8 वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठा अपडेट. 8 व्या वेतन आयोगातून काही कर्मचारी वगळले जातील का? पगार आणि भत्त्यांवर काय परिणाम होईल ते जाणून घ्या

न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्कः भारतातील लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या नजरा सध्या 8व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेवर खिळल्या आहेत. काही अलीकडील मीडिया रिपोर्ट्समध्ये असा दावा करण्यात आला आहे की सरकार या नवीन वेतन आयोगाच्या कक्षेतून काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना बाहेर ठेवण्याचा विचार करत आहे. असे झाल्यास त्यांच्या पगार व भत्त्यांमधील संभाव्य वाढ थांबू शकते. काय आहे संपूर्ण प्रकरण? कोण बाहेर असू शकते? साधारणत: दर 10 वर्षांनी नवा वेतन आयोग तयार होतो, पण 8व्या वेतन आयोगाबाबत सरकारमध्ये वेगळ्याच प्रकारचे मंथन सुरू आहे. कामगिरीवर आधारित वेतन: सरकार आता सर्व कर्मचाऱ्यांचे समान वेतन वाढवण्याऐवजी 'कामगिरीवर आधारित वेतनवाढ' करू शकते अशी चर्चा आहे. आउटसोर्स केलेले आणि कंत्राटी कामगार: अहवालानुसार, जे कर्मचारी थेट केंद्र सरकारच्या वेतनावर नाहीत किंवा जे 'कंत्राटी'वर आहेत, त्यांना 8 व्या वेतन आयोगाच्या लाभांपासून दूर ठेवले जाऊ शकते. निम्न श्रेणीतील कर्मचारी: काही तज्ञांचे असे मत आहे की सरकार पगारवाढीसाठी 'फिक्स्ड फॉर्म्युला' स्वीकारू शकते, ज्यामुळे काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांच्या थेट पगारवाढीवर परिणाम होऊ शकतो. वेतन आणि भत्त्यांवर काय परिणाम होईल? कर्मचाऱ्यांना 8व्या वेतन आयोगाच्या कक्षेबाहेर ठेवल्यास, त्यांना खालील फायद्यांमध्ये तोटा सहन करावा लागू शकतो: फिटमेंट फॅक्टर (फिटमेंट फॅक्टर): कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनातील वाढ फिटमेंट फॅक्टरवर अवलंबून असते. त्याशिवाय पगारात मोठी झेप घेणे कठीण आहे. महागाई भत्ता (DA वाढ): 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर DA मूळ पगारात विलीन करण्याची परंपरा आहे, ज्यामुळे घरपोच पगार वाढतो. घर भाडे भत्ता (HRA): नवीन वेतन आयोगासह, HRA चे दर देखील बदलतात. सरकारची आतापर्यंतची भूमिका. सध्या सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची तारीख अधिकृतपणे जाहीर केलेली नाही. आहे. अर्थ मंत्रालयाच्या सूत्रांनुसार, सध्या सरकारचे संपूर्ण लक्ष बजेट 2026 आणि वित्तीय तूट नियंत्रित करण्यावर आहे. तथापि, कर्मचारी संघटनांनी आयोग लवकरात लवकर जाहीर करण्यासाठी सरकारवर दबाव आणण्यास सुरुवात केली आहे जेणेकरून जानेवारी 2026 पासून त्याची अंमलबजावणी करण्याची तयारी करता येईल.