टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) आपली भर्ती धोरण कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाकडे वळवत आहे, त्याच्या सुमारे 80% नवीन नियुक्त्यांकडे डिजिटल आणि नवीन-युग तंत्रज्ञान कौशल्ये असणे अपेक्षित आहे. हे पाऊल AI-चालित सेवांची वाढती मागणी आणि संपूर्ण IT उद्योगातील ग्राहकांच्या बदलत्या गरजा दर्शवते. TCS ने जुलै-सप्टेंबर 2026 या तिमाहीत सुमारे 4,500 कर्मचारी जोडले, यातील जवळपास 25-30% भरतीमध्ये विशेष AI कौशल्ये आहेत.
TCS ने आपली नियुक्ती धोरण बदलले आहे
टीसीएसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आरती सुब्रमण्यम यांनी याची पुष्टी केली कंपनी डिजिटल तंत्रज्ञान आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञान डोमेनमधील कौशल्य असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य देत राहील.
सप्टेंबर तिमाहीत जोडलेल्या अंदाजे 4,500 कर्मचाऱ्यांपैकी जवळपास 80% कर्मचाऱ्यांकडे नवीन-युगातील तंत्रज्ञान कौशल्ये होती. या भर्तींपैकी सुमारे एक चतुर्थांश ते एक तृतीयांश लोकांकडे विशेष AI क्षमता होती.
भारतातील सर्वात मोठी IT सेवा कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ऑटोमेशन, क्लाउड कंप्युटिंग आणि इतर प्रगत डिजिटल सोल्यूशन्सचा समावेश असलेल्या प्रकल्पांना समर्थन देण्यासाठी आपल्या कर्मचाऱ्यांचे कसे रुपांतर करत आहे हे भाड्याने देण्याचे धोरण हायलाइट करते.
केवळ पारंपारिक सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, TCS अधिकाधिक अशा व्यावसायिकांच्या शोधात आहे जे ग्राहकांना त्यांच्या तंत्रज्ञानाच्या पायाभूत सुविधांचे आधुनिकीकरण करण्यास आणि व्यवसाय ऑपरेशन्समध्ये AI समाकलित करण्यात मदत करू शकतील.
एआय बिझनेस आता 10% कमाईचे योगदान देते
AI-संबंधित सेवा टीसीएसच्या व्यवसायाचा वाढता महत्त्वाचा भाग बनल्यामुळे भर्ती शिफ्ट होते.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि व्यवस्थापकीय संचालक के कृतिवासन म्हणाले की, सप्टेंबर 2026 तिमाहीत कंपनीच्या एकूण महसुलात AI-संबंधित व्यवसायाचा वाटा अंदाजे 10% होता.
अधिकाधिक क्लायंट प्रायोगिक प्रकल्पांच्या पलीकडे जातील आणि एकाधिक व्यवसाय फंक्शन्सवर एआय सोल्यूशन्सची अंमलबजावणी सुरू केल्यामुळे AI प्रतिबद्धता वाढेल अशी कंपनीची अपेक्षा आहे.
कंपनीच्या नेतृत्वानुसार, ग्राहक वारंवार एका व्यवसाय क्षेत्रात मर्यादित AI प्रकल्पापासून सुरुवात करतात. एकदा तंत्रज्ञानाने मोजता येण्याजोगे फायदे दाखवले की ते त्याची अंमलबजावणी इतर विभागांमध्ये वाढवू शकतात.
टीसीएसने असेही सूचित केले आहे की वाढत्या एआय-संबंधित व्यवसायामुळे मागणी वाढल्याने आणि प्रकल्पांचे प्रमाण वाढल्याने ऑपरेटिंग मार्जिनमध्ये सुधारणा होण्यास मदत होईल.
अनुभवी व्यावसायिकांचा अजूनही फायदा आहे
AI कौशल्यांवर वाढता भर असूनही, TCS चा विश्वास आहे की अनुभवी व्यावसायिक विकसित होत असलेल्या तंत्रज्ञानाच्या लँडस्केपमध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावत राहतील.
क्रितिवासन यांनी अभियंत्यांचे मूल्य अधोरेखित केले आहे जे व्यावसायिक प्रक्रिया आणि जटिल तंत्रज्ञान वातावरणाच्या आकलनासह तांत्रिक कौशल्य एकत्र करतात.
नवीन साधने शिकण्यास आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेण्यास इच्छुक असलेले अनुभवी कर्मचारी एआय-चालित प्रकल्पांसाठी मौल्यवान डोमेन ज्ञान आणू शकतात.
हे सूचित करते की व्यावसायिकांना संबंधित राहण्यासाठी त्यांचे विद्यमान कौशल्य सोडण्याची आवश्यकता नाही. त्याऐवजी, एआय ज्ञानासह प्रस्थापित तांत्रिक कौशल्ये एकत्रित केल्याने त्यांच्या करिअरच्या शक्यता सुधारू शकतात.
आयटी कर्मचाऱ्यांसाठी, नवीन तंत्रज्ञानासह सतत शिकणे आणि व्यावहारिक अनुभव वाढणे महत्त्वाचे होत आहे.
फ्रेशर्ससाठी हायरिंग शिफ्ट म्हणजे काय
टीसीएसच्या धोरणाचा अभियांत्रिकी पदवीधर आणि भारतातील तंत्रज्ञान क्षेत्रात नोकऱ्या शोधणाऱ्या इतर प्रवेश-स्तरीय उमेदवारांवरही परिणाम होतो.
एआय, मशीन लर्निंग, डेटा ॲनालिटिक्स, क्लाउड कंप्युटिंग आणि ऑटोमेशनचे ज्ञान असलेले विद्यार्थी उदयोन्मुख संधींसाठी स्वत:ला अधिक चांगल्या स्थितीत शोधू शकतात.
तथापि, केवळ तांत्रिक ज्ञान पुरेसे नाही. नियोक्ते समस्या सोडवण्याची क्षमता, संप्रेषण कौशल्ये, अनुकूलता आणि वास्तविक-जगातील व्यावसायिक आव्हानांसाठी तंत्रज्ञान लागू करण्याची क्षमता यांना देखील महत्त्व देतात.
जे उमेदवार व्यावहारिक प्रकल्प विकसित करतात आणि आधुनिक तंत्रज्ञान साधनांसह कार्य करण्याची त्यांची क्षमता प्रदर्शित करतात त्यांना भरतीमध्ये फायदा मिळू शकतो.
AI ने भारताच्या IT सेवा उद्योगाला आकार दिला
TCS च्या नोकरभरती योजना संपूर्ण भारतीय IT सेवा क्षेत्रामध्ये एक व्यापक परिवर्तन प्रतिबिंबित करतात, जिथे कंपन्या पारंपारिक सेवा-वितरण मॉडेल्सचे रुपांतर करताना AI क्षमतांमध्ये गुंतवणूक करत आहेत.
व्यवसाय वाढत्या प्रमाणात नियमित कार्ये स्वयंचलित करतात आणि AI-शक्तीवर चालणारी प्रणाली स्वीकारतात, तंत्रज्ञान प्रदात्यांनी स्पर्धात्मक राहण्यासाठी नवीन क्षमता विकसित करणे आवश्यक आहे.
टीसीएससाठी, वाढत्या AI मागणीचे शाश्वत महसूल आणि सुधारित नफ्यात रूपांतर करताना योग्य प्रतिभेची भरती आणि प्रशिक्षण देणे हे आव्हान असेल.
सारांश
TCS ची योजना आहे की अंदाजे 80% नवीन नोकरदारांकडे डिजिटल आणि नवीन-युग तंत्रज्ञान कौशल्ये आहेत, 25-30% AI मध्ये तज्ञ आहेत. जुलै-सप्टेंबर 2026 या तिमाहीत कंपनीने सुमारे 4,500 कर्मचारी जोडले. कृत्रिम बुद्धिमत्तेचे वाढते महत्त्व अधोरेखित करून AI-संबंधित व्यवसायाने अंदाजे 10% महसुलात योगदान दिले. हायरिंग शिफ्ट व्यावहारिक AI कौशल्ये असलेल्या उमेदवारांना अनुभव आणि सतत शिकण्याच्या मूल्याला बळकटी देत संधी निर्माण करते.
Comments are closed.