8 वा वेतन आयोग: शिपायापासून IAS पर्यंतचा पगार दुप्पट होणार का? 2.64 फिटमेंट फॅक्टरची मागणी, संपूर्ण तपशील पहा!

नवी दिल्ली. नवीन वर्षात अवघे काही दिवस उरले आहेत. सातवा वेतन आयोग 31 डिसेंबर 2025 रोजी संपेल आणि 8वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची अपेक्षा आहे.
त्यामुळे केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या अपेक्षा गगनाला भिडल्या आहेत. देशभरात आठव्या वेतन आयोगाची चर्चा जोरात सुरू आहे. फिटमेंट फॅक्टर काय असेल आणि त्यांच्याकडून किती मागणी केली जात आहे, हा कर्मचाऱ्यांचा सर्वात मोठा प्रश्न आहे.
यावर ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉईज फेडरेशनचे राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंग पटेल यांनी स्पष्टपणे सांगितले की त्यांनी सरकारकडे 2.64 फिटमेंट फॅक्टरची मागणी केली आहे. आता प्रश्न असा पडतो की ही मागणी मान्य झाली तर पगार किती वाढणार? 2.64 फिटमेंट फॅक्टरने समजून घेऊया की, लेव्हल 1 ते 18 पर्यंत म्हणजे शिपायापासून IAS स्तरापर्यंतचा मूळ पगार किती असेल?
शिपायापासून IAS पर्यंत… 2.64 फिटमेंट फॅक्टरने पगार किती वाढेल?
| पातळी | वर्तमान मूळ वेतन | अंदाजे नवीन मूळ वेतन (2.64 पट) |
|---|---|---|
| स्तर १ | ₹१८,००० | ₹४७,५२० |
| पातळी 2 | ₹१९,९०० | ₹५२,५३६ |
| स्तर 3 | ₹२१,७०० | ₹५७,२८८ |
| पातळी 4 | ₹२५,५०० | ₹६७,३२० |
| पातळी 5 | ₹२९,२०० | ₹७७,०८८ |
| पातळी 6 | ₹३५,४०० | ₹९३,४५६ |
| पातळी 7 | ₹४४,९०० | ₹११८,५३६ |
| स्तर 8 | ₹४७,६०० | ₹१२५,६६४ |
| स्तर 9 | ₹५३,१०० | ₹१४०,१८४ |
| स्तर 10 | ₹५६,१०० | ₹१४८,१०४ |
| स्तर 11 | ₹६७,७०० | ₹१७८,७२८ |
| स्तर 12 | ₹७८,८०० | ₹२०८,०३२ |
| स्तर 13 | ₹118,500 | ₹३१२,८४० |
| स्तर 13A | ₹१३१,१०० | ₹३४६,१०४ |
| पातळी 14 | ₹१४४,२०० | ₹३८०,६८८ |
| स्तर 15 | ₹१८२,२०० | ₹४८१,००८ |
| स्तर 16 | ₹२०५,४०० | ₹५४२,२५६ |
| स्तर 17 | ₹२२५,००० | ₹५९४,००० |
| पातळी 18 | ₹२५०,००० | ₹६६०,००० |
आठवा वेतन आयोग कधी लागू होणार?
सातव्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ 31 डिसेंबर 2025 रोजी संपत आहे. त्यामुळे 1 जानेवारी 2026 पासून नवीन वेतन लागू होण्याची शक्यता आहे. तथापि, आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी स्वीकारण्यासाठी सरकारला सुमारे दोन वर्षे लागू शकतात. अशा स्थितीत कर्मचाऱ्यांनाही थकबाकी मिळण्याची आशा निर्माण झाली आहे.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?
फिटमेंट फॅक्टर हा एक प्रकारचा गुणक आहे, ज्याद्वारे विद्यमान मूळ वेतनाचा गुणाकार करून नवीन मूळ वेतन ठरवले जाते. फिटमेंट फॅक्टर जितका जास्त तितका पगार आणि पेन्शन वाढेल.
फिटमेंट फॅक्टर कसा ठरवला जातो?
तज्ज्ञांच्या मते, फिटमेंट फॅक्टर ठरवताना अनेक आर्थिक आणि इतर बाबी विचारात घेतल्या जातात. साधारणपणे, आवश्यक वाढ मूळ वेतन + ग्रेड वेतनाच्या आधारावर मोजली जाते.
2.64 फिटमेंट फॅक्टरने पगार कसा वाढेल? सोपी गणना पहा
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सध्याचा मूळ पगार ₹18,000 असेल आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.64 वर निश्चित केला असेल तर:
₹१८,००० × २.६४ = ₹४७,५२०
म्हणजे मूळ वेतन थेट ₹ 47,520 होईल.
सध्याचे मूळ वेतन ₹५०,००० असल्यास:
₹५०,००० × २.६४ = ₹१,३२,०००
म्हणजे नवीन मूळ पगार ₹ 1,32,000 पर्यंत पोहोचू शकतो.
केवळ बेसिकच नाही तर एकूण उत्पन्नातही चांगली वाढ होईल कारण भत्तेही नवीन बेसिकवर मोजले जातील.
फिटमेंट घटक कशावर अवलंबून असतो?
- महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च
- CPI आणि CPI-IW आकडे
- सरकारची आर्थिक स्थिती आणि बजेट
- एकूण पगार खर्च मर्यादा
- खाजगी क्षेत्राशी पगाराची तुलना
- उद्योग वेतन सर्वेक्षण आणि बाजार बेंचमार्क
फिटमेंट फॅक्टरवर काय म्हणाले मनजीत पटेल?
ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉईज फेडरेशनचे राष्ट्रीय अध्यक्ष, मनजीत सिंग पटेल यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की, आठव्या वेतन आयोगातील फिटमेंट फॅक्टर 2.64 पेक्षा जास्त असावा. त्यांच्या मते, एवढा उच्च फिटमेंट फॅक्टर असणे कर्मचाऱ्यांना योग्य मानले जाईल आणि ते आनंदाने स्वीकारले जाईल. नाहीतर टीका होईल आणि काही सरकार खरोखरच कर्मचाऱ्यांच्या हिताचा विचार करतात, तर काही नुसते बोलतात पण कृती करत नाहीत, अशी चर्चा सुरूच राहील.
Comments are closed.