पगाराच्या रचनेत मोठा बदल होईल का? १.२ कोटी कर्मचार्‍यांचा पगार तीन वेळा वाढेल? ते कधी लागू होईल हे जाणून घ्या, अद्यतनित करा

-युनियन कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक आठव्या वेतन आयोगाच्या अध्यक्षांची नेमणूक आणि संदर्भातील टॉर (टीओआर)

नवी दिल्ली. 8 वा वेतन आयोग: मध्यवर्ती कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक आठव्या वेतन आयोगाच्या अध्यक्षांची नेमणूक आणि संदर्भातील अंतिम फॉर्म (टीओआर) ची उत्सुकतेने वाट पाहत आहेत. १.२ कोटी केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारक त्यांच्या पगार आणि पेन्शनमध्ये दुरुस्तीची प्रतीक्षा करीत आहेत. केंद्रीय मंत्रिमंडळाने मंजूर केलेले आठवे वेतन आयोग 2027 च्या सुमारास अंमलात आणण्याची अपेक्षा आहे. यामुळे देशभरातील केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या रचनेत मोठा बदल होईल. तथापि, अध्यक्ष आणि आयोगाच्या सदस्यांची अधिकृत घोषणा अद्याप केलेली नाही.

आठवा वेतन आयोग म्हणजे काय?

केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या रचनेत सुधारणा करण्यासाठी वेतन आयोग हा भारत सरकारने नियमितपणे बदल केला आहे. याचा परिणाम केवळ सरकारी कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगारावर आणि भत्तेवरच होतो, तर पेन्शन आणि सेवानिवृत्तीच्या फायद्यांवरही परिणाम होतो.

आठवा वेतन आयोग २०१ 2016 मध्ये लागू केलेल्या सातव्या वेतन आयोगाची जागा घेईल. सीपीसीच्या शिफारशी केंद्रातील पगाराच्या मॅट्रिक्स आहेत, ही प्रणाली जी सेवा पातळी आणि सेवेच्या वर्षांच्या आधारावर पगार निश्चित करते. फिटमेंट फॅक्टर 2.57 वरून (7 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत) 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत 2.86 पर्यंत वाढविणे अपेक्षित आहे.

किती पगार वाढू शकतो

उदाहरणार्थ, सध्या 18,000 चा मूलभूत पगार घेत असलेल्या एका कर्मचार्‍यास 51,480 पर्यंत नफा मिळू शकेल. त्याच वेळी, स्तर 2 च्या कर्मचार्‍यांना 19,900 ते 56,914 पर्यंत नफा मिळू शकेल. स्तर 3 च्या कर्मचार्‍यांना 21,700 ते 62,062 पर्यंत नफा मिळू शकेल. लेव्हल 6 वरील मूलभूत पगार 35,400 ते 1 लाख पर्यंत जाऊ शकतो, तर लेव्हल 10 चे अधिकारी, ज्यामध्ये प्रवेश पातळी आयएएस आणि आयपीएस अधिकारी सामील आहेत, त्यांना 56,100 ते 1.6 लाख नफा मिळू शकतात.