8वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना मिळणार थकबाकी?

नवी दिल्ली. सध्या केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमध्ये 8 व्या वेतन आयोगाची चर्चा जोरात सुरू आहे. याचे सर्वात मोठे कारण म्हणजे 31 डिसेंबर 2025 रोजी 7व्या वेतन आयोगाचा 10 वर्षांचा कालावधी पूर्ण होत आहे. अशा स्थितीत सर्वांच्या नजरा पुढील पगार सुधारणा प्रक्रियेवर लागणे स्वाभाविक आहे.

सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाबाबत औपचारिक पावले उचलली आहेत आणि त्यास अधिसूचित केले आहे आणि त्याच्या संदर्भ अटी (टीओआर) देखील निश्चित केल्या आहेत. न्यायमूर्ती रंजना देसाई यांच्या अध्यक्षतेखाली आयोगाने काम सुरू केले आहे. मात्र, आयोगाच्या शिफारशी कधी लागू होणार याबाबत अद्याप स्पष्ट करण्यात आलेले नाही.

अंमलबजावणीत विलंब झाला, पण नुकसान नाही

तज्ज्ञांच्या मते 8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याऐवजी 2027 च्या उत्तरार्धात किंवा 2028 च्या सुरुवातीला लागू होऊ शकतात. याचे मुख्य कारण म्हणजे आयोगाला अहवाल तयार करण्यासाठी सुमारे 18 महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे. यानंतर शिफारशींवर निर्णय घेऊन त्यांची अंमलबजावणी करण्यासाठी सरकारला आणखी ३ ते ६ महिने लागू शकतात.

मात्र, विलंबाने कर्मचाऱ्यांचे नुकसान होईल असे नाही. सरकारने शिफारशी स्वीकारल्यास, प्रभावी तारीख जानेवारी 2026 असेल आणि पेमेंट 2028 मध्ये केली गेली, तर कर्मचाऱ्यांना दीर्घकालीन थकबाकी मिळू शकते. हे यापूर्वी 7 व्या वेतन आयोगादरम्यान देखील दिसून आले होते, जेव्हा कर्मचाऱ्यांना एकरकमी रक्कम मिळाली होती.

पगार किती वाढू शकतो?

सध्या पगारवाढीबाबत केवळ अटकळ बांधली जात आहे. तज्ज्ञ आणि ब्रोकरेज कंपन्यांचे मत आहे की, 8व्या वेतन आयोगात एकूण पगारात 30 ते 34 टक्क्यांनी वाढ होऊ शकते. त्याचा आधार नवीन फिटमेंट घटक असेल, जो 1.83 ते 2.46 दरम्यान अपेक्षित आहे. अनेक अहवालांमध्ये हा घटक 2.28 च्या आसपास असल्याचे सांगितले जात आहे. याशिवाय, पूर्वीप्रमाणेच, महागाई भत्ता (DA) मूळ वेतनात विलीन करणे अपेक्षित आहे, त्यानंतर नवीन वेतन रचना लागू केली जाईल.

सरकारच्या निर्णयाकडे सर्वांच्या नजरा लागल्या आहेत

सध्या तीन गोष्टींवर केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे डोळे लागले आहेत, फिटमेंट फॅक्टर काय असेल, कोणत्या तारखेपासून शिफारशी प्रभावी मानल्या जातील आणि सरकार अंतिम निर्णय कधी घेणार आहे. जर सर्व काही अनुकूल झाले, तर 8 व्या वेतन आयोगाने कर्मचाऱ्यांसाठी केवळ चांगले वेतनच नाही तर मोठी थकबाकी देखील आणू शकते.