काही लोकांना ते करत असलेल्या कामात खरा अर्थ वाटतो, परंतु कार्य म्हणजे त्याच्या मूळ म्हणजे, एक व्यवहाराचा अनुभव. आपण आपला वेळ आणि कौशल्ये द्या आणि त्या बदल्यात एक पेचेक आणि इतर फायदे प्राप्त करा. बर्‍याच काळासाठी, हे पुरेसे होते. तथापि, आता लोक त्यांच्या नोकरीच्या पैशांपेक्षा अधिक शोधत आहेत.
नेदरलँड्स-आधारित भरती करणार्‍या कंपनी रँडस्टॅडने नुकत्याच केलेल्या अभ्यासात असे आढळले आहे की आपल्या कौशल्याची आणि अनुभवाशी सुसंगत असणारी वाजवी पेचेक जमा करताना बहुतेक कर्मचार्‍यांसाठी एक गोष्ट आहे, अशी एक गोष्ट आहे की कामगार अधिक आवश्यक मानतात आणि ते कामाच्या ठिकाणी वाढत्या प्रमाणात वाढत चालले आहेत.
कर्मचार्‍यांनी सांगितले की, कामकाजाची एक ठोस शिल्लक वेतनश्रेणीपेक्षा अधिक प्रेरणादायक होते.
रँडस्टॅडने वार्षिक आयोजित केले वर्कमोनिटर सर्वेक्षण संशोधन आणि विश्लेषण फर्म मूल्यांकन सह भागीदारीत. वर्कमोनिटर सर्वेक्षण मागील 22 वर्षांपासून कंपनीत एक समूह आहे, परंतु सर्वेक्षण केलेल्या कामगारांनी प्रथमच काम केले की कार्य-जीवन शिल्लक त्यांच्या वास्तविक पेचेकपेक्षा त्यांच्यासाठी अधिक प्रेरणादायक होते.
26,000 जागतिक कर्मचार्‍यांपैकी ज्याने सर्वेक्षणात भाग घेतलानोकरीवर येताना वेतन हा सर्वात महत्वाचा घटक आहे असे 82% लोकांना वाटले, तर 83% लोकांना असे वाटले की वर्क-लाइफ शिल्लक आणखी महत्त्वाचे आहे. मार्जिन रेझर-पातळ असताना, रॅन्डस्टॅडला ही मोहक वाटली कारण प्रथमच पेचेकशिवाय इतर काही सर्वेक्षणातील सहभागींसाठी कामाबद्दल सर्वात प्रेरणादायक गोष्ट आहे.
या सर्वेक्षणात असेही आढळले आहे की कर्मचार्‍यांना काय आवश्यक आहे ते विचारण्यास घाबरत नाही आणि कामावर यशस्वी होऊ इच्छित आहे. 45% लोकांनी कामकाजाची चांगली परिस्थिती मिळविण्यासाठी काम केले. आणखी 44% लोकांनी नोकरी सोडल्याचे कबूल केले कारण त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांना विषारी वाटले. रँडस्टॅडने याचे वर्णन “वैयक्तिकरणाद्वारे प्रेरित” केले.
वर्क-लाइफ संतुलन मायावी मानले जाते, परंतु त्याचे अनोळखी फायदे आहेत.
बर्‍याच लोकांसाठी, वर्क-लाइफ संतुलन ही एक कठीण गोष्ट आहे. जेव्हा आपण पूर्णवेळ काम करत असाल आणि आपल्या कुटुंबाची आणि घराची काळजी घेण्याचा प्रयत्न करीत असता तेव्हा असे वाटू शकते की आपल्या नोकरीमध्ये आणि इतर सर्व गोष्टींमध्ये संतुलन मिळण्याची भावना नाही. त्याऐवजी, हे सर्व एकत्र धावताना दिसते.
Kabompic.com | पेक्सेल्स
मानसिक आरोग्य अमेरिकेच्या मते25% पेक्षा जास्त अमेरिकन लोक म्हणतात की ते “सुपर ताण” आहेत, जे “संतुलित नाही – किंवा निरोगी नाहीत.” तणावाचा उत्पादकतेवर मोठा परिणाम होतो. आपण विचार करू शकता की हे एखाद्यास अधिक कार्यक्षम करते कारण ते त्यांना अधिक कठोर परिश्रम करण्यास प्रवृत्त करते, उलट खरोखर खरे आहे. याव्यतिरिक्त, तणाव रोगप्रतिकारक शक्तीला दडपतो आणि आपल्याला तीव्र परिस्थितीमुळे किंवा हृदयविकाराचा झटका येण्याची अधिक शक्यता निर्माण करते.
“आपल्या सर्वांना आपल्या सर्वांना उत्तेजन देण्यासाठी आणि आपल्या सर्वोत्कृष्ट कामगिरीसाठी मदत करण्यासाठी काही प्रमाणात ताणतणावाची आवश्यकता असताना, तणाव व्यवस्थापित करण्याची गुरुकिल्ली त्या एका जादूच्या शब्दात आहे: संतुलन,” मेंटल हेल्थ अमेरिका म्हणाली. “केवळ निरोगी कार्य-जीवन संतुलन साध्य करणेच नव्हे तर कामगार आणि व्यवसायांना एकसारखेच बक्षिसे दिसतात. जेव्हा कामगार संतुलित आणि आनंदी असतात तेव्हा ते अधिक उत्पादनक्षम असतात, कमी आजारी दिवस घेतात आणि त्यांच्या नोकरीमध्ये राहण्याची शक्यता जास्त असते.”
वर्क-लाइफ संतुलन प्रत्येक व्यक्तीसाठी अद्वितीय आहे.
वर्क-लाइफ संतुलन शोधण्याचा कोणताही योग्य किंवा चुकीचा मार्ग नाही. अबी सांगमेस्टर, एमएसईडी, एलपीसी, एसीएस, स्पष्ट केले प्रत्येकाची स्वतःची आवृत्ती आहे जी त्यांच्यासाठी कार्य करते. ती म्हणाली, “बर्‍याच वेळा लोकांना वाटते की संतुलन हे 50/50 चे विभाजन असते, परंतु असे नेहमीच नसते,” ती म्हणाली. “प्रत्येक व्यक्तीसाठी, शिल्लक भिन्न दिसू शकते आणि त्यांच्या जीवनातील वेगवेगळ्या हंगामात बदलू शकेल. शिल्लक ठेवण्याचा महत्त्वाचा भाग म्हणजे त्या व्यक्तीला असे वाटत नाही की जीवनाचे एक क्षेत्र निचरा होत आहे आणि दुसर्‍याला कमी करीत आहे.”
तृतीयमन | पेक्सेल्स
हे उत्साहवर्धक आहे कारण निरोगी कार्य-जीवन संतुलन शोधणे सोपे नाही, विशेषत: आजच्या वेगवान जगात. आपल्या आयुष्यातील बर्‍याच गोष्टींवर कामावर लक्ष केंद्रित केले आहे की इतर कोणत्याही गोष्टीची दृष्टी गमावणे सोपे आहे. परंतु लोकांना कार्य-जीवनातील संतुलनाच्या फायद्यांविषयी चांगले माहिती आहे आणि ते वाढत्या संख्येने याची मागणी करीत आहेत.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.