8वा वेतन आयोग: पगार, पेन्शन आणि भत्त्यांमध्ये होणार मोठा बदल, जाणून घ्या तपशील!

8 वा वेतन आयोग: केंद्र सरकारने मंगळवारी 8 व्या वेतन आयोगाच्या उर्वरित दोन सदस्यांची नावे जाहीर केली आणि त्यांच्या कामकाजाची रूपरेषाही जाहीर केली. यावेळी वेतन आयोग केवळ पगार वाढवण्यापुरता मर्यादित राहणार नाही. यामुळे पगार ठरवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी, जबाबदारी आणि कामगिरीचाही आधार होईल. चला तर जाणून घेऊया, यावेळी वेतन आयोग काय नवीन आणत आहे आणि त्यातून कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना काय फायदा होणार आहे.

वेतन आयोगाचा उद्देश काय?

सरकारचे म्हणणे आहे की 8वा वेतन आयोग कर्मचाऱ्यांच्या पगार रचना, भत्ते, बोनस, पेन्शन आणि इतर सुविधांचा सखोल आढावा घेईल. कर्मचाऱ्यांना चांगले काम करण्यास प्रोत्साहन देणारी कामगिरी-आधारित वेतन रचना तयार करणे हे त्याचे सर्वात मोठे ध्येय आहे. याचा अर्थ असा की आता तुमचा पगार वेळेनुसार वाढणार नाही, तर तुमच्या कामाचा दर्जाही त्यात महत्त्वाची भूमिका बजावेल.

नोटिफिकेशनमध्ये काय विशेष आहे?

सरकारने जारी केलेल्या अधिसूचनेनुसार या आयोगाचे अध्यक्ष न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई असतील. प्राध्यापक पुलक घोष हे अर्धवेळ सदस्य असतील, तर पंकज जैन सदस्य सचिवाच्या भूमिकेत असतील. आयोगाचे मुख्यालय नवी दिल्ली येथे असेल आणि त्यांना अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांची मुदत देण्यात आली आहे. गरज भासल्यास आयोग तज्ञ, सल्लागार आणि इतर संस्थांकडून सल्ला घेऊ शकतो.

फिटमेंट फॅक्टर वाढल्यास पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ!

मागील वेतन आयोगाप्रमाणे यावेळीही फिटमेंट फॅक्टर वाढवले ​​तर सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारक अडचणीत येऊ शकतात. असा अंदाज आहे की 25,000 रुपये मासिक पेन्शन 50,000 रुपयांपर्यंत वाढू शकते. तसेच कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनातही मोठी उडी असू शकते. ही बातमी ऐकून कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे चेहरे उजळले!

बोनस आणि भत्ते यावरही लक्ष ठेवा

आयोग विद्यमान बोनस योजना आणि सर्व प्रकारच्या भत्त्यांचा आढावा घेईल. कोणताही भत्ता अनावश्यक आढळल्यास तो काढून टाकला जाऊ शकतो. याशिवाय, नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) अंतर्गत समाविष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी मृत्यू-सह-निवृत्ती ग्रॅच्युइटी नियम देखील विचारात घेतले जातील. जुन्या पेन्शन प्रणाली (OPS) अंतर्गत कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन आणि ग्रॅच्युईटी नियमांचे देखील पुनरावलोकन केले जाईल.

कोणते भत्ते प्रभावित होऊ शकतात?

अद्याप कोणतीही अधिकृत यादी समोर आली नसली तरी काही विशेष भत्त्यांवर परिणाम होऊ शकतो, अशी चर्चा आहे. यामध्ये प्रवास भत्ता (TA), विशेष कर्तव्य भत्ता, लहान क्षेत्र भत्ता आणि विभागीय भत्ते जसे की टायपिंग किंवा कारकुनी भत्ता यांचा समावेश असू शकतो. वेतन रचना सुलभ आणि पारदर्शक बनवणे हे सरकारचे उद्दिष्ट आहे, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना पगार आणि भत्त्यांची गणना समजण्यात कोणतीही अडचण येऊ नये.

कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा गगनाला भिडल्या आहेत

8 वा वेतन आयोग हा केवळ पगार वाढण्यापुरता मर्यादित नाही. सरकारी सेवेतील कार्यक्षमता, पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्व याला प्रोत्साहन देणे हा त्याचा उद्देश आहे. येत्या काही महिन्यांत आयोग आपल्या शिफारशी सादर करेल तेव्हा कोट्यवधी सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांवर लक्ष असेल. हा आयोग केवळ त्यांची आर्थिक स्थिती सुधारू शकत नाही तर सरकारी कामातही नवसंजीवनी देऊ शकतो.