सिंगापूरच्या 72% जनरल झेडमध्ये सेवानिवृत्तीच्या योजनांची कमतरता आहे, परंतु अर्ध्यावर विश्वास आहे की ते चांगले निवृत्त होऊ शकतात: प्रुडेन्शियल

16-28 वयोगटातील हा तरुण गट अनुक्रमे 45% आणि 38% वर हजारो वर्षांच्या (वय 29-44) आणि जनरल एक्सएस (वय 45-55) पेक्षा किंचित अधिक आशावाद दर्शवितो.

तथापि, 72% जनरल झेड म्हणतात की त्यांच्याकडे सेवानिवृत्तीची योजना नाही. ते बहुतेक विद्यार्थी आणि कर्मचार्‍यांना नवीन प्रवेश करणारे असल्याने, त्यांची कमाई करण्याची शक्ती वाढवण्यावर त्यांचे लक्ष केंद्रित केले जाते आणि आयुष्यात नंतर अधिक डिस्पोजेबल उत्पन्न मिळते तेव्हा सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्यास प्राधान्य दिले जाते.

जनरल झेडएसकडे अद्वितीय कार्य/जीवन प्राधान्ये आहेत ज्यांचा त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या योजना विकसित करण्यात विचार करणे आवश्यक आहे. ते एकाधिक उत्पन्न प्रवाह (41%) मिळविण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. याव्यतिरिक्त, 60% करिअरच्या प्रगतीपेक्षा वर्क-लाइफ संतुलनाचे मूल्य नाही, जुन्या पिढ्यांपेक्षा जास्त. सुमारे 32% दूरस्थ कामाच्या संधी शोधण्याची आशा आहे जेणेकरून ते काम आणि प्रवासात संतुलन साधू शकतील आणि 22% अनेक “मायक्रो-सेवानिवृत्ती” घेण्यास उत्सुक आहेत. त्यापैकी सुमारे% 54% वयाच्या and० आणि २०% पर्यंत निवृत्त होण्याची अपेक्षा आहे.

हे अंतर्दृष्टी प्रुडेन्शियल सिंगापूरने सुरू केलेल्या एसजी 60 च्या आर्थिक भविष्यातील सर्वेक्षणातून आहेत, ज्यांनी जुलै 2025 मध्ये 17 ते 76 वयोगटातील सिंगापूरच्या रहिवाशांचे सर्वेक्षण केले. पुढील 60 वर्षांत सेवानिवृत्तीसाठी सिंगापूरवासीय किती तयार आहेत हे शोधून काढले आहे आणि बेबी बूमर (55 आणि वयाच्या 55 वर्षांचे) विचार करतात जे त्यांनी भिन्न केले आहेत.

प्रुडेन्शियल फायनान्शियल अ‍ॅडव्हायझर्स सिंगापूरचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेफ आंग म्हणाले: “जनरल झेड यांना पुढील years० वर्षांबद्दल आत्मविश्वास आहे कारण ते भरभराट झालेल्या देशात वाढले आहेत आणि त्यांना भरभराट होण्याची संधी उपलब्ध करुन दिली आहे. ते एकाधिक उत्पन्नाच्या प्रवाहाची लागवड करण्यास तरूण असताना कठोर परिश्रम घेणारे आहेत, परंतु वारंवार त्यांच्या स्वत: च्या अटींवर असे काम करावेसे वाटते, परंतु वारंवार प्रवास आणि ब्रेकसह त्यांना असे करण्याची इच्छा आहे.

“जेव्हा आपण कमाई करण्यावर लक्ष केंद्रित करता तेव्हा सेवानिवृत्तीच्या नियोजनास विलंब करणे सोपे आहे, परंतु आर्थिक सल्ला लवकर मिळवून आपल्या आर्थिक शक्तीला चालना देणे महत्वाचे आहे. आपल्याला प्रारंभ करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात आवश्यकता नाही-लहान आणि सातत्यपूर्ण राहण्यामुळे विशेषत: कंपाऊंडिंगच्या सामर्थ्याने.

बेबी बुमर्सची इच्छा आहे की त्यांनी 12 वर्षांपूर्वी आर्थिक नियोजन सुरू केले असते

जनरल झेडएस बेबी बुमर्सचा सल्ला ऐकण्यापासून चांगले काम करू शकेल ज्यांना त्यांचे पैसे व्यवस्थापित करण्याचा अनेक दशकांचा अनुभव आहे. जवळजवळ सर्व बाळ बुमर्स (%%%) म्हणाले की त्यांनी आर्थिक नियोजनाकडे त्यांचा दृष्टीकोन बदलला असता. त्यांची इच्छा आहे की त्यांनी 12 वर्षांपूर्वी – वयाच्या 28 व्या वर्षी 40 व्या वर्षी आर्थिक नियोजन सुरू केले असते. सरासरी, सर्व वयोगटातील सिंगापूरवासीयांनी सांगितले की त्यांनी पाच वर्षांपूर्वी सुरुवात केली पाहिजे.

त्यांच्या जीवनाच्या प्रवासावर विचार केल्यास, सेवानिवृत्तीच्या नियोजनात विलंब केल्याबद्दल बेबी बुमर्सच्या सर्वांगीण पश्चात्तापांमध्ये हे समाविष्ट आहे: 61% अशी इच्छा आहे की त्यांनी लवकरच मजबूत आर्थिक सवयी तयार केल्या आहेत; 49% लोकांना वाटते की वेळेवर आर्थिक नियोजन करून ते खूप पूर्वी निवृत्त होऊ शकले असते; 45% लोकांना असे वाटते की त्यांना सेवानिवृत्तीच्या बचतीबद्दल कमी ताण आला असेल; 35% अशी इच्छा आहे की त्यांनी यापूर्वी गुंतवणूक सुरू केली असती; आणि 28% अनावश्यक खर्चाची खंत.

शेराफिना टॅन (वय 62२) म्हणाले: “हिंदुस्थानात, माझी इच्छा आहे की मी सेवानिवृत्तीसाठी बरेच पूर्वीचे नियोजन सुरू केले असते. आता मी सेवानिवृत्त झालो आहे, मला अधिक जाणीव आहे की खर्च किती लवकर वाढू शकतो, विशेषत: जगण्याची किंमत वाढत असताना आणि आरोग्य सेवा अधिक महाग आहे. मी त्यांच्याकडे वर्षानुवर्षे वर्षानुवर्षे घालवायचे आहे, परंतु मी 30 वर्षांचा विचार केला आहे. पैशाची गुंतवणूक करून माझ्या मोकळ्या रोख रकमेसह आणखी काही केले आहे. ”

जीवनशैलीची उच्च किंमत (75%), आरोग्य सेवा खर्च (56%) आणि अपुरी उत्पन्न वाढ (50%) वेगवेगळ्या वयोगटातील प्रतिसादकर्त्यांमधील महत्त्वाची चिंता असल्याचे नमूद केले गेले.

प्रुडेन्शियलच्या एएनजीने म्हटले आहे: “वृद्ध सिंगापूरवासीय आता 60 च्या पलीकडे आणि त्यांच्या सुवर्ण वर्षात चांगले कसे जगायचे यावर लक्ष केंद्रित करीत आहेत. महागाई आणि इतर घटकांमुळे जगण्याच्या अपरिहार्य वाढत्या खर्चाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी त्यांना चिरस्थायी संपत्ती प्रवाहांची आवश्यकता आहे. आपला सीपीएफ (केंद्रीय भविष्यविज्ञान फंड) आणि बँक बचतीची आर्थिक सुरक्षा आणि फायद्याची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. हे विपुलता आहे. कालांतराने आपल्या जीवनशैलीला समर्थन द्या. ”

ते त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी कसे वित्तपुरवठा करतील असे विचारले असता बहुतेक प्रतिसादकर्त्यांनी सीपीएफ बचत (67%) आणि बँक बचत (62%) त्यांचे शीर्ष स्त्रोत म्हणून नमूद केले. स्टॉक, इंडेक्स म्युच्युअल फंड किंवा एक्सचेंज ट्रेड फंड ट्रॅकिंग निर्देशांक जसे की एस P न्ड पी 500, बॉन्ड्स, विमा पॉलिसी आणि गुंतवणूकीशी संबंधित योजना यासह इतर संपत्ती निर्मितीच्या पर्यायांवर आकर्षित करण्याचा त्यांचा हेतू आहे.

“आमच्या सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की जनरल झेडएस आणि मिलेनियल जुन्या पिढ्यांच्या तुलनेत सेवानिवृत्तीच्या विम्यावर कमी अवलंबून असताना इंडेक्स म्युच्युअल फंड आणि ईटीएफमध्ये गुंतवणूक करण्याची अधिक शक्यता असते.”

“त्यांनी त्यांच्या दीर्घकालीन आर्थिक रणनीतीचा एक भाग म्हणून संरक्षणाचा विचार केला पाहिजे. आरोग्य विमा लवकरात लवकर खरेदी केला जातो जेव्हा आपण अद्याप आरोग्यामध्ये आहात. बचत आणि संपत्ती संचय समाधान यासारख्या इतर प्रकारचे विमा सिंगापूरवासीय वाढीव खर्चाचे व्यवस्थापन करतात आणि 60 च्या पलीकडे जीवनासाठी योजना आखतात.”