आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर, हे बरेच पैसे अगदी निम्न स्तरीय कर्मचार्‍यांच्या खात्यात येतील, खासगी नोकरीतील लोकांना ही रक्कम ऐकून धक्का बसेल.

8 वा वेतन आयोग: लाखो सरकारी कर्मचारी 8 व्या वेतन आयोगाच्या प्रतीक्षेत आहेत. एक गोष्ट निश्चित केली गेली आहे की आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीत कितीही विलंब झाला तरी त्याचे फायदे 1 जानेवारी, 2026 पासूनच दिले जातील. ही रक्कम lakh० लाखाहून अधिक मध्यवर्ती कर्मचारी आणि सुमारे lakh 65 लाख पेन्शनधारकांना थकबाकी म्हणून दिली जाईल.

आपण सांगूया की आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या वाढीची रक्कम फिटमेंट फॅक्टरवर अवलंबून असेल.

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?

फिटमेंट फॅक्टर हे गुणक आहे ज्याद्वारे नवीन मूलभूत पगार एखाद्या कर्मचार्‍याच्या विद्यमान मूलभूत पगाराची गुणाकार करून निश्चित केला जातो. उदाहरणार्थ, सातव्या पगाराची अंमलबजावणी करताना, फिटमेंट फॅक्टर 2.57 असा होता. सहाव्या वेतन आयोगामध्ये किमान मूलभूत पगार, 000,००० रुपये होता. सातव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर, किमान मूलभूत पगार थेट 18,000 रुपये झाला.

आठव्या वेतन आयोगामध्ये फिटमेंट फॅक्टर काय असेल?

आठव्या वेतन कमिशनमध्ये फिटमेंट फॅक्टरसंदर्भात बर्‍याच चर्चा आहेत हे आपण सांगूया. काही अहवालांमध्ये, फिटमेंट फॅक्टरमध्ये 1.92 पर्यंत आणि काहींमध्ये 2.86 पर्यंत चर्चा केली गेली आहे. कमिशन 1.96 फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्याची शक्यता देखील आहे.

कोणाचा पगार किती वाढेल?

समजा आठव्या वेतन कमिशनमधील फिटमेंट फॅक्टर 1.96 आहे. जर आपण त्यानुसार त्याकडे पाहिले तर पगार 35,280 रुपये होईल. सातव्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत किमान मूलभूत पगार 18,000 रुपये आहे, जर आपण ते 1.96 ने गुणाकार केले तर ते 35,280 रुपये होईल. तथापि, स्तर -1 कर्मचार्‍यांचा हा मूलभूत पगार असेल. यात डीएचा समावेश होणार नाही. परंतु वेगवेगळ्या शहरांनुसार घराचे भाडे भत्ता (एचआरए) जोडली जाईल.

नवीन मूलभूत पगाराचे गणना सूत्र

जुना मूलभूत पगार x 1.96 = 8 व्या वेतन कमिशनमध्ये मूलभूत पगार

1.96 च्या फिटमेंट फॅक्टरवर पगार किती असेल?

आठव्या वेतन कमिशनच्या अंमलबजावणीनंतर हे पोस्ट, हे बरेच पैसे अगदी निम्न स्तरावरील कर्मचार्‍यांच्या खात्यात येतील, खासगी नोकर्‍या असलेल्या लोकांना ताज्या रकमेची रकमेची रकमेची ऐकून धक्का बसेल.