नवी दिल्ली. केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांचे पगार आणि भत्ता सुधारण्यासाठी भारत सरकार वेळोवेळी वेतन आयोग तयार करते. आता 7th व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीला कित्येक वर्षे झाली आहेत, 8 व्या वेतन आयोगाविषयी चर्चा अधिक तीव्र झाली आहे. जानेवारी 2026 पासून 8 वा वेतन आयोग लागू केला जाऊ शकतो. तयारी सुरू आहे.
1. मूलभूत वेतनवाढ:
8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीवर केंद्रीय कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत वेतनात लक्षणीय वाढ होण्याची शक्यता आहे. महागाईच्या प्रमाणात उत्पन्नामध्ये संतुलन राखण्यासाठी हे कार्य करेल.
2. प्रियजन भत्ता (सुधारित डीए) ची नवीन रचना:
डेफिनेशन भत्ता (डीए) मोजण्याची पद्धत बदलली जाऊ शकते. हे अधिक वास्तविक वेळ आधारित बनविणे शक्य आहे, जेणेकरून कर्मचार्‍यांना महागाईसाठी अधिक चांगले नुकसान भरपाई मिळू शकेल.
3. पेन्शन सुधारणे:
निवृत्तीवेतनधारकांना नवीन वेतन आयोगाचा फायदा देखील मिळेल. पेन्शन गणना सूत्र बदलू शकते आणि किमान पेन्शन वाढविली जाऊ शकते.
4. भत्ता पुनर्रचना पुनरावलोकनg):
एचआरए (घराचे भाडे भत्ता), टीए (ट्रान्सपोर्ट भत्ता) सारख्या भत्त्यांची संख्या वाढविली जाऊ शकते आणि काही नवीन भत्ते जोडले जाऊ शकतात किंवा जुन्या भत्तेचे स्वरूप बदलले जाऊ शकते.
5. किमान वेतन पुनरावृत्ती (किमान वेतन पुनरावृत्ती):
केंद्रीय कर्मचार्‍यांना किमान वेतन वाढवण्याची मागणी बर्‍याच काळापासून चालू आहे. हे 8 व्या वेतन आयोगामध्ये वाढविले जाऊ शकते.
6. फिटमेंट फॅक्टर अपडेट:
फिटमेंट फॅक्टर हा गुणांक आहे ज्यामधून नवीन पगार निश्चित केला जातो. सध्या ते 2.57 आहे, जे 8 व्या वेतन आयोगाच्या आसपास वाढविले जाऊ शकते किंवा ठेवले जाऊ शकते.
7. डिजिटल सिस्टमवर जोर:
हे शक्य आहे की पगाराचे निर्धारण, देयक आणि तक्रारीचे निवारण प्रक्रिया अधिक डिजिटल आणि पारदर्शक बनविली जावी, जेणेकरून कर्मचार्‍यांना थेट ऑनलाइन माहिती मिळू शकेल.
Comments are closed.