8 वा वेतन आयोग: जाणून घ्या 8 वा वेतन आयोग कधी लागू होणार, पगार किती वाढणार?

8 वा वेतन आयोग: सरकारी कर्मचारी ८ व्या वेतन आयोगाची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. 8 व्या वेतन आयोगाच्या पूर्ण अंमलबजावणीसाठी 2028 पर्यंत प्रतीक्षा करावी लागू शकते. माहितीनुसार, केंद्रीय मंत्रिमंडळाने जानेवारीमध्ये याला मंजुरी दिली होती, परंतु अद्यापपर्यंत ना अधिकृत अधिसूचना आली आहे, ना संदर्भाच्या अटी निश्चित झाल्या आहेत, ना आयोगाच्या सदस्यांची यादी जाहीर करण्यात आली आहे. तथापि, हे 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होईल, म्हणजे कर्मचाऱ्यांना दोन वर्षांची थकबाकी मिळेल.

मिळालेल्या माहितीनुसार, नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यामुळे 50 लाखांहून अधिक केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि सुमारे 65 लाख पेन्शनधारकांना फायदा होणार आहे. लेव्हल-1 केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन ₹18 हजारांवरून ₹44 हजारांपर्यंत वाढू शकते. आयोग 2.46 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू करू शकतो. 8 वा वेतन आयोग

पगार किती वाढू शकतो?

मिळालेल्या माहितीनुसार, बेसिक सॅलरीमध्ये किती वाढ होईल हे फिटमेंट फॅक्टर आणि डीए विलीनीकरणावर अवलंबून आहे. 7व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता. 8 मध्ये ते 2.46 असू शकते. 8 वा वेतन आयोग

मिळालेल्या माहितीनुसार, प्रत्येक वेतन आयोगात डीए शून्यापासून सुरू होतो. कारण महागाई लक्षात घेऊन नवीन मूळ पगार आधीच वाढवला आहे. यानंतर डीए पुन्हा हळूहळू वाढतो.

माहितीनुसार, सध्या डीए मूळ वेतनाच्या 55% आहे. DA काढून टाकल्यामुळे, एकूण पगारातील वाढ (बेसिक + DA + HRA) थोडी कमी होऊ शकते, कारण 55% DA काढून टाकला जाईल. 8 वा वेतन आयोग

उदाहरण:

समजा, तुम्ही लेव्हल 6 मध्ये आहात आणि 7 व्या वेतन आयोगानुसार तुमचा सध्याचा पगार आहे:

मूळ वेतन: ₹35,400
आणि (५५%): ₹१९,४७०
HRA (मेट्रो, 27%): ₹9,558
एकूण पगार: ₹64,428

8 व्या वेतन आयोगामध्ये फिटमेंट 2.46 लागू केले असल्यास, नवीन वेतन असेल: 8 वा वेतन आयोग

नवीन मूळ वेतन: ₹35,400 x 2.46 = ₹87,084
DA: 0% (रीसेट)
हारा (२७%): ₹८७,०८४ x २७% = ₹२३,५१३
एकूण पगार: ₹87,084 + ₹23,513 = ₹1,10,597

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय? 8 वा वेतन आयोग

माहितीनुसार, हा एक गुणक क्रमांक आहे, जो नवीन मूळ पगारावर येण्यासाठी विद्यमान मूळ वेतनाने गुणाकार केला जातो. वेतन आयोग महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च लक्षात घेऊन निर्णय घेतो.

2028 पर्यंत का लागू शकेल? 8 वा वेतन आयोग

मिळालेल्या माहितीनुसार, प्रत्येक वेतन आयोगाच्या स्थापनेपासून ते अंमलबजावणीपर्यंत दोन ते तीन वर्षे लागतात. 2025 संपायला अजून तीन महिने बाकी आहेत.

मिळालेल्या माहितीनुसार, आयोगाची स्थापना लवकरच झाली तरी अहवाल तयार करणे, सरकारची मान्यता घेणे आणि सर्व गोष्टींना अंतिम रूप देण्यास वेळ लागणार आहे. आधीच्या कमिशनवर नजर टाकली तर तोच पॅटर्न दिसतो. 8 वा वेतन आयोग

मिळालेल्या माहितीनुसार, 2028 पर्यंत त्याची पूर्ण अंमलबजावणी झाली याचा अर्थ असा नाही की त्याचे फायदे 2028 पासूनच मिळतील. वेतन आयोग दर 10 वर्षांनी येतात.

माहितीनुसार, 7 वी 2016 मध्ये लागू झाली, तर 8 तारखेची “प्रभावी तारीख” 1 जानेवारी 2026 पासून निश्चित करण्यात आली आहे. याचा अर्थ, या तारखेपासून पगार आणि पेन्शनमधील वाढ मोजली जाईल.

ते कधी बनवले गेले आणि ते कधी लागू केले गेले? 8 वा वेतन आयोग

5 वा वेतन आयोग: त्याची स्थापना एप्रिल 1994 मध्ये करण्यात आली होती. अहवाल जानेवारी 1997 मध्ये सरकारला सादर करण्यात आला होता, परंतु शिफारशी 1 जानेवारी 1996 पासूनच अंमलात आल्या. पूर्वी 51 वेतनश्रेणी होती, ती कमी करून 34 करण्यात आली.

सहावा वेतन आयोग: 20 ऑक्टोबर 2006 रोजी स्थापन करण्यात आला. मार्च 2008 मध्ये अहवाल तयार झाला आणि सरकारकडे पोहोचला. अहवाल ऑगस्ट 2008 मध्ये मंजूर झाला आणि 1 जानेवारी 2006 पासून शिफारशी लागू झाल्या. 8 वा वेतन आयोग

7 वा वेतन आयोग: फेब्रुवारी 2014 मध्ये त्याची स्थापना करण्यात आली आणि मार्च 2014 पर्यंत संदर्भ अटींना अंतिम रूप देण्यात आले. अहवाल नोव्हेंबर 2015 मध्ये सादर करण्यात आला. जून 2016 मध्ये सरकारने मंजूर केला आणि 1 जानेवारी 2016 पासून शिफारशी लागू झाल्या.