8 वा वेतन आयोग: पगार आणि पेन्शनमध्ये किती वाढ आहे? नवीनतम अद्यतन जाणून घ्या!

8 वा वेतन आयोग: केंद्र सरकार लवकरच 8th व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी करण्याची तयारी करत आहे आणि यासह केंद्रीय कर्मचार्‍यांचा पगार आणि पेन्शन वाढणार आहे. सरकारने अलीकडेच एक मोठे अद्यतन जारी केले आहे, ज्यास पगार आणि पेन्शनच्या वाढीबद्दल माहिती देण्यात आली आहे. जर आपण केंद्रीय कर्मचारी किंवा पेन्शनर देखील असाल तर ही बातमी आपल्यासाठी खूप विशेष आहे. या अद्यतनाबद्दल तपशीलवार माहिती देऊया.

7 वा वेतन आयोग संपेल, आता 8 वा टर्न

सध्या केंद्र सरकार आपल्या कर्मचार्‍यांना 7th व्या वेतन आयोगाअंतर्गत पगार देत आहे. सामान्यत: दर 10 वर्षांनी पगारामध्ये सुधारणा केली जाते आणि आता 7 व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ समाप्त होण्याच्या मार्गावर आहे. सरकार लवकरच 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीच्या दिशेने पाऊल उचलत आहे. त्याची अंमलबजावणी होताच कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये आणि पेन्शनमध्ये प्रचंड वाढ होईल. तसेच, इतर अनेक भत्ते देखील फायदा होतील.

या बातम्यांकडे कोटी कर्मचारी लक्ष देतात

देशभरातील सुमारे 1 कोटी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक उत्सुकतेने 8 व्या वेतन आयोगाची वाट पाहत आहेत. 7th व्या वेतन आयोगामध्ये पगारामध्ये जास्त वाढ झाली नाही, ज्यामुळे या वेळी कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा खूप जास्त आहेत. अहवालानुसार, 8 वा वेतन आयोग पगार आणि पेन्शन 30-34%वाढविण्याचा मार्ग उघडू शकतो. हे केवळ कर्मचार्‍यांना आर्थिक सवलत देणार नाही तर पेन्शनधारकांनाही फायदा होईल.

वेतन आयोग आवश्यक का आहे?

वेतन आयोग दर 10 वर्षांनी तयार होतो जेणेकरून सरकारी कर्मचार्‍यांचा पगार खासगी क्षेत्राच्या तुलनेत स्पर्धात्मक राहील. हे केवळ कर्मचार्‍यांना आर्थिक शक्ती देत नाही तर प्रशासनात पात्र प्रतिभा राखण्यास देखील मदत करते. जानेवारी 2024 मध्ये 8 व्या वेतन आयोगाची घोषणा केली गेली आहे, परंतु त्याचे नियम, सदस्य आणि अध्यक्ष अद्याप निर्णय घेण्यात आले नाहीत.

7th व्या वेतन आयोगात किती वाढ झाली?

२०१ in मध्ये 7th वा वेतन आयोग लागू झाला, ज्यामध्ये मूलभूत पगारामध्ये केवळ १.3..3%वाढ झाली. १ 1970 since० नंतरची ही सर्वात कमी वाढ होती. फिटमेंट फॅक्टर २.77%वर निश्चित केले गेले होते, परंतु डीए (लग्नेपणा भत्ता) रीसेटमुळे वास्तविक वाढ मर्यादित होती. एकूणच, विविध भत्ते जोडून पगार सुमारे 23% वाढला. यापूर्वी 6 व्या वेतन आयोगात (2006) 54% वाढ झाली होती, ज्यात कर्मचार्‍यांमध्ये खूप उत्साह दिसला.

यावेळी फिटमेंट फॅक्टर किती असेल?

मूळ पगारामध्ये वाढ निश्चित केली जाते त्या आधारावर फिटमेंट फॅक्टर हा गुणक आहे. हे 7 व्या वेतन आयोगामध्ये 2.57% होते, परंतु यावेळी ते 1.83 ते 2.46 दरम्यान असू शकते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्‍याचा सध्याचा मूलभूत पगार 18,000 रुपये असेल तर 2.46 च्या फिटमेंट फॅक्टरसह नवीन पगार 44,280 रुपये असू शकतो. तथापि, डीए रीसेटनंतर हळूहळू वास्तविक फायदा बाहेर येईल.

हे भत्ते पगारासह देखील आढळतील

शासकीय पगारामध्ये केवळ मूलभूत पगारच नव्हे तर डीए (ल्मीपणा भत्ता), एचआरए (घराचे भाडे भत्ता), टीए (ट्रॅव्हल भत्ता) आणि इतर सुविधांचा समावेश आहे. कालांतराने मूळ पगाराचे प्रमाण 65% वरून 50% पर्यंत खाली आले आहे आणि भत्तेचा वाटा वाढला आहे. दर 6 महिन्यांनी ग्राहक किंमत निर्देशांक (सीपीआय) च्या आधारे डीए सुधारित केले जाते, ज्यामुळे पगाराचा परिणाम वेळोवेळी अधिक स्पष्ट होतो.

पेन्शनधारकांसाठी देखील चांगली बातमी

8 व्या वेतन आयोगाचा देखील 60 लाखाहून अधिक पेन्शनधारकांवर परिणाम होईल. पेन्शनमध्ये एचआरए आणि टीएचा समावेश नाही, म्हणून केवळ मूळ पगार आणि डीए बदलतील. याव्यतिरिक्त, युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) एप्रिल २०२25 पासून लागू केली गेली आहे, ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍यांना त्यांच्या अंतिम पगाराच्या किमान 50% पेन्शनची हमी दिली जाईल.

जानेवारी 2026 मध्ये 8 वा वेतन आयोग लागू होईल?

फेब्रुवारी २०१ in मध्ये 7th व्या वेतन आयोगाची घोषणा करण्यात आली होती आणि जानेवारी २०१ in मध्ये ती अंमलात आली होती, म्हणजेच त्याला २ वर्षे लागली. परंतु 8 वा वेतन आयोग अद्याप तयार झाला नाही. तज्ञांचे म्हणणे आहे की जर या वर्षाच्या अखेरीस कमिशनची स्थापना झाली तर अहवाल, पुनरावलोकन, मंत्रिमंडळाची मंजुरी आणि शिफारसी तयार करण्यास 18 ते 24 महिने लागू शकतात. अशा परिस्थितीत, जानेवारी 2026 मध्ये त्याची अंमलबजावणी करणे कठीण आहे.

सरकारवर किती खर्च केला जाईल?

वेतन आयोगाचा निर्णय केवळ आर्थिकच नव्हे तर राजकीय दृष्टिकोनातूनही महत्त्वाचा आहे. कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षांबरोबरच अर्थसंकल्पातील तूट, सार्वजनिक चित्तथरारक योजना आणि निवडणुकीच्या आश्वासनांची किंमत ही सरकारसमोर एक आव्हान आहे. पगाराच्या%०%पेक्षा जास्त वाढ झाल्यामुळे हजारो कोटी रुपयांचा अतिरिक्त ओझे सरकारच्या शोधात असेल. हेच कारण आहे की सरकार या प्रकरणात काळजीपूर्वक पाऊल उचलत आहे.

कर्मचार्‍यांना थांबावे लागेल

8 वा वेतन आयोग लाखो कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी आशेचा एक नवीन किरण आणत आहे. परंतु इतिहास सूचित करतो की असे निर्णय घाईत घेत नाहीत. कर्मचार्‍यांना धैर्य आणखी थोडे ठेवावे लागेल. अशी शक्यता आहे की चांगली बातमी थोड्या काळासाठी भेटली, परंतु जेव्हा ती आढळते तेव्हा आर्थिक मदत आणि नवीन उर्जा येईल.