाट पाहण्याची समस्या लक्षात घेता आता सर्व विभागांना कर्मचाऱ्यांच्या फायली निवृत्तीच्या १२-१५ महिने आधी तयार करण्याच्या सूचना देण्यात आल्या आहेत. त्यामुळे निवृत्तीच्या दिवशीच पेन्शन, ग्रॅच्युइटी आणि इतर देयके मिळू लागतील.
4.ग्रॅच्युइटी आणि एकरकमी सुधारणा
UPS अंतर्गत, ग्रॅच्युइटी आणि एकरकमी देयके एकत्र केली जातील. यापूर्वी ही सुविधा एनपीएस कर्मचाऱ्यांपुरती मर्यादित होती. आता सुधारणांनंतर निवृत्तीच्या वेळी कर्मचाऱ्यांची आर्थिक सुरक्षा आणि स्थिरता वाढली आहे.
5. prorata वर ड्रेस भत्ता
यापूर्वी ड्रेस भत्ता वार्षिक ठराविक रक्कम म्हणून दिला जात होता, मात्र आता तो सेवा कालावधीच्या प्रमाणात दिला जाणार आहे. याचा फायदा त्या कर्मचाऱ्यांना होईल जे वर्षभरात निवृत्त होतात, जेणेकरून त्यांना त्यांचा हक्काचा वाटा मिळू शकेल.
Comments are closed.