नवी दिल्ली. 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेमुळे केंद्र सरकारला मान्यता देण्यात आल्यापासून देशातील कोटी केंद्र कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा वाढल्या आहेत. सध्याच्या आर्थिक परिस्थिती आणि महागाईनुसार कर्मचार्‍यांचे पगार अद्यतनित करणे हे प्रत्येक वेतन आयोगाचे मुख्य उद्दीष्ट आहे. यावेळीही, कर्मचार्‍यांना केवळ मूलभूत पगारामध्येच नव्हे तर इतर भत्त्यांमध्येही लक्षणीय वाढीची अपेक्षा आहे. यापैकी सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे घर भाड्याने भत्ता (एचआरए), जे कर्मचार्‍यांच्या एकूण उत्पन्नाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे.
एचआरएचे नियम बदलतील?
मीडिया रिपोर्टनुसार, 8th व्या वेतन आयोगाने एचआरएचे दर बदलण्याची अपेक्षा आहे. प्रत्येक वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर एचआरएमध्ये सुधारणा केली जाते आणि यावेळी 10% ते 20% वाढीची चर्चा आहे. या व्यतिरिक्त, असेही म्हटले जात आहे की एचआरए आता डेफिनेशन भत्ता (डीए) शी जोडलेला मानला जाऊ शकतो. जर असे झाले तर डीए 25% किंवा 50% पर्यंत पोहोचते तेव्हा एचआरएचे दर आपोआप वाढतात.
एचआरएची गणना कशी आहे?
सध्या, एचआरए दर शहरांच्या वर्गीकरणावर आधारित निश्चित केले गेले आहेत: एक्स श्रेणी (मेट्रो सिटी): 24%, वाय श्रेणी: 16%, झेड श्रेणी: 8%, तथापि, 7 व्या वेतन आयोगामध्ये असेही ठरविण्यात आले की डीए 50%ओलांडून अनुक्रमे 27%, 18%आणि 9%पर्यंत वाढविला जाईल. अशा परिस्थितीत, जर एचआरए डीएशी जोडलेला असेल तर कर्मचार्‍यांना वेळोवेळी स्वयंचलित फायदे मिळू शकतात.
फिटमेंट फॅक्टरसह पगार कसा वाढेल?
8 व्या वेतन आयोगामध्ये 1.92 फिटमेंट फॅक्टरच्या वापराबद्दल चर्चा केली जात आहे. याचा अर्थ असा की नवीन वेतन बेस विद्यमान मूलभूत पगाराची 1.92 ने गुणाकार करून निश्चित केली जाईल. उदाहरणार्थ: जर एखाद्या कर्मचार्‍यास विद्यमान मूलभूत पगार ₹ 30,000 असेल तर तेथे एक नवीन मूलभूत पगार असेल:, 000 30,000 × 1.92 = ₹ 57,600, एचआरएची गणना या नवीन मूलभूत पगारावर केली जाईल, जी एचआरएमध्येही मोठी वाढ दिसून येईल.
इतर भत्ते देखील बदलले जातील
प्रत्येक वेतन आयोगामध्ये केवळ पगारच नव्हे तर प्रवास भत्ता, बाल शिक्षण भत्ता, वैद्यकीय भत्ता इत्यादी देखील सुधारित केले जातात. काही जुने भत्ते काढून टाकले जाऊ शकतात किंवा नवीन भत्तेसह विलीन केले जाऊ शकतात. यामुळे कर्मचार्‍यांच्या एकूण पगाराच्या पॅकेजमध्ये व्यापक बदल करणे शक्य होते.
Comments are closed.