इन्फोसिस कर्मचारी प्रत्येक मुलाखत घेतलेल्या 700 रुपये कमावतील

इन्फोसिसने एक नवीन आणले आहे भरती बक्षीस धोरण हे बाजूकडील भाड्याने देण्याच्या मुलाखती घेणार्‍या वरिष्ठ कर्मचार्‍यांना रोख प्रोत्साहन देते. इकॉनॉमिक टाईम्सच्या अहवालात उघडकीस आलेल्या या हालचालीत प्रथमच इन्फोसिसने अशी व्यवस्था भारतात राबविली आहे. उपक्रमाचे उद्दीष्ट आहे कर्मचार्‍यांचे मनोबल वाढवा आणि भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेत अंतर्गत प्रयत्नांना ओळखा.

प्रति मुलाखत 700 रुपये: जानेवारीपासून पूर्वगामी

पात्र कर्मचार्‍यांना प्राप्त होईल 700 गुण (700 रुपयांच्या समतुल्य) साठी प्रत्येक मुलाखत ते करतात? हे धोरण पूर्वसूचनात्मकपणे लागू होते 1 जानेवारी, 2025गेल्या पाच महिन्यांत मुलाखतीसाठी दाव्यांना परवानगी देणे. पार्श्वभूमीच्या भरतीमध्ये सामील असलेल्या केवळ वरिष्ठ आणि मध्यम-स्तरीय कर्मचारी या योजनेंतर्गत पात्र आहेत.

अंतर्गत समर्थनाद्वारे प्रतिभा संपादनास प्रोत्साहित करणे

धोरण डिझाइन केले आहे कार्यसंघ आघाडी आणि व्यवस्थापकांना प्रोत्साहित करा शीर्ष बाह्य प्रतिभा भाड्याने देण्यासाठी सक्रियपणे भाग घेणे. पूर्वी, इन्फोसिसने ऑफर केली भरपाईची पाने शनिवार व रविवार रोजी घेतलेल्या मुलाखतींसाठी, विशेषत: कॅम्पस सत्र. आर्थिक बक्षिसेकडे जाणारी पाळी कंपनीच्या व्यापक फोकसवर संरेखित होते कामगिरी ओळख आणि कार्यक्षम प्रतिभा संपादन.

मानव संसाधन आणि प्रतिभा संपादन भूमिकांमध्ये काम करणारे कर्मचारी आहेत वगळले प्रोत्साहन योजनेमधून. तसेच, कोणतेही बक्षीस दिले जाणार नाही जर एखादा उमेदवार दर्शविला गेला नाही किंवा मुलाखत रद्द झाली तर.

कर्मचार्‍यांच्या असंतोषाला प्रतिसाद?

हा नवीन उपक्रम चिंतेत आला आहे अपेक्षेपेक्षा कमी वेतनवाढ आणि कामगिरी बोनस. इन्फोसिस कर्मचार्‍यांना कथितपणे प्राप्त झाले 5-8 टक्के भाडेवाढ आर्थिक वर्ष 2024 साठी, सह लोअर बोनस पेआउट्स वित्तीय वर्ष 2025 च्या क्यू 4 मध्ये. मुलाखतीचे बक्षीस धोरण ए असू शकते सामरिक हावभाव कर्मचार्‍यांच्या असंतोषाचा सामना करण्यासाठी आणि वरिष्ठ प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी.

सीईओच्या पगाराची भाडेवाढ कॉन्ट्रास्ट रेखांकित करते

अंतर्गत बझमध्ये जोडत आहे, इन्फोसिसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सालिल पारेखला 22 टक्के पगाराची भाडेवाढ मिळालीत्याचे एकूण नुकसान भरपाई घेऊन 80.62 कोटी रुपये वित्तीय वर्ष 2026 साठी. त्याच्या सुधारित पगारामध्ये आर्थिक नुकसान भरपाई आणि 82.82२ लाख प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयू)? या घोषणेची वेळ कर्मचार्‍यांना देण्यात आलेल्या माफक वेतनवाढीच्या तीव्र विरोधाभास आहे.