केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांसाठी आठवे वेतन आयोग पुन्हा एकदा चर्चेत आहे. प्रत्येक वेळी, यावेळीही, सरकारी कर्मचार्‍यांची अपेक्षा आहे की पगारामध्ये लक्षणीय वाढ होईल. अलीकडेच असे अहवाल आले आहेत की फिटमेंट फॅक्टरमध्ये वाढ होण्याची शक्यता आहे, परंतु याचा अर्थ असा नाही की कर्मचार्‍यांच्या खिशात जितके विचार करतील तितके ते येतील. मग हे असे का आहे? वेतन आयोगाचे नवीन नियम त्यांच्या अपेक्षांना पाण्यात जात आहेत? चला, हे सुलभ भाषेत समजून घेऊया आणि त्याची कारणे खोलवर जाणून घेऊया.
सर्व प्रथम, फिटमेंट फॅक्टरबद्दल बोलूया. हे एक गुणक आहे जे जुन्या पगारामध्ये वाढ करून किती नवीन पगार तयार होईल हे ठरवते. आतापर्यंत यावर चर्चा झाली आहे की 8 व्या वेतन आयोगामधील फिटमेंट फॅक्टर 2.57 वरून 3.0 किंवा त्याहून अधिक वाढू शकते. हे ऐकून चांगले वाटते, परंतु प्रत्यक्षात ही पगाराची भाडेवाढ दिसते तितकी विलासी होणार नाही. सरकारी नोकरीत असलेल्या माझ्या नातेवाईकाने सांगितले की मागील वेतन आयोगानंतर त्याचा पगार वाढला आहे, परंतु महागाई आणि कर (कर) ने आनंद अर्धा बनविला. यावेळीसुद्धा, असेच काहीतरी घडण्याची अपेक्षा आहे.
वास्तविक, वाढत्या पगाराचा खरा फायदा केवळ तेव्हाच आहे जेव्हा तो महागाई दर आणि जगण्याच्या किंमतीला मागे टाकतो. परंतु गेल्या काही वर्षांत गोष्टींच्या किंमतींमध्ये वेगवान वाढ, त्यानुसार, फिटमेंट फॅक्टरमध्ये थोडीशी वाढ झाल्याने मोठा बदल होणार नाही. तज्ञांचे म्हणणे आहे की सरकारनेही बजेटमध्ये संतुलन राखले पाहिजे. जर फिटमेंट फॅक्टरमध्ये मोठ्या प्रमाणात वाढ झाली तर सरकारी तिजोरीत ओझे वाढेल, जे करदात्यांना द्यावे लागेल. म्हणूनच सरकार काळजीपूर्वक पावले उचलते आणि कर्मचार्‍यांना अपेक्षेपेक्षा कमी फायदा होतो.
Comments are closed.