दु: खी टीसीएस कर्मचारी 'सामरिक शोषण' बद्दल तक्रार करतात

क्यूपीबी कामगिरीशी नव्हे तर कंपनी-व्यापी मेट्रिक्सशी जोडलेले आहे तिमाही महसूल आणि ऑफिसमधील उपस्थिती? कर्मचार्‍यांनी संपूर्ण बोनससाठी पात्र होण्यासाठी कमीतकमी 85% वेळ कार्यालयात उपस्थित असणे आवश्यक आहे-एक भयानक बदल, विशेषत: कोविड नंतरच्या युगात जेव्हा बरेच दूरस्थ काम पसंत करतात. या धोरणामुळे कर्मचारी निराश झाले आहेत, ज्यांचा असा तर्क आहे की बोनस, तांत्रिकदृष्ट्या सीटीसीचा भाग, विश्वासार्ह किंवा न्याय्य नाही. एका कर्मचार्‍याने अपेक्षित, 000०,००० रुपये ऐवजी केवळ –,००० ते, 000,००० तिमाही रु.

कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या अंदाजित सीटीसी आणि वास्तविक घरातील पगार, गुंतागुंतीचे आर्थिक नियोजन, कर्ज मंजूरी आणि ईएमआय यांच्यातील विसंगतीबद्दल चिंता व्यक्त केली. एका दशकापेक्षा जास्त काळासाठी रात्री 360 रुपयांवर स्थिर असलेल्या नाईट शिफ्ट भत्ता, वाढत्या असंतोषामध्ये भर घालतो. बर्‍याच जणांनी सांगितले की विलंब किंवा अल्प पगाराची वाढ, बहुतेकदा –-–%इतकी कमी, महागाईशी जुळत नाही, विशेषत: कनिष्ठ आणि मध्यम-स्तरीय कर्मचार्‍यांना दुखापत होते.

टीसीएस ऑफशोर स्टाफ वजावट आणि खंडपीठाच्या वेळेस दंड, पगाराच्या सुधारणांची मागणी करतात