नवी दिल्ली. आजकाल देशभरातील कोट्यावधी केंद्रीय कर्मचार्‍यांमध्ये 8th व्या वेतन आयोगाविषयी चर्चा पूर्ण होत आहे. नवीन पगाराच्या रचनेत त्यांच्या पगारामध्ये किती वाढ होईल हे प्रत्येकाला जाणून घ्यायचे आहे. विशेषत: प्रशासकीय जबाबदा in ्यांमध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका निभावणारे स्तर -8 (ग्रेड वेतन 4800) असलेले अधिकारी या बदलामुळे प्रभावित झालेल्या सर्वाधिक प्रभावित विभागांपैकी एक आहेत.
स्तर -8: हे अधिकारी कोण आहेत?
लेव्हल -8 मध्ये कर्मचारी असतात ज्यांचे ग्रेड वेतन ₹ 4800 आहे. ही पदे सहसा पर्यवेक्षी, प्रशासकीय आणि व्यवस्थापनाशी संबंधित असतात. या स्तराचे अधिकारी धोरण अंमलबजावणीत आणि दररोज आयोजित करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात.
पगाराच्या भाडेवाढीचा वास्तविक आधार
8 व्या वेतन आयोगातील पगाराची वाढ फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे मोजली जाईल. हा एक प्रकारचा गुणांक आहे, जो सध्याच्या मूलभूत वेतनात गुणाकार आहे. हे 7th व्या वेतन आयोगामध्ये 2.57 होते, 8 व्या वेतन आयोगामधील संभाव्य फिटमेंट फॅक्टर 1.92 ते 2.86 दरम्यान केले जाऊ शकते. तथापि, बहुतेक विश्लेषकांचा असा विश्वास आहे की 1.92 हा एक वास्तववादी आणि संभाव्य फिटमेंट घटक असू शकतो. या मानकांच्या आधारे, आम्ही पुढील गणना करू.
स्तर -8 चे विद्यमान मूलभूत पगार:, 47,600
आता जर ते 8 व्या वेतन आयोगाच्या 1.92 फिटमेंट फॅक्टरने गुणाकार केले असेल तर: ₹ 47,600 × 1.92 = ₹ 91,392 (नवीन संभाव्य मूलभूत पगार), आता ते एचआरए, टीए आणि इतर भत्ते यासारख्या इतर भत्ते जोडले जाईल. एचआरए (24% अंदाजे) 21,934, टीए + दा इ. १०,००० – १,000,००० (अंदाजे), एकूण अंदाजे पगार ₹ १,२,000,००० – ₹ १,२, 000,०००, या आकडेवारीचा अंदाज आहे आणि वास्तविक पगाराच्या भत्ते, शहर श्रेणी (एक्स, वाय, झेड) आणि कर्मचार्‍यांच्या पोस्टिंगच्या दरावर अवलंबून असेल.
नवीन वेतन आयोगामध्ये डीए शून्य का होते?
जेव्हा नवीन वेतन आयोग अंमलात आणला जातो, तेव्हा त्या काळात जमा केलेला ल्युनेस भत्ता (डीए) थेट मूलभूत वेतनात समाविष्ट केला जातो. म्हणून, नवीन कमिशनसह डीए 0 पासून पुन्हा सुरू होते.
Comments are closed.