8 व्या वेतन आयोगाने मुख्य डेटा सबमिट करण्याची अंतिम मुदत 31 जुलैपर्यंत वाढवली आहे: हे का आहे

8 व्या वेतन आयोगाचे काम सुरू आहे पण आता आणखी एक महत्त्वाची मुदत वाढवण्यात आली आहे. आयोगाने केंद्र सरकारची मंत्रालये, विभाग आणि केंद्रशासित प्रदेशांसाठी वेतन सुधारणा व्यायामासाठी कर्मचाऱ्यांची माहिती अपलोड करण्याची मुदत एक महिन्याने वाढवली आहे.

सोमवारी जारी करण्यात आलेल्या अधिकृत आदेशात म्हटले आहे की आयोगाच्या ऑनलाइन डेटा कलेक्शन पोर्टलद्वारे डेटा सबमिट करण्याची अंतिम तारीख 31 जुलै 2026 पर्यंत वाढवण्यात आली आहे. काही सरकारी कार्यालये आधीच्या मुदतीपर्यंत प्रक्रिया पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यानंतर ही मुदतवाढ देण्यात आली आहे.

या निर्णयाचा पगार सुधारणांवर परिणाम होत नाही किंवा आयोगाच्या शिफारशी कधी लागू केल्या जातील हे सूचित करत नाही, परंतु हे स्पष्ट लक्षण आहे की आयोग तपशीलवार सल्लामसलत सुरू करण्यापूर्वी माहिती गोळा करण्याच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात आहे.

8व्या वेतन आयोगाने मुदत का वाढवली?

आयोगाने सांगितले की, अनेक मंत्रालये, विभाग आणि केंद्रशासित प्रदेशांनी आवश्यक माहिती अपलोड करायची आहे. देशभरातील या अभ्यासात सहभागी असलेल्या सरकारी संस्थांच्या संख्येसह, सबमिट केलेला डेटा पूर्ण आणि अचूक असल्याची खात्री करण्यासाठी अधिक वेळ देण्यात आला आहे.

आयोगाने नोडल अधिकाऱ्यांना 31 जुलै 2026 पर्यंत प्रलंबित अपलोड पूर्ण करण्याचे आदेश दिले आहेत.

अधिकृत डेटा कलेक्शन पोर्टलद्वारे अपलोड केलेली माहितीच स्वीकारली जाईल, असेही त्यात स्पष्ट करण्यात आले आहे. ईमेल सबमिशन, फिजिकल फाइल्स, एक्सेल शीट्स किंवा पीडीएफ संलग्नकांवर मनोरंजन केले जाणार नाही.

हे डेटा संकलन महत्त्वाचे का आहे?

पगार, भत्ते आणि इतर सेवा-संबंधित समस्यांचा आढावा घेण्यापूर्वी 8 व्या वेतन आयोगाने हाती घेतलेल्या पहिल्या प्रमुख कामांपैकी एक डेटा संकलन व्यायाम आहे.

सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचे सर्वसमावेशक चित्र तयार करण्यासाठी आयोग मंत्रालये, विभाग, केंद्रशासित प्रदेश आणि इतर केंद्र सरकारी संस्थांकडून तपशीलवार माहिती गोळा करत आहे. माहिती त्याच्या शिफारसी तयार करण्यापूर्वी कर्मचारी संख्या, कर्मचारी आवश्यकता आणि खर्चाच्या पद्धतींचे विश्लेषण करण्यात मदत करेल.

थोडक्यात, हा डेटाबेस वेतन सुधारणा आयोगाच्या भविष्यातील कामाचा आधार बनवेल.

8 वा वेतन आयोग देखील आउटसोर्स कर्मचा-यांचा विचार करत आहे

नियमित कर्मचाऱ्यांव्यतिरिक्त, आयोग एजन्सीद्वारे नियुक्त केलेल्या कंत्राटी आणि आउटसोर्स कर्मचाऱ्यांची माहिती देखील गोळा करत आहे.

आयोगाने सरकारी विभागांना गेल्या तीन आर्थिक वर्षांसाठी – आर्थिक वर्ष 2022-23, आर्थिक वर्ष 2023-24 आणि आर्थिक वर्ष 2024-25 साठी तैनाती तपशील मागितले आहेत.

या व्यायामामध्ये आउटसोर्स कर्मचाऱ्यांची विस्तृत श्रेणी समाविष्ट आहे, यासह:

मल्टी-टास्किंग स्टाफ (MTS) पोस्ट
घरदार
डीईओ (डेटा एंट्री ऑपरेटर)
वाहनचालक
सुरक्षा रक्षक
माळी.
व्यावसायिक कामगार
कमी कुशल कामगार
मजूर, अकुशल
अतिरिक्त एजन्सीने सपोर्ट स्टाफची नियुक्ती केली

हे लक्षात घेणे मनोरंजक आहे की आयोगाने मनुष्य-महिन्यांमधील डेटा मागविला आहे, एक उपाय जे नियुक्त कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि त्यांच्या व्यस्ततेचा कालावधी दर्शविते, केवळ कार्यरत कामगारांच्या संख्येच्या विरूद्ध.

तथापि, सल्लागार, निवृत्त तज्ञ आणि व्यावसायिकांना या व्यायामामध्ये समाविष्ट केले जात नाही, कारण त्यांना स्वतंत्रपणे विचारले जात आहे.

हा व्यायाम का महत्त्वाचा आहे?

विस्तृत डेटा संकलनावरून असे दिसून येते की आज केंद्र सरकारचे कर्मचारी कसे कार्य करतात यावर आयोग बारकाईने पाहत आहे.

कायम कर्मचाऱ्यांच्या व्यतिरिक्त, ते सरकारी कार्यालयांमध्ये आउटसोर्स केलेल्या मनुष्यबळावर अवलंबून राहण्याचा विचार करत आहे. आयोगाला आशा आहे की या माहितीमुळे शिफारशींचा मसुदा तयार करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी स्टाफिंग पॅटर्न, कर्मचाऱ्यांची तैनाती आणि ऑपरेशनल आवश्यकता समजून घेण्यात मदत होईल.

8 व्या वेतन आयोगाची सद्यस्थिती काय आहे?

केंद्रीय मंत्रिमंडळाने गेल्या वर्षी जानेवारीमध्ये ८व्या केंद्रीय वेतन आयोगाला मंजुरी दिली होती. तेव्हापासून आयोगाने विविध सरकारी संस्थांकडून माहिती गोळा करून आपले प्राथमिक काम सुरू केले आहे.

परंतु संदर्भ अटी (टीओआर) अधिकृतपणे अधिसूचित केलेल्या नाहीत. जोपर्यंत ते पूर्ण होत नाही आणि डेटा संकलनाची कसरत पूर्ण होत नाही तोपर्यंत आयोग कर्मचारी संघटना, मंत्रालये आणि इतर भागधारकांशी सल्लामसलत करण्याच्या पुढील टप्प्यावर जाण्याची शक्यता नाही.

या टप्प्यावर, नियमित कर्मचारी, पेन्शनधारक, सल्लागार, कंत्राटी कर्मचारी आणि आउटसोर्स केलेले मनुष्यबळ यांचा सर्वसमावेशक डेटाबेस तयार करणे हे त्याचे प्राधान्य आहे.

मुदतवाढ पगारवाढीवर किंवा अंमलबजावणीच्या वेळेवर परिणाम करेल?

नाही. शेवटचा ऑर्डर फक्त डेटा सबमिशन प्रक्रियेबद्दल आहे.

सुधारित पगार, महागाई भत्ता (DA), निवृत्तीवेतन, भत्ते किंवा 8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींच्या अंमलबजावणीच्या वेळापत्रकावरील निर्णयाबद्दल ते बोलत नाही.

यावेळी, आयोग अद्याप माहिती गोळा करण्याच्या टप्प्यात आहे, वेतन संरचना आणि सेवा शर्तींच्या तपशीलांमध्ये जाण्यापूर्वी त्याचे विश्लेषण भरत आहे.

हे देखील वाचा: एका वर्षाच्या आत नोकरी सोडल्यानंतर तुम्ही पीएफ काढू शकता का? EPFO नियम काय सांगतात ते येथे आहे

The post 8 व्या वेतन आयोगाने मुख्य डेटा सबमिशनची अंतिम मुदत 31 जुलैपर्यंत वाढवली: हे का आहे appeared first on NewsX.