शॉपिफाई सीईओचा एआय-फर्स्ट भाड्याने घेण्याचा नियमः एआय हे काम करू शकत नाही हे सिद्ध करा

नवी दिल्ली: शॉपिफाईचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी टोबी लुटके यांनी एक नवीन भरती धोरण घोषित केले आहे जेथे कंपनी मानवी कामगारांच्या विरोधात कृत्रिम बुद्धिमत्ता वापरण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करेल. कर्मचार्‍यांना दिलेल्या एका मेमोमध्ये लॅटके म्हणाले की, अधिक कर्मचारी शोधण्यापूर्वी एआयद्वारे भूमिका स्वयंचलित केली जाऊ शकत नाही हे संघांना दर्शवावे लागेल. एप्रिल २०२25 मध्ये पोस्ट केलेल्या या सूचनांमध्ये एआयला त्याच्या मूळ व्यवसायात समाविष्ट करण्याचा शॉपिफाईच्या जोरदार प्रयत्नावर प्रकाश टाकला गेला आहे, जो तंत्रज्ञान उद्योगातील मोठ्या कलचा एक भाग आहे कारण कंपन्या त्यांचे कार्य स्वयंचलितपणे कार्यक्षमता वाढवण्याचा प्रयत्न करतात.

या धोरणामुळे शॉपिफाई येथे कामाच्या भविष्याबद्दल वाद निर्माण झाला आहे, जे अंदाजे ,, १०० कामगार असलेल्या सर्वात मोठ्या ई-कॉमर्स प्लॅटफॉर्मपैकी एक आहे. एक्स वर रिलीज झालेल्या लॅटके यांनी दिलेल्या मेमोने हायलाइट केले की एआय अधिका experient ्यांसह प्रत्येक कर्मचार्‍यांची किमान आवश्यकता बनली आहे. Amazon मेझॉन आणि क्लार्ना सारख्या इतर कंपन्या त्यांच्या कार्यक्षेत्रात एआय-शक्तीच्या बदलांनाही स्वीकारत आहेत हे पाहून शॉपिफाईच्या निर्णयामुळे नोकरीच्या सुरक्षेच्या भविष्यावर आणि तंत्रज्ञानाच्या उद्योगातील मानवी कामगारांच्या जागेवर शंका आहे.

मी ऐकले आहे की हा माझा अंतर्गत मेमो आत्ताच लीक होत आहे, म्हणून येथे आहे: pic.twitter.com/qn12dy7tff

– मोठ्या बाहुल्या (@टॉबी) 7 एप्रिल, 2025

नवीन मानक म्हणून एआय

शॉपिफाईच्या वर्क कल्चरमधील लुटके यांचे निर्देश हे सर्वात महत्त्वपूर्ण कार्यक्रमांपैकी एक आहे. तो असा दावा करतो की जीएसडी प्रोटोटाइप टप्पा असतो तेव्हा एआय काम वेगवान करण्यास सक्षम असेल, विशेषत: प्रकल्पांच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात. इतर कोणत्याही समाधानाचा विचार करण्यापूर्वी एआय सोल्यूशन्सचा विचार करण्यासाठी कार्यसंघ ठेवणे ऑपरेशन्स सुलभ करण्यात मदत करेल आणि पारंपारिक भाड्याने देण्यावर कमी अवलंबून असेल. हे कंपनीच्या रणनीतीमध्ये फिट बसेल, जसे की आयआय तंत्रज्ञान जसे की साइडकिक, व्यापा .्यांसह कार्य करणारे चॅटबॉट आणि शॉपिफाई मॅजिक, ऑटोमेशन टूल्सचा एक संच.

कर्मचारी आणि उद्योगावर परिणाम

या धोरणामुळे शॉपिफाई आणि इतर लोकांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये भुवया उंचावल्या आहेत. मानवी भाड्याने कर्मचार्‍यांकडून न्याय्य ठरवावे लागेल आणि अशा प्रकारे नोकरीवर काम करणे कमी होईल आणि नोकरीच्या भूमिकेत बदल होऊ शकेल. उद्योग निरीक्षकांच्या म्हणण्यानुसार, शॉपिफाई डुओलिंगो आणि सेल्सफोर्ससारख्या कंपन्यांच्या चरणांचे अनुसरण करीत आहे, जिथे एआय काही कार्ये देखील घेत आहे. ओपनईचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रॅड लाइटकॅप सारख्या काहीजणांचा आग्रह आहे की एआय त्वरित नोकर्‍या नष्ट करणार नाही, तर काही लोक लुटके धोरणांना कर्मचार्‍यांमध्ये अधिक मूलभूत बदलांचे संकेत म्हणून पाहतात. अ यूएन द्वारा अहवाल द्या असा विश्वास आहे की एआयमध्ये जगभरातील 40 टक्के रोजगार अस्थिर करण्याची क्षमता आहे, ज्यामुळे बेरोजगारीची भीती तीव्र झाली आहे.

नवीनता आणि नोकरी सुरक्षा संतुलित करणे

शॉपिफाई अधिकारी असा दावा करतात की हे धोरण मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीबद्दल नाही तर संसाधनांच्या अधिक बुद्धिमान वाटपाबद्दल आहे. मोठ्या कल्पना वाढविण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना नाविन्यपूर्ण होण्यासाठी प्रेरणा देण्यासाठी लॅटकेने एआयला एक डिव्हाइस म्हणून संबोधले आहे. तथापि, समीक्षकांनी असे म्हटले आहे की ते स्पर्धात्मक बाजारपेठेतील प्रतिभेला वळण असू शकते. क्वालिक्सचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी मारवा बेलर म्हणाले की शॉपिफाईची रणनीती कामगारांना एआयचा नवीन मार्गांनी वापरण्यास प्रवृत्त करू शकते, परंतु ऑटोमेशनवर लक्ष केंद्रित करण्याचे प्रोत्साहन प्रतिभावान कर्मचार्‍यांना दूर करू शकते. शॉपिफाई या एआय-फर्स्ट जगात वापरत असलेली रणनीती जगभरातील तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये एक उदाहरण असू शकते.