रेझ्युमे बिल्डरने नुकत्याच केलेल्या सर्वेक्षणात 1,342 व्यवस्थापकांवर केलेल्या सर्वेक्षणात गंभीर एचआर फंक्शन्समध्ये चॅटजीपीटी सारख्या जनरेटिव्ह एआय टूल्सवर वाढती अवलंबून राहून वाढ झाली आहे. धक्कादायक म्हणजे, एचआर व्यावसायिकांपैकी 60% व्यावसायिकांनी भाड्याने घेताना किंवा फायरिंग निर्णय घेताना चॅटजीपीटी सारख्या मोठ्या भाषेच्या मॉडेल्स (एलएलएम) सल्लामसलत केल्याचे कबूल केले. त्याहूनही अधिक, पाच पैकी एक व्यवस्थापकांनी एआयला परवानगी दिली अंतिम कर्मचार्‍यांच्या समाप्तीवर निर्णय.
एआय एचआर घेते: पदोन्नतीपासून ते संज्ञा आणि प्रशिक्षण योजनांपर्यंत
एआय प्रभाव तिथेच संपत नाही. सुमारे 78% व्यवस्थापकांनी एआय चॅटबॉट्सचा उपयोग पगाराची भाडेवाढ करावी की नाही हे ठरवण्यासाठी वापरले, तर 77% कर्मचार्‍यांच्या पदोन्नती निश्चित करण्यासाठी त्यांच्यावर अवलंबून होते. याव्यतिरिक्त, 66% लोकांनी टाळेबंदीच्या निर्णयासाठी एआय साधनांचा वापर केला आणि कर्मचार्‍यांच्या समाप्तीसाठी 64%. सुमारे 65% व्यवस्थापकांनी सांगितले की त्यांनी कामावर जनरेटिव्ह एआय वापरला, जवळजवळ अर्धा याचा वापर कामाच्या ठिकाणी संबंधित कार्यांसाठी वारंवार किंवा सतत वापरला.
एआय टूल्सपैकी, ओपनई द्वारा चॅटजीपीटीने 53% व्यवस्थापकांना अनुकूलता दर्शविली. मायक्रोसॉफ्ट कोपिलॉटने 29%सह अनुसरण केले आणि Google ची मिथुन 16%होती, तर 3%इतर साधने वापरली. प्रशिक्षण साहित्य तयार करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीची योजना तयार करण्यासाठी, मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी आणि कामगिरी सुधारणा योजना (पीआयपी) लागू करण्यासाठी ही साधने तैनात केली गेली.
एआय प्रशिक्षणाचा अभाव नैतिक एचआर पद्धतींवर प्रतिक्रिया देते
काय गंभीर नैतिक चिंता निर्माण करते ते म्हणजे केवळ 32% व्यवस्थापकांना जबाबदार एआय वापराचे औपचारिक प्रशिक्षण प्राप्त झाले. आणखी 43% लोकांचे अनौपचारिक मार्गदर्शन होते, तर 24% लोकांनी कोणतेही प्रशिक्षण घेतल्याचे नोंदवले नाही.
इंटरनेटने वेगवान आणि गंभीरपणे प्रतिक्रिया दिली. एका माजी मानव संसाधन दिग्दर्शकाने या प्रॅक्टिसला “भयानक” म्हटले, असा इशारा दिला की एआय भ्रमनिरास करू शकतो आणि उपजीविकेवर परिणाम करणा decisions ्या निर्णयासाठी अयोग्य आहे. दुसर्‍याने टिप्पणी दिली, “म्हणून व्यवस्थापक कोणतेही वास्तविक काम करत नाहीत आणि स्वत: ला काढून टाकले जावेत.” इतरांनी एआय-व्युत्पन्न केलेल्या बाहेर पडण्याबद्दल विनोद केला, “एचआर तुम्हाला भोवरा करायचा. आता ते आपल्या बाहेर पडायला स्वयं-व्युत्पन्न करते.” दुसर्‍याने टीका केली, “चॅटजीपीटी हा एक लबाडीचा आहे… मी कॉर्पोरेट डोर्क्सवर प्रेम करतो.”
सारांश:
रिझ्युमे बिल्डरच्या सर्वेक्षणात एचआरच्या निर्णयामध्ये एआयचा व्यापक वापर आढळला, 60% व्यवस्थापकांनी ते भाड्याने किंवा गोळीबारासाठी वापरले आणि 20% एआयला अंतिम कॉल करण्यास परवानगी दिली. नैतिक चिंता आणि कमीतकमी प्रशिक्षण असूनही, एआय देखील पदोन्नती, उपस्थित आणि संपुष्टात आणते – व्यावसायिक आणि नेटिझन्सच्या सारख्याच जोरदार प्रतिक्रियेसाठी.
Comments are closed.