8 वा वेतन आयोग: सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार आणि पेन्शन कसे बदलणार? सरकारी तिजोरीवर किती बोजा? एका क्लिकवर जाणून घ्या

• 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या संदर्भातील अटी
• कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा आढावा घेतो
• संरक्षण कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे वेतन आणि भत्ते निर्धारित करते

8 व्या वेतन आयोगाच्या बातम्या मराठीत: केंद्र सरकारने 28 ऑक्टोबर 2025 रोजी 8 व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या संदर्भ अटी (TOR) मंजूर केल्या आहेत. याचा अर्थ केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी वेतन, भत्ते आणि पेन्शन संरचनांचा आढावा आता सुरू होईल.

सरकारने जानेवारी 2025 मध्ये आयोगाची स्थापना केली. अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे. सामान्यतः, सरकार दर 10 वर्षांनी एकदा त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा आढावा घेते जेणेकरून त्यांना महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च कमी होईल.

वेतन आयोग ही सरकारी कर्मचारी, संरक्षण कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे वेतन आणि भत्ते निश्चित करण्यासाठी केंद्र सरकारने स्थापन केलेली तज्ञ समिती आहे. कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न महागाई, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि राहणीमानाच्या खर्चाशी सुसंगत राहावे हे सुनिश्चित करणे हा त्याचा उद्देश आहे. आयोग सेवा श्रेणींमध्ये वेतन इक्विटीच्या देखरेखीवर देखील देखरेख ठेवतो. 8वा वेतन आयोग जानेवारी 2016 मध्ये लागू झालेल्या 7व्या वेतन आयोगाची जागा घेतो.

राज्य सरकारचा ऐतिहासिक निर्णय! विखंडन कायद्यामुळे ६० लाख कुटुंबांना मोठा दिलासा; रखडलेले जमिनीचे व्यवहार मार्गी लागतील

आयोग काय आढावा घेणार?

आठवा वेतन आयोग विद्यमान वेतन मॅट्रिक्सचे पुनरावलोकन करेल, ज्यामध्ये विविध वेतन स्तर आणि ग्रेड वेतन समाविष्ट आहे. हे फिटमेंट फॅक्टर ठरवेल, जो नवीन वेतन निश्चित करण्यासाठी मूळ वेतनाने गुणाकार केला जातो. आयोग घरभाडे भत्ता (HRA), वाहतूक भत्ता आणि वैद्यकीय भत्ता यांसारख्या भत्त्यांचे पुनरावलोकन करेल. आवश्यक असल्यास, ते त्यांचे एकत्रीकरण किंवा बदल करण्याची शिफारस करेल. ते पेन्शन फॉर्म्युलामध्ये बदल आणि नोकरीच्या वर्गीकरणाच्या पुनरावृत्तीची शिफारस देखील करू शकते.

फिटमेंट फॅक्टर काय असू शकते?

7व्या वेतन आयोगाने 2.57 चा फिटमेंट फॅक्टर निश्चित केला होता, म्हणजे 6व्या वेतन आयोगाच्या मूळ वेतनाला 2.57 ने गुणून नवीन मूळ वेतन निश्चित केले होते. किमान मूळ वेतन दरमहा 18,000 रुपये निश्चित करण्यात आले होते. 8 व्या वेतन आयोगात तो किमान 3.68 असावा, अशी मागणी आता कर्मचारी संघटना करत आहेत. त्यांनी किमान मूळ वेतन ₹26,000 वरून ₹39,000 पर्यंत वाढवण्याची मागणी केली आहे.

८व्या वेतन आयोगाच्या फिटमेंट फॅक्टरबाबत सध्या वेगवेगळे अंदाज बांधले जात आहेत. काही अहवालांनुसार, किमान 1.83 आणि 1.92 दरम्यान आणि कमाल 2.46 आणि 2.86 दरम्यान असू शकते. मात्र, ही केवळ प्राथमिक चर्चा आहे. आयोगाचा अंतिम अहवाल आणि राष्ट्रपती किंवा केंद्रीय मंत्रिमंडळाच्या मान्यतेनंतरच खरा फिटमेंट फॅक्टर निश्चित केला जाईल.

वेतन आयोगाची प्रक्रिया कशी चालते?

जेव्हा सरकार नवीन वेतन आयोग तयार करते तेव्हा त्याला संदर्भ अटी (टीओआर) दिल्या जातात. हे आयोगाचे लक्ष, कालावधी आणि मानके स्पष्ट करते. त्यानंतर आयोग कर्मचाऱ्यांची संख्या, सध्याची वेतन रचना, महागाई दर, खाजगी क्षेत्रातील वेतन आणि पेन्शन देयके यांचा डेटा गोळा करतो. त्यानंतर ते कर्मचारी संघटना, मंत्रालये आणि इतर भागधारकांशी सल्लामसलत करते आणि तपशीलवार अहवाल तयार करते. अहवाल प्राप्त झाल्यानंतर, सरकार शिफारशींचा आढावा घेते आणि कोणत्या शिफारशी लागू करायच्या ते ठरवते. त्यानंतर अंमलबजावणी आदेश जारी केला जातो.

यावेळी सरकारने काय सूचना दिल्या आहेत?

यावेळी सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाला कर्मचाऱ्यांचे हितच नव्हे तर आर्थिक स्थैर्य आणि राज्य सरकारांवर होणारा परिणाम याचाही विचार करण्याचे निर्देश दिले आहेत. अनेक राज्य सरकारे केंद्रीय वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करतात, ज्यामुळे संपूर्ण देशाच्या आर्थिक परिस्थितीवर परिणाम होऊ शकतो. आयोगाने कर्मचारी कल्याण आणि देशाची आर्थिक क्षमता यांच्यात समतोल साधावा अशी सरकारची इच्छा आहे.

प्री-बजेट 2026: 50 लाखांपर्यंतच्या वार्षिक उत्पन्नाला सूट देण्याची उद्योगांकडून केंद्र सरकारकडे मोठी मागणी; मध्यमवर्गीयांना करात सवलत

कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांवर काय परिणाम होईल?

8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींचा परिणाम अंदाजे 4.7 दशलक्ष केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि 6.9 दशलक्ष निवृत्ती वेतनधारकांवर होईल. कमिशनने फिटमेंट फॅक्टर वाढवल्यास त्याचा थेट परिणाम किमान मूळ वेतनावर होईल, ज्यामुळे पगारात लक्षणीय वाढ होण्याची शक्यता आहे. ते केवळ पगारवाढीपुरते मर्यादित राहणार नाही. याचा परिणाम भत्ते, निवृत्तीवेतन आणि अगदी खाजगी पगाराच्या संरचनेवर होईल, कारण अनेक कंपन्या सरकारी वेतन संरचनांना बेंचमार्क मानतात. पेन्शनधारकांसाठी, या सुधारणामुळे त्यांची क्रयशक्ती वाढू शकते, जी महागाईमुळे कमी होत आहे.

सरकारी खर्च किती वाढणार?

2016 मध्ये जेव्हा 7 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करण्यात आल्या, तेव्हा सरकारी तिजोरीवर अंदाजे 1 लाख कोटी रुपयांचा अतिरिक्त बोजा पडला. त्यामुळे राजकोषीय तूट GDP च्या अंदाजे 0.6-0.7% ने वाढली. आता असा अंदाज आहे की 8 व्या वेतन आयोगामुळे केंद्र सरकारचा खर्च 2.4-3.2 लाख कोटी रुपयांनी वाढू शकतो, जो देशाच्या GDP च्या अंदाजे 0.6-0.8% आहे. त्यामुळे सरकारच्या महसुली खर्चात वाढ होईल. भरपाईसाठी कर महसूल किंवा बचत वाढली नाही, तर भांडवली खर्च, म्हणजे रस्ते, रेल्वे आणि पायाभूत सुविधांसारख्या प्रकल्पांवर परिणाम होऊ शकतो. तथापि, कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नातील वाढीमुळे उपभोग वाढू शकतो, ज्यामुळे ग्राहकोपयोगी वस्तू, ऑटोमोबाईल आणि रिअल इस्टेट क्षेत्रांना फायदा होईल.

सरकारसमोर समतोल राखण्याचे आव्हान आहे

कर्मचाऱ्यांचे हित आणि आथिर्क शिस्त यांच्यातील योग्य संतुलन राखणे हे सरकारसमोरील सर्वात मोठे आव्हान आहे. पगार आणि पेन्शनमधील वाढ कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि खर्च करण्याची शक्ती वाढवेल, परंतु उच्च वाढ देशाच्या आर्थिक स्थिरतेवर आणि विकास योजनांवर परिणाम करू शकते.