8वा वेतन आयोग अपडेट: 24 महिन्यांची मोठी थकबाकी आणि फुगवलेला पगार, कर्मचाऱ्यांना लॉटरी लागू शकते…

बिझनेस डेस्क – 8 व्या वेतन आयोग अपडेट: केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी 8 व्या वेतन आयोगाबाबत चर्चा तीव्र झाली आहे. आयोगाच्या शिफारशींची अद्याप अंमलबजावणी झाली नसली तरी, 2026 किंवा त्यानंतर नवीन वेतन आयोग लागू करून त्याच्या शिफारशी पूर्वलक्षी प्रभावाने लागू केल्यास कर्मचाऱ्यांना 24 महिन्यांपर्यंतची थकबाकी मिळू शकते, असा दावा विविध अहवालांतून केला जात आहे. त्यामुळे लाखो कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि पेन्शनमध्ये मोठी उडी होण्याची शक्यता आहे.

24 महिन्यांची थकबाकी कशी मिळवायची?

तज्ज्ञांच्या मते, 8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करण्यास विलंब झाला आणि सरकारने त्यांची आधीच्या तारखेपासून अंमलबजावणी केली, तर कर्मचाऱ्यांना थकित वेतन (रकबाकी) दिली जाऊ शकते. अशा स्थितीत अनेक कर्मचाऱ्यांना लाखो रुपयांपर्यंतची थकबाकी एकरकमी मिळण्याची शक्यता आहे.

पगार किती वाढू शकतो?

8 व्या वेतन आयोगातील सर्वात मोठी चर्चा फिटमेंट फॅक्टरची आहे. फिटमेंट फॅक्टर वाढल्यास कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात मोठा बदल होऊ शकतो. सध्याच्या वेतन रचनेच्या तुलनेत नव्या पगारात लक्षणीय वाढ होण्याची शक्यता आहे. मात्र, आयोगाच्या शिफारशी आणि सरकारच्या मान्यतेवर अंतिम निर्णय अवलंबून असेल.

पेन्शनधारकांनाही फायदा होईल

केवळ कर्मचाऱ्यांनाच नाही तर केंद्र सरकारच्या पेन्शनधारकांनाही ८व्या वेतन आयोगाचा मोठा लाभ मिळू शकतो. पेन्शन गणनेत बदल झाल्यास, मासिक पेन्शन वाढू शकते आणि थकबाकी लागू असल्यास, त्यांना थकबाकीची रक्कम देखील दिली जाऊ शकते.

कराचे नियम काय आहेत?

कर्मचाऱ्यांना मोठ्या रकमेची थकबाकी मिळाल्यास त्यावर आयकर नियम लागू होतील. तथापि, आयकर कायद्याच्या कलम 89(1) अंतर्गत, थकबाकी प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कर सवलतीचा लाभ मिळू शकतो. यामुळे प्राप्त झालेल्या एकरकमी रकमेवरील कराचा बोजा काही प्रमाणात कमी होऊ शकतो.

सरकारची भूमिका काय?

सध्या केंद्र सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंतिम शिफारशी किंवा फिटमेंट फॅक्टरबाबत कोणतीही अधिकृत घोषणा केलेली नाही. थकबाकी आणि संभाव्य पगारवाढीशी संबंधित बहुतेक गणिते तज्ञांच्या अंदाजांवर आणि मीडिया रिपोर्ट्सवर आधारित आहेत.

कर्मचाऱ्यांसाठी लॉटरी काढता येईल का?

8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी अपेक्षेप्रमाणे आल्या आणि त्याची पूर्वलक्षी प्रभावाने अंमलबजावणी झाली, तर केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना मोठा आर्थिक लाभ मिळू शकतो. वाढलेला पगार, जास्त पेन्शन आणि २४ महिन्यांपर्यंतची संभाव्य थकबाकी यामुळे लाखो कुटुंबांसाठी हा मोठा दिलासा ठरू शकतो.

8 व्या वेतन आयोगाबाबत कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा सातत्याने वाढत आहेत. मात्र, पगारवाढ, फिटमेंट फॅक्टर आणि थकबाकी याबाबतचे अंतिम चित्र आयोगाचा अहवाल आणि सरकारच्या निर्णयानंतरच स्पष्ट होणार आहे. तोपर्यंत कर्मचारी आणि पेन्शनधारक अधिकृत घोषणेची वाट पाहत आहेत.