8वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन 69,000 रुपये आणि जुन्या पेन्शनबाबत मोठा अहवाल

न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्कः केंद्र सरकारच्या लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक मोठी बातमी येत आहे. 8व्या वेतन आयोगासाठी तयार करण्यात आलेल्या नव्या मागण्या सरकारने मान्य केल्यास कर्मचाऱ्यांच्या वेतन आणि भत्त्यांमध्ये ऐतिहासिक झेप लागू शकते. राष्ट्रीय परिषदेच्या (NC-JCM) मसुदा समितीने 1 जानेवारी 2026 पासून अंमलात आणल्या जाणाऱ्या बदलांची संपूर्ण रूपरेषा सादर करून अंतिम शिफारशी सादर केल्या आहेत. वाढती महागाई लक्षात घेता, या प्रस्तावांमध्ये मूळ वेतन आणि पेन्शन सुरक्षेवर जास्तीत जास्त भर देण्यात आला आहे. किमान पगार ₹ 69,000 आणि फिटमेंट फॅक्टर 3.83. या निवेदनातील सर्वात प्रमुख मागणी म्हणजे किमान मूळ वेतन सध्याच्या ₹18,000 वरून ₹69,000 पर्यंत वाढवणे. समितीने यासाठी 3.83 चा फिटमेंट फॅक्टर सुचवला आहे. याची अंमलबजावणी झाल्यास सध्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारातच नव्हे तर पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्येही मोठी वाढ होणार आहे. या दुरुस्त्या 1 जानेवारी 2026 पासून देशभरात विलंब न लावता प्रभावी केल्या जाव्यात, असे समितीचे आवाहन आहे. 6% वार्षिक वाढ आणि वेतन मॅट्रिक्सचे सरलीकरण. कर्मचाऱ्यांची आर्थिक स्थिती महागाईशी सुसंगत ठेवण्यासाठी ६ टक्के वार्षिक वेतनवाढ प्रस्तावित करण्यात आली आहे. यासोबतच वेतन रचनेतही मोठे बदल करण्याची शिफारस करण्यात आली आहे. मसुद्यानुसार, 7 व्या वेतन आयोगाच्या विद्यमान 18 स्तरांना कमी करून केवळ 7 प्रमुख वेतनश्रेणींवर आणण्याची सूचना करण्यात आली आहे. यामुळे पदोन्नती प्रक्रिया सुलभ होईल आणि वेतन मॅट्रिक्स समजणे सोपे होईल. नवीन रचनेत, मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन ₹1.35 लाख ते ₹2.15 लाखांपर्यंत पोहोचू शकते. जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुनर्संचयित करणे आणि पदोन्नतीची हमी: पेन्शन सुरक्षेबाबत, समितीने जुनी पेन्शन योजना (OPS) अतिशय कठोर दृष्टिकोनाने पुनर्संचयित करण्याची मागणी केली आहे, विशेषत: 1 जानेवारी 2004 नंतर भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी. याशिवाय: अंतिम वेतन 67% वेतन निश्चित करण्याचा प्रस्ताव आहे. कौटुंबिक पेन्शन 50% वर ठेवण्याची शिफारस केली जाते. 30 वर्षांच्या सेवेदरम्यान प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किमान 5 पदोन्नती किंवा आर्थिक सुधारणा मिळतील याची खात्री करा. सामाजिक सुरक्षा बळकट करण्यासाठी भत्त्यांमध्ये सुधारणा आणि सामाजिक सुरक्षेची नवीन रचना मेमोरँडममध्ये अनेक महत्त्वपूर्ण बदल सुचवण्यात आले आहेत: एचआरए: घरभाडे भत्ता किमान 30% रजेवर कमी करणे: प्रसूती रजेमध्ये 240 दिवसांपर्यंत वाढ आणि दीर्घ पितृत्व रजा आणि पालक काळजी रजा यासारख्या नवीन तरतुदी. विमा आणि भरपाई: कर्तव्यावर असताना मृत्यू झाल्यास नुकसान भरपाईची रक्कम वाढवण्याची आणि विमा संरक्षण सुधारण्याची मागणी. नगदीकरण सोडा: त्याची विद्यमान मर्यादा काढून टाकण्याची सूचना केली आहे.