8वा वेतन आयोग: 55 ते 18,000 रुपयांपर्यंतचा प्रवास! जाणून घ्या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन कसे बदलले

8 व्या वेतन आयोगाचा मूळ वेतन प्रवास: सध्या देशभरातील लाखो केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या नजरा ८व्या वेतन आयोगाकडे लागल्या आहेत. प्रत्येकाच्या मनात सर्वात मोठा प्रश्न निर्माण होतो तो म्हणजे पुढील वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन किती असेल आणि त्यांच्या एकूण पगारात किती वाढ होईल?

पण 8 व्या वेतन आयोगाच्या नवीन आकड्यांवर आणि अपेक्षांवर चर्चा करण्यापूर्वी हे जाणून घेणे खूप मनोरंजक आहे की आज 18,000 रुपयांच्या पातळीवर पोहोचलेल्या या किमान मूळ वेतनाचा ऐतिहासिक प्रवास कोठून सुरू झाला?

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन जवळपास आठ दशकांत (80 वर्षे) केवळ 55 रुपयांवरून 18,000 रुपयांपर्यंत वाढले आहे. प्रत्येक नवीन वेतन आयोगाने कर्मचाऱ्यांच्या पगारात केवळ वाढच केली नाही तर संपूर्ण पगार रचना आणि सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार ठरविण्याची पद्धत पूर्णपणे बदलली.

पहिला वेतन आयोग: स्वातंत्र्यापूर्वी पगार 55 रुपये होता

देशाचा पहिला वेतन आयोग 1946 साली लागू करण्यात आला. म्हणजेच सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन ठरवण्याची ही सुव्यवस्थित प्रणाली भारताला स्वातंत्र्य मिळण्यापूर्वीच सुरू झाली होती.

पहिल्या वेतन आयोगाअंतर्गत कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन दरमहा ५५ रुपये निश्चित करण्यात आले होते. त्याच वेळी, त्यावेळच्या प्रणालीमध्ये, कमाल मूळ वेतन दरमहा 2,000 रुपये ठेवण्यात आले होते.

दुसरा वेतन आयोग: 1959 मध्ये मूळ वेतन 80 रुपये झाले

त्यानंतर 1959 साली देशाचा दुसरा वेतन आयोग लागू झाला. दुसऱ्या वेतन आयोगात किमान मूळ वेतन 55 रुपयांवरून 80 रुपये प्रति महिना करण्यात आले.

या आयोगाच्या अंमलबजावणीमुळे कमाल मूळ वेतनही दरमहा ३,००० रुपये झाले.

तिसरा वेतन आयोग: 1973 मध्ये मूळ वेतन 200 च्या आसपास पोहोचले

तिसरा वेतन आयोग लागू होईपर्यंत कर्मचाऱ्यांच्या किमान मूळ वेतनात मोठी सुधारणा दिसून आली. हा आयोग 1973 साली लागू झाला.

या अंतर्गत कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन दरमहा १९६ रुपये झाले. त्याच वेळी, कमाल मूळ वेतन दरमहा 3,500 रुपये निश्चित केले गेले. अवघ्या काही दशकात कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन ५५ रुपयांवरून जवळपास २०० रुपयांपर्यंत वाढले आहे.

चौथा वेतन आयोग: 1986 मध्ये मोठी उडी, पगार वाढला 750 रुपये

चौथ्या वेतन आयोगाने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान मूळ वेतनात आणखी एक मोठा बदल केला आहे.

1986 मध्ये लागू झालेल्या चौथ्या वेतन आयोगाद्वारे, किमान मूळ वेतन थेट 750 रुपये प्रति महिना वाढले. यासोबतच या आयोगाअंतर्गत कमाल मूळ वेतनाचा आकडा 8,000 रुपये प्रति महिना झाला होता.

5 वा वेतन आयोग: मूळ वेतन 1996 मध्ये प्रथमच 2,000 रुपये पार केले.

1996 साली लागू झालेल्या पाचव्या वेतन आयोगाच्या काळात सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या किमान मूळ वेतनात प्रचंड वाढ झाली.

या कमिशनमध्ये, किमान मूळ वेतन थेट 750 रुपयांवरून 2,550 रुपये प्रति महिना करण्यात आले. त्याच वेळी, पाचव्या वेतन आयोगांतर्गत, कर्मचाऱ्यांचे कमाल मूळ वेतन दरमहा 26,000 रुपये निश्चित करण्यात आले होते.

6 वा वेतन आयोग: 2006 मध्ये किमान मूळ वेतन वाढून 7,000 रुपये झाले

2006 साली सहावा वेतन आयोग लागू झाला. यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या वेतनश्रेणी आणि वेतनश्रेणीत मोठा बदल करण्यात आला.

या अंतर्गत, किमान मूळ वेतन दरमहा 7,000 रुपये करण्यात आले. या कमिशन दरम्यान कमाल मूळ वेतन थेट 80,000 रुपयांपर्यंत पोहोचले. म्हणजेच पाचव्या ते सहाव्या वेतन आयोगादरम्यान सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या संपूर्ण वेतन रचनेत क्रांतिकारी बदल झाला.

7 वा वेतन आयोग: 2016 मध्ये किमान पगार 18,000 रुपये झाला

आता आपण सध्या लागू झालेल्या 7व्या वेतन आयोगाबद्दल बोलूया, जो 2016 मध्ये लागू झाला. या अंतर्गत केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन थेट 18,000 रुपये प्रति महिना करण्यात आले.

त्याच वेळी, कमाल मूळ वेतन दरमहा 2.5 लाख रुपये (कॅबिनेट सचिव स्तरासाठी) निश्चित केले गेले. मात्र, सातवा वेतन आयोग केवळ पगारवाढीसाठीच महत्त्वाचा नव्हता, तर पे मॅट्रिक्स लागू करून कर्मचाऱ्यांची संपूर्ण वेतन रचना आधुनिक आणि पारदर्शक करण्यात आली.

8वा वेतन आयोग: आता 18,000 रुपयांनंतरचा नवा आकडा काय असेल?

आता देशातील लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसमोर सर्वात मोठा प्रश्न उरतो की 18,000 रुपयांनंतरचा पुढील आकडा काय असेल?

8व्या वेतन आयोगात किमान मूळ वेतन किती असेल याबाबतचा अधिकृत आकडा सध्या निश्चित झालेला नाही. आयोगाच्या औपचारिक शिफारशी आल्यानंतर आणि त्यांना केंद्र सरकारकडून अंतिम मान्यता मिळाल्यानंतरच नवीन किमान मूळ वेतनाचा अधिकृत आकडा देशासमोर येईल.