8 वा वेतन आयोग: सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी, पगारात बंपर वाढ होणार आणि मिळणार 6 लाखांची थकबाकी?

8th pay Commission latest news today: सातव्या वेतन आयोगाचे युग आता संपुष्टात येत असून सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या नजरा आठव्या वेतन आयोगाकडे लागल्या आहेत. यावेळी पगार किती वाढेल हे प्रत्येकाला जाणून घ्यायचे आहे आणि सर्वात जास्त चर्चा आहे ती फिटमेंट फॅक्टरची. कर्मचाऱ्यांसाठी आणखी एक आनंदाची बातमी म्हणजे आठवा वेतन आयोग लागू झाल्यावर त्यांना ६ लाख रुपयांपर्यंतची थकबाकी मिळू शकते. चला, हे सोप्या भाषेत समजून घेऊया. आता प्रकरण कुठपर्यंत पोहोचले आहे? सरकारने आठव्या वेतन आयोगाची तयारी जानेवारी 2025 पासूनच सुरू केली होती, परंतु त्याच्या कामकाजाचे नियम आणि व्याप्ती (संदर्भ अटी) अद्याप ठरलेले नाहीत. सरकारने याबाबत नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) कडून सूचना मागवल्या होत्या. एनसी-जेसीएमच्या सचिवांनी ऑगस्टमध्ये सांगितले होते की या नियमांना लवकरच मंजुरी मिळू शकते. मात्र, दिवाळीपूर्वी त्याची घोषणा करणे कठीण असल्याचे बहुतांशी लोकांचे मत आहे. मागील वेतन आयोगातील अनुभव पाहिल्यास आयोगाला आपला अहवाल तयार करून सरकारला सादर करण्यासाठी सुमारे दीड ते दोन वर्षे लागतात. सरकारलाही चौकशीसाठी वेळ लागेल. आयोग जेव्हा आपला अहवाल सरकारला सादर करतो तेव्हा त्याची चौकशी करून त्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी सरकारला 3 ते 9 महिने लागतात. पूर्वीचा म्हणजेच सातवा वेतन आयोग फेब्रुवारी 2014 मध्ये स्थापन झाला होता आणि त्याचा अहवाल नोव्हेंबर 2015 मध्ये सादर करण्यात आला होता. या महिन्यात नवीन वेतन आयोग स्थापन करण्याची घोषणा झाली असली तरी त्याचा अहवाल एप्रिल 2027 पूर्वी येईल अशी आशा फारशी कमी आहे. नवीन वेतन आयोग जुलै 2027 पासून लागू होऊ शकतो असे एका ज्येष्ठ संघटनेच्या नेत्याचे मत आहे. मग वेतन का आणि किती असेल? यातच कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी दडलेली आहे. सातव्या वेतन आयोगाची मुदत डिसेंबर 2025 मध्ये संपत आहे. नियमांनुसार आठवा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून प्रभावी मानला जाईल. जर जुलै 2027 मध्ये त्याची अंमलबजावणी करण्याची घोषणा केली गेली, तर कर्मचाऱ्यांना जानेवारी 2026 ते 18 महिन्यांची संपूर्ण थकबाकी मिळेल, जुलै 2027 पर्यंत या कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळेल. लाखो कर्मचारी. या वेतन आयोगाचा थेट फायदा देशातील 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 65 लाख निवृत्तीवेतनधारकांना होणार आहे, ज्यामध्ये लष्करी कर्मचारी आणि सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांचाही समावेश आहे. या सूत्राने तुमचा पगार वाढेल. कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ ही फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे केली जाते. माजी वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग यांच्या मते, सरकार 1.92 ते 2.08 दरम्यान फिटमेंट फॅक्टरला मान्यता देऊ शकते. त्याचबरोबर नवीन वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.86 ठेवावा, अशी मागणी कर्मचारी संघटनांकडून होत आहे. कर्मचाऱ्यांची ही मागणी मान्य झाल्यास पगारात मोठी झेप घेतली जाईल. कोणाचा पगार किती वाढू शकतो? फिटमेंट फॅक्टर 2.86 मानला तर कोणाचा पगार वाढू शकतो ते पहा: शिपाई आणि अटेंडंट: सध्याचे वेतन 18,000 रुपये आहे, जे सुमारे 51,480 रुपये वाढू शकते. म्हणजे दरमहा 33,480 रुपयांची वाढ. लोअर डिव्हिजन क्लर्क: सध्याचे वेतन 19,900 रुपये आहे, जे सुमारे 56,914 रुपये वाढू शकते. म्हणजे दरमहा 37,014 रुपयांची वाढ. कॉन्स्टेबल/कुशल कर्मचारी: सध्याचे वेतन 21,700 रुपये आहे, जे सुमारे 62,062 रुपये वाढेल. म्हणजे दरमहा ४०,३६२ रुपयांची वाढ. स्टेनोग्राफर/कनिष्ठ लिपिक: सध्याचे वेतन रु. 25,500 आहे, जे सुमारे रु. 72,930 पर्यंत वाढेल. म्हणजे दरमहा ४७,४३० रुपयांची वाढ. ६ लाखांच्या थकबाकीचे गणित : वर नमूद केल्याप्रमाणे कर्मचाऱ्यांना १८ महिन्यांची थकबाकी मिळू शकते. शिपाई आणि परिचर यांच्या वाढलेल्या पगाराचे उदाहरण घेतले (रु. ३३,४८० दरमहा), तर १८ महिन्यांची एकूण थकबाकी सुमारे (रु. ३३,४८० x १८ महिने) = ६,०२,६४० रु. ही मोठी रक्कम आहे ज्याची कर्मचारी आतुरतेने वाट पाहत आहेत.