नवी दिल्ली. '8th व्या वेतन आयोगाचे नाव येताच, देशभरातील लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांचे चेहरे चमकत असल्याचे दिसत आहे. सरकारने अद्याप अधिकृतपणे घोषणा केलेली नाही, परंतु चर्चा पूर्ण होत आहेत. चर्चेची सर्वात महत्वाची थीम – “नवीन पगार किती असेल?”
आत्ता आम्ही पे लेव्हल -7 बद्दल बोलत आहोत, ज्यामध्ये सध्या एखाद्याला ₹ 44,900 चे मूलभूत वेतन मिळते. हा वेतनश्रेणी केंद्र सरकारच्या त्या कर्मचार्‍यांना प्राप्त होतो जे मध्यम स्तरावर काम करतात – जसे की विभाग अधिकारी, कनिष्ठ अभियंता किंवा 'बी' या पदांवर काम करणारे इतर ग्रेड. हे कर्मचारी प्रशासकीय प्रणालीचा कणा मानले जातात.
संभाव्य फिटमेंट फॅक्टर आणि नवीन पगार
वेतन आयोगामध्ये पगार निश्चित करण्याचा मुख्य आधार म्हणजे फिटमेंट फॅक्टर. हे गुणक सध्याच्या मूलभूत वेतनात गुणाकार करून किती नवीन पगाराचे केले जाईल हे ठरवते. तीन संभाव्य फिटमेंट फॅक्टरद्वारे अहवालांवर चर्चा केली जात आहे:
फिटमेंट फॅक्टर: नवीन संभाव्य मूलभूत वेतन (, 44,900 × मूव्हेटर)
1.92 फिटमेंट फॅक्टरवरील नवीन संभाव्य मूलभूत पगार: ₹ 86,208
2.08 फिटमेंट फॅक्टरवर नवीन संभाव्य मूलभूत पगार: ,,, 39 2 २
2.86 फिटमेंट फॅक्टरवरील नवीन संभाव्य मूलभूत पगार: ₹ 1,28,414
एकूण पगारावर प्रभाव:
आता प्रश्न आहे – एचआरए (घराचे भाडे भत्ता), डीए (लग्नेपणा भत्ता) आणि टा (ट्रॅव्हल भत्ता) सारख्या इतर भत्ते मिसळून निव्वळ पगार किती केला जाईल? समजा एचआरए 27% आणि डीए 50% आहे (उदा. अलीकडील परिस्थितीत पाहिल्याप्रमाणे) आणि टीए सुमारे, 4,600 आहे, तर लेव्हल -7 मधील संभाव्य एकूण पगार असे काहीतरी असू शकते:
उदाहरण (फिटमेंट फॅक्टर: 2.08):
नवीन मूलभूत वेतन: ₹ 93,392, डीए (50%):, 46,696, एचआरए (27%): ₹ 25,216, टीए: ₹ 4,600, एकूण पगार (अंदाजे): 69 1,69,904 दरमहा
केंद्रीय कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा
8 व्या वेतन आयोगाची अधिकृत अधिसूचना अद्याप सरकारने जारी केली नाही, परंतु 2026 पर्यंत त्याची अंमलबजावणी केली जाईल अशी अपेक्षा आहे.
Comments are closed.