**आठवा केंद्रीय वेतन आयोग** १ जानेवारी २०२६ पासून लागू होणार नाही आणि केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना पगार किंवा पेन्शनमध्ये त्वरित वाढ होणार नाही. 7व्या वेतन आयोगाचा 10 वर्षांचा कार्यकाळ 31 डिसेंबर 2025 रोजी संपत आहे, परंतु 8व्या वेतन आयोगाअंतर्गत सुधारित वेतनासाठी आयोगाचा अहवाल, सरकारी मान्यता आणि अधिकृत अधिसूचना आवश्यक आहे—या प्रक्रिया सध्या सुरू आहेत.
मुख्य कार्यक्रम
– सरकारने जानेवारी 2025 मध्ये 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची घोषणा केली.
– केंद्रीय मंत्रिमंडळाने 28 ऑक्टोबर 2025 रोजी त्यांच्या अटी व शर्ती (टीओआर) मंजूर केल्या (काही अहवालांमध्ये 3 नोव्हेंबरच्या अधिसूचनेचा उल्लेख आहे).
– आयोग, जे अध्यक्ष, एक अर्धवेळ सदस्य आणि सदस्य-सचिव यांचा समावेश असलेली तात्पुरती संस्था आहे, त्यांच्याकडे शिफारसी सादर करण्यासाठी (शक्यतो 2027 च्या मध्यापर्यंत) 18 महिने आहेत.
कॅबिनेट नोटमध्ये म्हटले आहे की, 10-वर्षांच्या चक्रानंतर, 1 जानेवारी 2026 पासून शिफारसी “सामान्यत: अपेक्षित केल्या जातील”, ज्यामुळे ही एक संभाव्य पूर्वीची प्रभावी तारीख बनते.
अंमलबजावणी आणि पगार वाढ
आयोग आर्थिक घटकांच्या आधारे वेतन, भत्ते आणि पेन्शनचा आढावा घेत आहे. वेतन पुनरावृत्तीसाठी **फिटमेंट फॅक्टर** (गुणक; 7 वी सीपीसी 2.57 होती—8व्यासाठी जास्त असणे अपेक्षित) वापरले जाईल. जानेवारी 2026 मध्ये कोणतेही त्वरित बदल होणार नाहीत; 2027 च्या उत्तरार्धात किंवा 2028 मध्ये मंजुरी मिळाल्यानंतर वास्तविक रोलआउट होऊ शकते.
अपेक्षित थकबाकी
मागील उदाहरणे (उदा., जानेवारी 2016 पासून जमा झालेली 7वी CPC ची देयके, नंतर लागू केली असली तरी) दिल्यास, सुधारणा 1 जानेवारी 2026 पासून पूर्वलक्ष्यीपणे लागू होतील. कर्मचारी/पेन्शनधारकांना विलंबाच्या कालावधीसाठी देय रक्कम एकरकमी मिळू शकते, जरी सरकारने अद्याप याची पुष्टी केलेली नाही.
तोपर्यंत, 7 व्या CPC नियमांनुसार महागाई भत्त्यात (DA) वाढ चालू राहील. कर्मचाऱ्यांनी अद्यतनांसाठी वित्त मंत्रालयाच्या अधिकृत अधिसूचनांवर अवलंबून रहावे.
Comments are closed.