8 वा वेतन आयोग: कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये मोठा स्फोट! आता किती वाढेल हे जाणून घ्या

केंद्र सरकारने जानेवारी २०२25 मध्ये आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची घोषणा केली आहे, ज्याने देशभरातील १ कोटी पेक्षा जास्त केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या चेह on ्यावर आनंदाची लाट चालविली आहे. हे आयोग केवळ पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ करण्याचा मार्ग नाही तर फिटमेंट फॅक्टरबद्दल नवीन अपेक्षा जागृत करीत आहे. परंतु हा फिटमेंट फॅक्टर काय आहे आणि यामुळे कर्मचार्‍यांचे जीवन कसे सुधारू शकते? चला, ही बातमी सोप्या आणि मनोरंजक मार्गाने समजूया, जेणेकरून आपल्याला सर्व काही स्पष्टपणे माहित असेल!

फिटमेंट फॅक्टर: पगाराच्या भाडेवाढीचे जादुई सूत्र

फिटमेंट फॅक्टर ही एक विशेष गणना आहे, जी जुन्या पगारास नवीन पगाराच्या संरचनेत रूपांतरित करण्याचा आधार बनवते. हे समजून घेण्यासाठी, 7 व्या वेतन आयोगाचे उदाहरण पाहूया. त्यावेळी फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होते, ज्यामुळे किमान वेतन 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपये झाले. यावेळी कर्मचारी संघटना, विशेषत: नॅशनल कौन्सिल जेसीएम, आणखी वाढविण्याची मागणी करीत आहेत. ते म्हणतात की वाढती महागाई आणि जगण्याच्या किंमतीच्या दृष्टीने फिटमेंट फॅक्टर 2.57 च्या वर घेणे आवश्यक आहे. ही मागणी पूर्ण होईल की सरकार पुन्हा कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा नाकारेल?

कर्मचार्‍यांची मागणीः आर्थिक ओझ्यापासून मुक्त होण्याची अपेक्षा

नॅशनल कौन्सिल जेसीएमने 8 व्या वेतन आयोगासमोर 15 मोठ्या मागण्या केल्या आहेत. यामध्ये फिटमेंट फॅक्टर वाढविणे, वेतन पातळी सुलभ करणे, भत्ते सुधारणे आणि सेवानिवृत्तीचे फायदे समाविष्ट आहेत. कर्मचार्‍यांना 1 जानेवारी 2026 पासून नवीन पगाराची रचना लागू व्हावी अशी इच्छा आहे, जेणेकरून त्यांची आर्थिक स्थिती मजबूत होऊ शकेल. विशेषत: १th व्या कामगार परिषदेच्या (१ 195 77) शिफारशींच्या आधारे किमान वेतन निश्चित करण्याची मागणी वेग वाढवत आहे. कर्मचार्‍यांचा असा विश्वास आहे की महागाईच्या या युगातील हा बदल त्यांचे जीवन सुलभ करेल.

तज्ञ काय म्हणतात?

माजी वित्त सचिव सुभॅश चंद्र गर्ग यांचे म्हणणे आहे की सरकार कर्मचार्‍यांच्या सर्व मागण्या क्वचितच स्वीकारतात. त्यांच्या मते, फिटमेंट फॅक्टर 1.92 च्या आसपास जगू शकतो, जे कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षांपेक्षा खूपच कमी आहे. परंतु यावेळी कर्मचारी संघटना त्यांच्या मुद्द्यावर ठाम आहेत. त्यांना आयक्रॉइड फॉर्म्युलाच्या आधारे किमान वेतन निश्चित करावे अशी इच्छा आहे, जेणेकरून महागाईचे ओझे कमी होऊ शकेल. ही चर्चा नुकतीच सुरू झाली आहे आणि येत्या काही महिन्यांत ती अधिक गरम दिसू शकते.

यापूर्वी काय झाले? इतिहासाकडे एक नजर

मागील वेतन कमिशनच्या इतिहासाकडे पाहता कर्मचार्‍यांच्या मागण्या पूर्ण कधीच पूर्ण केल्या गेल्या नाहीत. सहाव्या वेतन आयोगामध्ये कर्मचार्‍यांनी किमान १०,००० रुपये मागितले होते, परंतु आयोगाने ,, 479 rs रुपये शिफारस केली, जी नंतर वाढविण्यात आली. त्याच वेळी, 7th व्या वेतन कमिशनमध्ये (२०१)) कर्मचार्‍यांना किमान २,000,००० रुपये पगार हवे होते, परंतु आयक्रॉइड फॉर्म्युलाच्या आधारे, १,000,००० आणि २.77 रुपये फिटमेंट फॅक्टर निश्चित केले गेले. यावेळी कर्मचार्‍यांना त्यांचा आवाज ऐकावा अशी इच्छा आहे आणि महागाईच्या या युगात ठोस पावले उचलली पाहिजेत.

8th व्या वेतन आयोगाच्या घोषणेने केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांमध्ये नवीन आशा वाढविली आहे. परंतु प्रश्न असा आहे की सरकार त्यांच्या मागण्या पूर्ण करण्यास सक्षम असेल का? फिटमेंट फॅक्टरमधील वाढ पगारामध्ये बम्पर बूम आणेल, जे कर्मचारी वाट पाहत आहेत? ही वेळ सांगेल. या क्षणी, या बातमीने कर्मचार्‍यांसाठी एक सकारात्मक संदेश आणला आहे आणि प्रत्येकजण उत्सुकतेने त्याच्या पुढील अद्यतनाची प्रतीक्षा करीत आहे.