8वा वेतन आयोग: पगार दुप्पट होण्याच्या मार्गावर! 50 हजार ते 1 लाखाची जादू, पूर्ण हिशोब पटकन वाचा

देशातील एक कोटींहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारक दीर्घ प्रतीक्षेनंतर आता आनंदाने जल्लोष करणार आहेत. 8व्या वेतन आयोगाची प्रतीक्षा आता संपणार आहे, कारण सरकारने त्याला मंजुरी दिली आहे. लवकरच याची अंमलबजावणी होणार असून कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन थेट ५० हजार रुपयांवरून एक लाख रुपयांपर्यंत वाढू शकते. चला, 8व्या वेतन आयोगाची संपूर्ण माहिती खाली दिलेल्या संपूर्ण बातमीत तपशीलवार समजून घेऊया.

सरकारने दिली मंजुरी, पुढे काय होणार?

केंद्र सरकारने जानेवारी 2025 मध्ये 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला हिरवी झेंडी दिली होती. आता 10 महिने उलटून गेले तरी अद्याप त्याची अंमलबजावणी झालेली नाही. ताजे अपडेट म्हणजे सरकारने संदर्भ अटी म्हणजेच TOR मंजूर केले आहेत. सर्वोच्च न्यायालयाच्या माजी न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांना या आयोगाच्या अध्यक्षपदी नियुक्त करण्यात आले आहे.

आता हा आयोग १८ महिन्यांत आपला अहवाल सादर करणार आहे. त्यानंतर हा अहवाल मंत्रिमंडळाकडे पुनरावलोकनासाठी आणि मंजुरीसाठी जाईल. जेव्हा मंत्रिमंडळ वेतन आयोगाच्या शिफारशी मंजूर करते, तेव्हा ते फिटमेंट फॅक्टरला देखील मान्यता देते. कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारातील वाढ या फिटमेंट फॅक्टरद्वारे निश्चित केली जाते.

फिटमेंट फॅक्टर किती असेल, जाणून घ्या जुने रेकॉर्ड

2014 मध्ये 7वा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला आणि शिफारशी 2016 पासून लागू झाल्या. त्यात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 ठेवण्यात आला. आता प्रत्येकाच्या मनात प्रश्न आहे की 8 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर काय असेल? हे कळायला वेळ लागेल. पण फिटमेंट फॅक्टर पगार आणि पेन्शन कसा ठरवतो? त्याची गणना कशी केली जाते? यामध्ये महागाई भत्त्याची (DA) भूमिका काय आहे? जर 8 व्या आयोगामध्ये फिटमेंट फॅक्टर 2.0 असेल तर पगार-पेन्शन किती वाढेल? चला तपशीलवार समजून घेऊया.

35 हजारावरून 73 हजारांवर जा, असा असेल हिशोब

ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉईज फेडरेशनचे राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंग पटेल म्हणाले की, जुन्या वेतन आयोगाप्रमाणे, नवीन फिटमेंट घटकाने किमान मूळ वेतनाचा गुणाकार करून नवीन वेतन निश्चित केले जाते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्याचा मूळ पगार 35,000 रुपये असेल आणि नवीन फिटमेंट फॅक्टर 2.11 असेल, तर पगार थेट 73,850 रुपये प्रति महिना होईल.

महागाई भत्त्याची भूमिका काय असेल?

महागाई भत्ता (DA) थेट फिटमेंट घटक ठरवत नाही. परंतु जेव्हा आयोग फिटमेंट फॅक्टर निश्चित करतो तेव्हा मूळ पगारावर मोजला जाणारा डीए दर हा महत्त्वाचा घटक असतो. सध्या DA 58% आहे आणि 8 व्या आयोगाच्या शिफारशी लागू होईपर्यंत 12% ने वाढून 70% पर्यंत पोहोचू शकतो.

याशिवाय, सरकार ग्रोथ फॅक्टरची गणना करते, जी मागील वेळी 24% होती. फिटमेंट फॅक्टर बनवताना, कौटुंबिक घटक देखील विचारात घेतले जातात, जे मागील वेळी 3 होते आणि यावेळी 4 असू शकतात. 4 युनिट घेतल्यास, अतिरिक्त 13% वाढ होण्यास वाव आहे. तर फिटमेंट फॅक्टर हे या सर्वांचे मिश्रण आहे.

मूळ पगारात किती वाढ, HRA वरही परिणाम

फिटमेंट घटक मूळ वेतन आणि एचआरएवर ​​परिणाम करतात. पण नवीन कमिशनमध्ये डीए शून्य होतो. एकूण पगारात २०-२५% वाढ अपेक्षित आहे. 7 व्या आयोगामध्ये सर्व स्तरांसाठी 2.57 चा एकसमान फिटमेंट फॅक्टर होता. सरकारच हे चालू ठेवू शकते. तथापि, पगारातील अंतर कमी करण्यासाठी, खालच्या बँडमध्ये असलेल्यांना जास्त गुणक मिळू शकतात.

उच्च स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना अधिक पदोन्नती मिळते, त्यामुळे खालच्या स्तरावरील लोकांसाठी उच्च फिटमेंट आणि उच्च स्तरावरील लोकांसाठी कमी फिटमेंट ठेवली जाऊ शकते. पे मॅट्रिक्स सुलभ करण्यासाठी काही स्तर देखील विलीन केले जाऊ शकतात. सध्या 18 वेतन स्तर आहेत.

पगार दुप्पट! थेट फॉर्म्युला 50 हजार ते 1 लाख

जर 7 व्या कमिशनमध्ये पगार 50,000 रुपये असेल आणि 8 व्या आयोगामध्ये 2.0 फिटमेंट फॅक्टर लागू केला असेल, तर नवीन मूळ वेतन दुप्पट होऊन 1,00,000 रुपये होईल. 50,000 × 2.0 = 1,00,000. त्यानंतर सुधारित वेतन मॅट्रिक्समध्ये जवळच्या उच्च कक्षामध्ये स्थाननिश्चिती केली जाईल.

पेन्शनधारकांनाही बंपर फायदे मिळतात

डीए, एचआरए आणि वाहतूक भत्ते यांसारखे भत्ते नवीन बेसिकवर मोजले जातील. पेन्शनधारकांनाही त्याच फिटमेंट फॅक्टरचा फायदा होतो. जर फॅक्टर 2.0 झाला, तर 30,000 रुपये पेन्शन असलेल्या व्यक्तीचे मूळ पेन्शन दरमहा सुमारे 60,000 रुपयांपर्यंत पोहोचू शकते.