8 वा वेतन आयोग: कर्मचाऱ्यांच्या या मागण्यांमुळे वाढला गोंधळ, डीए आणि पगारात काय बदल? चंदीगडच्या बैठकीकडे लक्ष लागले आहे

8 वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांमध्ये 8 व्या वेतन आयोगाबाबत केवळ फिटमेंट फॅक्टरवर कोणतीही चर्चा नाही. पगार आणि पेन्शनमधील बदलांसोबतच महागाई भत्त्याबाबतही असे अनेक प्रस्ताव पुढे आले आहेत, ज्यावर कर्मचाऱ्यांचे लक्ष लागून आहे. विविध कर्मचारी संघटनांनी आयोगासमोर डीए वाढवण्यापासून ते मूळ वेतनात जोडण्यापर्यंतच्या मागण्या मांडल्या आहेत.

आता आयोगाच्या पुढील बैठकींबाबत गोंधळ वाढला आहे. 16 ते 18 सप्टेंबर दरम्यान चंदीगड येथे बैठक होणार आहे कर्मचारी आणि त्यांच्या संघटनांकडून अनेक प्रश्न मांडणे अपेक्षित आहे.

डीएबाबत नवीन मागणी का निर्माण झाली?

सध्या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात वर्षातून दोनदा सुधारणा केली जाते. जानेवारी आणि जुलैपासून डीएमध्ये बदल केले जातात. परंतु महागाईच्या चढ-उतारानुसार त्याचे समायोजन व्हावे, अशी कर्मचारी संघटनांच्या एका वर्गाची इच्छा आहे. वर्षातून चार वेळा बदल करूया.

या मागणीमागील तर्क असा आहे की, महागाईत झपाट्याने बदल झाल्यास कर्मचाऱ्यांना लवकरच डीएमध्ये त्याचा परिणाम मिळू शकेल.

या क्षणी कर्मचारी संघटनांच्या मागण्या आहे. याला सरकारने मान्यता दिलेला नवा नियम मानणे योग्य होणार नाही.

मूळ वेतनात डीए जोडण्याबाबत वेगवेगळी मते

डीए मूळ पगारात विलीन करण्याचा मुद्दाही आठव्या वेतन आयोगासमोर आला आहे. अशी सूचना काही संस्थांनी केली आहे 25 टक्के डीए असेल तर त्याचा मूळ वेतनात समावेश करावा.

तर इतर काही संस्था 50 सेंट ही पातळी गाठल्यानंतर विलीनीकरणाची मागणी होऊ लागली आहे.

याचा अर्थ डीए विलीनीकरणाबाबत कर्मचाऱ्यांमध्ये एकसमान प्रस्ताव नाही. आयोगाच्या शिफारसी आणि केंद्र सरकारच्या मान्यतेनंतरच अंतिम निर्णय स्पष्ट होणार आहे.

पगार वाढवण्यात फिटमेंट फॅक्टर महत्त्वाची भूमिका बजावेल.

कर्मचारी संघटना 8 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टरमध्ये वाढ करण्याची मागणी करत आहेत. काही संस्थांकडे आहेत ३.८४ ठेवण्याचा प्रस्ताव दिला आहे.

फिटमेंट फॅक्टर महत्त्वाचा आहे कारण त्याचा वापर नवीन वेतन रचनेमध्ये विद्यमान मूळ वेतन सुधारण्यासाठी केला जातो. उदाहरणार्थ, फक्त समजून घेण्यासाठी, जर 18,000 रुपयांच्या मूळ वेतनावर 4 चा घटक लागू केला, तर गणना 72,000 रुपये येते.

मात्र याला प्रत्यक्ष नवीन पगार मानणे योग्य नाही. अंतिम फिटमेंट फॅक्टर आणि वेतन रचना ठरल्यानंतरच कर्मचाऱ्यांचे खरे वेतन कळेल.

कर्मचाऱ्यांना दरवर्षी अधिक वेतनवाढ हवी असते

वार्षिक वेतनवाढीचे प्रस्तावही वेतन आयोगासमोर ठेवण्यात आले आहेत. काही कर्मचारी संघटना 6 टक्के वार्षिक वेतनवाढ एका संघटनेच्या वतीने मागणी केली जात असताना, ते 7 टक्के करण्याची मागणी पुढे आली आहे.

अशा मागण्या विचारात घेतल्यास त्याचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या दीर्घकालीन पगारवाढीवर होऊ शकतो. मात्र, सध्या ते केवळ मागण्यांच्या पातळीवर आहे.

कुटुंबातील बदलाचाही प्रस्ताव

कुटुंब घटकाशी संबंधित तरतुदींमध्ये बदल करण्याची मागणीही कर्मचारी संघटनांनी लावून धरली आहे. सध्याच्या संख्येपर्यंत 3 ते 5 वाढले करण्याचे प्रस्तावित केले आहे.

यासोबतच पेन्शनधारकांचे प्रश्नही बैठकीत मांडले जात आहेत. या मध्ये किमान पेन्शनमध्ये 45,000 रुपये वाढ मागणीचाही समावेश आहे.

8व्या वेतन आयोगाकडून कर्मचाऱ्यांना काय अपेक्षा आहेत?

नोव्हेंबर 2025 मध्ये 8 व्या वेतन आयोगाची स्थापना करण्यात आली. त्यानंतर विविध कर्मचारी आणि पेन्शनर संघटनांकडून सूचना घेण्याची प्रक्रिया सुरू झाली.

चेन्नईत झालेल्या बैठकीनंतर आयोगाने पुद्दुचेरीतील संबंधित संघटनांशीही चर्चा केली. आता कर्मचाऱ्यांच्या नजरा चंदीगड येथील बैठकीकडे लागल्या आहेत.

मात्र, यापैकी कोणत्या मागण्या मान्य होणार हे सांगणे घाईचे आहे. विविध पक्षांच्या सूचनांचा विचार करून आयोग आपल्या शिफारशी तयार करेल. त्यानंतर केंद्र सरकारच्या पातळीवर अंतिम निर्णय घेतला जाईल.