नवी दिल्ली: सीजीएचएस म्हणजेच केंद्र सरकारची आरोग्य योजना ही केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या कणा सारखी आहे. गेल्या दहा वर्षांत या योजनेत बरेच मुख्य बदल झाले आहेत. 7th व्या वेतन आयोग (२०१–-२०२25) दरम्यान, सरकारला ते डिजिटल आणि सुलभ करण्यासाठी सतत प्रयत्न केले गेले आहे. आता 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची अंमलबजावणी पूर्ण झाली आहे, सर्वात मोठा प्रश्न कमी करणारे कर्मचारी म्हणजे सीजीएस रद्द केले जाईल आणि एक नवीन इन्सुरान्का बस सादर केली जाईल.
आतापर्यंत सुधारणा?
अलीकडेच, सीजीएचएसच्या संदर्भात बर्‍याच सुधारणांच्या पुढील क्रमांकावर आल्या. उदाहरणार्थ, खासगी रुग्णालयांमधील जनरल, अर्ध-खासगी आणि खाजगी प्रभागांची पात्रता कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगारानुसार ठरविण्यात आली. सी 4 एस कार्डला आयुषमान भारत हेल्थ अकाउंट (आभ) शी जोडण्याचा प्रयत्न केला गेला, जरी त्यास अनिवार्य करण्याचा निर्णय नंतर पुढे ढकलण्यात आला.
सीजीएचएस योगदान असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी स्वयंचलितपणे कार्डे जारी करण्यास सुरवात झाली त्यांच्या पगारावरून वजा केली जाते. रेफरल प्रक्रिया देखील सुलभ केली गेली. आता उपचार न घेता सरकारी रुग्णालयात उपलब्ध होऊ शकते. खासगी रुग्णालयात, एकाच संदर्भात तीन तज्ञांशी सल्लामसलत केली गेली आणि ज्येष्ठ नागरिकांची वयाची मर्यादा 70 वर्षांवर कमी केली गेली.
2025 मध्ये नवीन सीजीएचएस नियम लागू केले
यावर्षी सरकारने सी 4 एस पूर्णपणे डिजिटल करण्यासाठी अनेक पावले उचलली. आता सीपीएपी, बीआयपीएपी आणि ऑक्सिजन एकाग्र सारख्या वैद्यकीय उपकरणांची मंजुरी प्रक्रिया ऑनलाइन झाली आहे. पेमेंट सिस्टम बदलली गेली आहे आणि नवीन एचएमआयएस पोर्टल लागू केले गेले आहे. आता या पोर्टलवरून सर्व देयके दिली जातील.
एमवायसीजीएचएस अॅप लाँच केले गेले होते, जे कार्ड ट्रान्सफर सारख्या सुविधा प्रदान करते, अवलंबित जोडून. फोटो नियम देखील सुलभ केले गेले आहेत. आता प्रवेश आणि आपत्तीच्या वेळीच रुग्णाचा फोटो आवश्यक असेल.
घरी फेशिओथेरपी सेवा देण्याची प्रक्रिया सुरू झाली आहे. वैद्यकीय उपकरणांची मंजुरी आता days दिवसात केली जाते आणि एसएमएस आणि ईमेलद्वारे अनुप्रयोग स्थितीबद्दल माहिती प्राप्त झाली आहे.
8 व्या वेतन आयोगाकडून अपेक्षा
8th व्या वेतन आयोगाची घोषणा केली गेली आहे, परंतु संदर्भ अटी (टीओआर) आणि अध्यक्ष व मेमर्सची नेमणूक प्रलंबित आहे. अशा परिस्थितीत, नियोक्ते आणि पेन्शनधारकांच्या पगारामधील बदल केवळ 2028 पर्यंत दिसून येईल. 1 जानेवारी 2026 पासून प्रभावी मानले जाईल.
नवीन विमा आधारित योजना
दरम्यान, अशी चर्चा आहे की नवीन विमा आधारित योजना म्हणजे सीजीईपीएसच्या जागी सीजीईपीएसची सुरूवात केली जाऊ शकते, ज्यामुळे आरोग्य सेवा अधिक प्रगत होईल.
कर्मचार्‍यांची मागणी आहे की नवीन योजना राबविण्यापर्यंत सीएस (एमए) आणि ईसीएचएस रुग्णालये सी 4 मध्ये समाविष्ट करावीत. तसेच, फिटमेंट फॅक्टरमध्ये वाढ झाल्यानंतर, आरोग्याचे योगदान देखील वाढेल, म्हणून सुविधांमध्येही समान प्रमाणात सुधारणा केली पाहिजे.
गेल्या दहा वर्षांत सीजीएचएस बर्‍यापैकी आधुनिक आणि डिजिटल-अनुकूल बनले आहे. विशेषत: 2025 मधील बदलांमुळे ते आणखी पारदर्शक आणि वेगवान बनले आहे. आता 8th व्या वेतन आयोगाकडे लक्ष आहे, ज्यामुळे केवळ पगार आणि पेन्शन वाढणे अपेक्षित आहे, परंतु आरोग्य सेवांची व्याप्ती देखील मोठ्या प्रमाणात विश्वास ठेवू शकते.
Comments are closed.